企业自主创新中图书馆对文化建设的影响

牛京生

摘 要：伴随中国经济的快速发展，企业自主创新对企业发展的作用日渐提升，与此同时，企业文化建设对企业自主创作的影响也与日俱增。作为精神文明建设的重要组成部分，图书馆建设成效直接关系到企业文化的普及、推广、丰富及指导性，因此对企业自主创新及文化建设同等重要。文中以企业自主创新过程中图书馆对企业文化建设的作用和影响展开分析，重点在于解析图书馆如何在企业自主创新中提升自身的作用和影响力。

关键词：企业自主创新；图书馆；文化建设

企业文化是企业发展的核心，是企业人本位思想和原则得以充分应用的促动力和基础，企业拟不断长大和发展自身，就需要不断提升自身的经济效益及企业文化的影响力，以稳固企业团队建设，保障企业发展凝聚力和创意的发展氛围。而企业自主创新能力的提升和发展，需要切图书馆作为辅助及动力支持，比如鼓励、调动企业员工的积极性，丰富企业员工的学识和专业知识储备能力，帮助其开拓眼界，使其更为深入的了解企业和企业文化，继而强化自身的思想建设等。

1 企业文化建设中图书馆的作用和影响

1、辅助增强企业文化交流能力

就图书馆辅助增强企业文化交流与沟通能力方面而言，企业的交流与沟通并非是单方面的，企业与社会之间，企业内部部门之间，企业内部的员工之间，企业和消费者之间等的沟通与交流，都是需要通过介质来辅助的，比如图书馆所提供的服务与图书。图书馆所吸纳的图书大都以企业的专业需求和技能需求以及行业需求为核心，随着图书馆书籍类别的增多，其所供应的书籍中蕴含的价值观、技能方法指导、信念和理念、价值观等，均可在不同层面为企业员工提供自我提升的养料。比如管理类书籍和专业技能类书籍等。对于职工在日常工作中难以解决的问题，其很有可能在书中、影视资料中找到答案。

交流是一门艺术，同样也是人与人思想的碰撞，碰撞出的火花有可能就是创意，企业的图书馆与企业人力资源管理部门联合，为包含新招聘的员工在内的各层级员工提供企业文化教育的过程，也是图书馆辅助人力资源管理部门将公司发展理念和治理原则整理成简练通俗的文字，引导员工铭记于心，内化在行动力，更为深入的了解公司战略和理念，从而最大化发挥自身潜能的一种渠道。

2、利于提升员工再教育及培训能力

当前社会发展迅速，科学技术日新月异，知识更新速度不断提升，因此构建学习型组织的重要性日渐突出。企业图书馆作为企业信息和知识的集散地，其作用和重要性也更为明显。比如，图书馆可为员工提供文化消遣的通道，更是企业财务、销售、技术、管理等方面人员“充电”的渠道。因此，企业图书馆在各类书籍和杂志的订阅时，更重视更新企业所需的读物、技术手册、期刊。当员工发现自身现有知识和技能不适应岗位需求时，图书馆可第一时间弥补其不足，为其提供周到有效服务，帮助员工掌握优质资源，从而利于企业和员工的可持续发展。而此过程，也是企業文化得以更新和变相应用的过程。

2 企业自主创新及文化建设对图书馆的要求

众所周知的是，企业文化是企业可持续发展的基石，企业经营实际是企业文化的经营，企业的自主创新所需的人员队伍以及激励模式等，都可依赖以企业文化的同步建设与发展为其提供支撑。但是企业文化的发展同样需要支撑点和辅助点，比如企业文化内容的丰富需求，企业文化发展中对企业品牌的塑造和重新界定等，却是需要企业图书馆的指导、宣传、培养、服务、协调等工作的辅助。

