坚持以人为本创新企业思想政治工作

李尤

摘要：思想政治工作是我党发展过程中一个非常重要的政治优势和工作重心。我国近些年一直在提倡科学发展观，而科学发展观的核心就是以人为本。在企业思想政治工作中主要就是改变人的思想，使职工思想朝着更积极的方向发展。思想决定行为，在思想上做到根本的改变，才能使职工专心致志的投入到工作当中，从而顺利的实现从生产到经营的各项任务。这就需要企业的管理者从基本着手，抓住基层员工的想法，努力的去贴合实际，了解新时期的企业的发展特点，从而来了解思想政治工作的新变化、新常态。

关键词：企业；以人为本；创新；思想政治工作

在企业日常工作中，我们要重视思想政治工作的重要性，这将直接关系到企业的兴衰。面对复杂多变的职工思想动态，使以人为本思想在企业思想政治工作中真正的发挥出重要的作用。

一、企业员工思想观念日趋多元化

在企业的发展过程中，人起着关键的决定性作用。但是在一些企业中，特别是国有企业，由于一些体制机制的问题，有一些老员工认为反正是铁饭碗拿死工资多干少干一个样，没有明确的奖罚机制，进而削弱了员工为企业工作的积极性、进步性和上进心。当今社会我国经济发展飞速，社会发展日新月异，企业改革的步子也随之变得非常的大。这使人们的思想方式、工作方式、生活方式也发生了巨大的变化。伴随着社会主义经济体制的建立和完善，企业改革开放的大格局正在慢慢形成，同时互联网经济的迅猛发展，人们的需求更加的驱于多元化，人们的生活方式也发生着巨大的改变。纵观全球，经济一体化，世界多极化，各种思想、政治、经济、宗教文化的融合与交汇，我们以说教为主的传统方式的思想政治工作形式已经不在适用于当前的企业改革需要。如何适应新形势、如何创新思想政治工作、怎样抓住基层员工的思想是深化改革，激发活力的重要关键因素。

二、职工关注点已由物质追求转移到精神追求

在社会主义市场经济体制的建立和现代企业的体制机制建立的情况下，在市场的经济价值规律和企业本心自有的奖励惩罚机制的导向作用下，不得不说的就是物质利益早已经成为企业职工的为之奋斗的重要目标，好的物质经济利益能够有效的激发企业员工的进步性、积极性。随着经济的发展，人们早已经不仅仅的满足日常生活所必需的衣、食、住、行了。从我国近些年来的恩格尔系数就可以看出人们对精神生活资料、学习生活资料、文化生活资料的要求越来越高。这就要求企业在思想政治工作中要統筹兼顾基本的生活必需品又要兼顾到精神、文化需求。

三、企业职工队伍年轻化，受教育程度普遍提高

近年来，随着社会经济快速发展和社会生产力的大幅提高，企业改革开放更加深化，扩展的力度速度也不断加大，企业人才的相互流动越来越广泛。另一方面，国家对教育的重视，使得社会文化教育事业得到又好又快的发展，有些企业采用校园招聘的方式直接和高校合作，同时，互联网的发展使得人们的才能能够更好的展现出来，企业在招聘员工的途径越来越多，职工的队伍在数量和素质上都得到了提高。在我国基层职工队伍中有两支攻坚力量和主力军，一支是以大中专院校毕业的毕业生为主体，另一支则是以初高中毕业的青年农民工为主体。职工队伍的主力军使得我国的劳动力力量迸发出勃勃生机，但是在实践过程中会使不同的思想发生碰撞和交汇融合，由于接受的知识背景生活环境的不同，即使专业文化素质都很高，但是在思想观念中，新兴劳动力和传统劳动力有着明显的不同，在创新体制改革的过程中，对于新兴劳动力的思想政治观念的改革教育和创新显的尤为重要。

四、以人为本创造性的开展思想政治工作

以人为本作为思想政治工作最高价值取向，就是要把不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，作为最根本的出发点。这样，才能使思想政治工作更好的为经营生产服务。坚持以人为本，就必须注重人文关怀，倾注情感，用心做事，把好事做好、做实，做到职工的心坎上，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持以人为本，进行心理疏导，引导职工用阳光心态面对社会，面对家庭，面对工作。对产生负面情绪员工，要进行心理沟通，解决员工的心理障碍，调动员工的积极性，使人各尽其才，各得其所，让更多的员工健康快乐的工作。

五、结束语

在组织中对人的评价必须通过相关层次的沟通，以共同的价值观和论理评价来达成大部分的共识。事物的存在是客观的，但人们对事物的认知存在着差异，每个人不同的个人成长历程及周围环境，决定认识客观事物的差异，不同的人会有不同的认知。在企业的发展过程中员工是企业的主体，在市场经济中的竞争说到底是人才的竞争，人才的优劣决定企業的成败。所以企业的发展在一定程度上可以总结的说就是解放人、发展人。这样才能激发企业人的积极性、主动性和创造性。所以在企业的发展过程中要坚持以人为本，这样才能更好的创造企业的活力。只有这样的思想政治工作才能永保企业的生机与活力，才能真正的发挥优势，真正把广大职工的思想和行动构建到社会主义和谐社会的伟大实践当中来。