企业思想政治工作中新媒体传播具有的影响分析

高冀

摘 要：近年来，我国信息技术得到了高速的发展，媒体形式也产生了巨大的变化。媒体作为信息传播的一种载体，在此演变过程中不断地进行更新，形成了当前的新媒体传播形式，让整个信息传播环境发生了变化，同时也对企业思想政治（以下简称“思政”）工作产生了一定的影响。

关键词：企业思想政治工作；新媒体传播；影响分析

中图分类号：G206文献标识码：A

一、新媒体传播与企业思政工作的融合

当前，我国已经进入高速的信息时代。新媒体作为信息传播的载体，可以将相关信息以高速、精准的方式进行传播，从而让相关信息能够在最短时间内让更多的受众群体进行了解与掌握。思政工作是企业管理的一项重要工作，其主要针对的是企业员工以及相关群体，通过正确的引导可让其树立起正确的价值观念，并形成正确的对待政治生活的态度。通过思政工作的开展，可以让企业员工能够得到更多的思想启发，能够依照相应的标准来主要完成社会以及企业所赋予的职责和使命，有效地促进了企业的发展。在新媒体传播环境中，信息传播与传统媒体传播存在一定的区别，并表现出了一定的特点。其特点主要表现在以下几个方面：①新媒体传播让企业思政信息传播更加具有广域性和快捷性。②新媒体传播可以让企业思政信息更加具有整合性与拓展性。③新媒体传播具有一定的复杂性。④新媒体给企业思政管理工作带来了一定的挑战。对于企业思政工作而言，其工作目标具有一定的特殊性，在工作过程中需要面对不同类型的群体与个人，要体现出思政服务所具有的服务性与民主性，同时还需要增强其工作对象的思想政治觉悟，让其能够从本质上达到思想认知的统一性。

二、新媒体传播对企业职工心理所形成的影响

1.多元化价值观给企业职工心理形成了一定的冲击

新媒体在信息传播过程中，与传统媒体传播有着一定的区别，它打破了传统媒体单一性的价值观念传播模式，并在信息传播过程中融合了多元文化，这就给企业职工带来了一定的价值观影响。这种多元化价值观信息的传播，有利于拓展企业职工的视野，有利于提升其创新能力，在一定程度上对于企业职工的个人表现以及奋斗价值有着积极的促进作用。与此同时，多元价值观也伴随着一定信仰缺失、动摇信念的负面信息。在新媒体传播信息过程中经常会包含一些消极思想，对于我国社会主义思想意识形态形成一定的侵蚀，从而动摇部分企业职工的理想信念，让其在基本价值判断方面产生了困惑。

2.负面情绪对职工形成一定的伤害

新媒体传播环境中，不同个体都可以进行意见表达。在这样的一种传播环境中，信息会以爆炸式的方式增长，从而让受众在进行信息选择时有了更多的方向。但信息量的增加，会导致许多职工在进行选择时出现无所适从的问题。此外，企业职工在进行信息选择时，通常都会以自己所感觉兴趣的内容为切入点。这样的一种信息选择方式，会让部分重要信息有所遗漏，导致在一种信息不对称的状态下出现了信息判断偏差的问題。此外，由于不同人群及个人接受与处理信息能力的不同，对于信息的理解与传播效果也有所不同，导致信息传递的失效。在这样的一种新媒体传播环境中，呈现出了一种以“眼球经济”为指导的传播形态。在这种形态的引导下，会在企业职工中产生偏激共振的影响。长期处于这种信息传播环境中的人群，经常会出现一些负面关注，对企业职工形成较大的心理影响。

3.新媒体自由言论氛围的影响

随着新媒体技术的不断发展，在当前社会中形成了一个具有特殊性的虚拟社会。虚拟社会中所发表出来的言论在一定程度上具有自由性，这给正在处于转型期间的社会以及企业形成了一定的影响，而且很容易让少数缺少管制的言论对企业职工的价值观念形成影响，并对其价值理念更加信任。

三、新媒体传播环境中企业思政工作的重塑建议

1.充分发挥基层党组织作用，增强企业职工思想觉悟

在新媒体传播环境中，需要在基层党组织的领导下，结合当前“两学一做”活动，积极开展党建工作，并结合自身企业实际情况，加大企业经营管理与职责管理力度。在整个企业中形成正确的职业道德，并协助企业职工树立起诚信经营的理念，通过新媒体信息传播，更多地从中收获到更多的与社会责任相关的信息内容，让企业职工能够将这些有用信息与企业发展形成关联，认真履行社会责任，并以实际行动真正践行社会主义核心价值取向。同时，在企业中开展思政工作过程中，需要在企业中培养意见领袖，让其正确的思想意识与信息能够为整个企业带来感染，并增强企业的凝聚力，通过其个人魅力对企业中的个人以及群体形成影响。要让此意见领袖的政治觉悟以及道德意识真正地影响其他职工的精神世界。

2.以人为本为开展职工心理疏导

企业开展思政工作，需要以企业自身实际情况为基础，多站在职工立场进行思考。当遇到问题时，应该坚持以人为本的主导思想寻找解决方案。同时，应该及时地搭建起与职工进行沟通的平台，为企业职工提供更多可以舒压的方式。要打破传统思政工作强调精神感染的工作方式，利用好新媒体平台宣传一些先进事迹，以更好地调动起企业职工的工作热情，调动每一个职工的工作动力，真正让思政工作起到精神鼓舞的作用。由于一些负面信息或者物质利益驱动所形成的心理负担，很容易对企业职工产生极强的负面影响，所以，新媒体传播下的思政工作，应该向着减压的方向转型，以多元化的教育工作形式来与企业职工进行沟通，有效对其开展心理疏导，使其能有更好的工作状态。

3.针对不同需要开展分层思政工作

企业职工从年龄、工龄上都有着非常明显的分层，同时，企业管理结构也非常清晰。这就对企业开展思政工作提出了更高的要求，要求对不同类型的企业职工提供不同的思政工作方案，对职工的实际情况及时地进行了解，并结合实际要求来构建起适合企业职工学习模型。比如，对于企业一线职工，应该多以岗位技能培训为主，对于骨干职工应该多以职业发展规划进行分层工作等。通过这样的思政工作，可以最大化地满足整个企业中不同类型职工的发展需求。

4.新媒体传播与传统媒体的结合

企业开展思政工作，在当前应该以传统媒体为主要战线，并以多样化的宣传手段来开展，比如企业内部刊物、网站等。对于青年职工所开展的思政工作，应该及时地借助新媒体传播环境的优势，创新出更多的思想政治工作的新方式。比如，企业可以通过开通官方微博或者微信公众平台来开展思政工作。通过这些新媒体平台，可以与职工进行随时随地的交流与沟通，并能够对职工的真正想法进行了解。通过新媒体平台，还能够及时地对当前职工所了解的热点问题进行引导。通过新媒体与传统媒体的结合，可以满足不同层次企业职工的学习、信息获取等方面的需求，并能够宣传真实消息，迅速回应社会关切，正本清源，还各类信息以真实面目，消除谣言，开解疑虑。

总而言之，当前企业思政工作的开展，需要认真分析新媒体传播环境所带来的挑战与机遇，充分发挥出新媒体与传统媒体各自的优势，开辟思政工作的新战场，大胆作为，使它为企业发展发挥积极作用。

参考文献：

[1]陆春蓉.新媒体传播与营销创新研究[J].新闻研究导刊，2017（7）.

[2]沈 阳.企业新媒体传播与市场经营关系的实践探索[J].企业导报，2016（16）.endprint