基于此，从可持续发展要求层面着眼，企业自主创新及文化建设需要图书馆不断保持自身的具有针对性的更新能力，变被动的资料订阅和服务为主动、多元化服务，要紧抓公司员工的需求，跟上公司的战略发展步伐，从而为员工培训、再教育需求以及企业品牌塑造等提供支持和助力。另一方面，随着企业的快速发展，其对企业创新能力的要求不断提升。图书馆作为企业创新能力出现的辅助者，不仅需要为企业自主创新和文化发展提供其所需要的资料，还需要为企业提供辅助企业战略调整、市场定位、企业管理手段、企业产品、企业运营方式、企业形象、企业广告等评估及优化所需的数据和理论基础。

3 基于企业自主创新及文化发展图书馆自我完善的方式

1、坚持以人为本丰富典藏，提升企业重视力度给予经济扶植

人本位是目前企业文化建设的重点与精髓。企业图书馆要充分发挥企业凝聚人、激励人的作用，重视塑造人和关心人，将促进员工全面发展与企业战略构建融合起来，可尝试建立图书馆信息化系统，借助互联网技术及时捕捉行业间瞬息多变的信息，使之成为丰富图书馆典藏的重要辅助力。以此目标为基数，企业可将文化中的精神理念共享到图书馆建立的网络平台中，并借此建立企业网站，或者将企业已有网站与现有的信息系统连接。借助此平台，企业领导可考虑搭建企业网站，在网站上发布信息，使之与企业OA系统连接起来，强化员工之间交流，可通过现代化的程序管理手段，实现自动化办公流程，合理管理企业内部工作，实现企业内部各部门之间的信息共享等。

目前比较容易影响企业图书馆作用的因素中企业高层忽视图书馆作用是重要一环，因此必须让企业各层级自上而下的认识到并明确企业图书馆的作用、价值，对企业文化和企业自主创新的意义，继而制定扶植企业图书馆发展的规章制度，比如在政策和资金投入方面给予倾斜，鼓励员工共同积极建设企业图书馆。这也是引导员工最大化应用图书馆的前提。企业可将公司盈利与企业图书馆建设挂钩，在上一年的盈利中拿出部分作为专项资金，给予企业图书馆经济上的帮助。

2、加大企业基础设施完善力度，联合人资部门强化榜样塑造

目前一些企业的品牌文化建设能力有限，或者忽视此方面的建设，虽然企业图书馆可为此方面的建设提供一定的助力，但是同样需要企业加大对图书馆管理的投入和重视。比如重视馆藏更新和储备，保障图书馆馆藏更新和储备的方式符合企业发展、企业创新、企业文化的发展需求等。建议企业图书馆可从企业短期战略和长期战略的构建需求入手，结合员工的需求，借助企业加大基础设施建设的机会，盘点、购置、更新现有典藏。

另一方面，企业图书馆对企业文化的作用力主要借助企业文化活动来表现，因此，企业图书馆可联合企业文化优化的负责人，跟踪和观察企业中的先进集体与个人，公司中为公司的价值营销和产品发展做出突出贡献的员工，可将其光荣事迹刊登成海报或者企业内刊宣传推广，以供其他员工学习，刊登的资料可集中在企业图书馆中以供查阅。借助此类人文活动方式和人资培训等方式，企业图书馆可起到塑造人人奋勇争先的和谐有序、富有生机的文化氛围。

综上所述，企业图书馆建设在企业的可持续发展中对企业的自我创新与发展、企业文化发展可起到极大的推动作用。虽然常态下后两者对企业图书馆建设存在反哺能力，但是毕竟企业图书馆建设容易受到环境尤其是企业管理者思想和认知的影响与制约，因此对企业的自我创新与发展、企业文化发展于更新等能起到的作用有限。但是也正因为如此，才要求企业在基础施设建设中重视企业图书馆建设，在坚持“以人为本”管理和引导思想观念下，增加对图书馆的投入和科学管理，以此来刺激引导员工最大化发掘自身价值，调整心态自主管理提升能力等。

参考文献

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