浅谈如何提升新形势下思想政治工作水平

房红梅

摘要创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。只有适应新形势，探索新走势，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进企业思想政治工作，确保企业改革和发展目标的顺利实现。

关键词提升 思想政治 工作水平

一、影响思想政治工作有效性的原因

在思想政治工作实践中，不管工作的手段如何现代化，出发点如何良苦，只要说得不中听、做得不切实际，就会降低自己的威望，影响思想政治工作的实际效果，出现事倍功半，或劳而无功，甚至是适得其反的情况，分析一下原因主要有三：

1.教条主义、空话连篇让人生厌。作为思想政治工作者，我们可以先问自己，工作生活中能让人乐于接近的是什么人？是朋友，是能打成一片，想我之所想，说我之想听。做好思想政治工作，必须先交朋友，这个道理谁都明白，问题是实际工作中我们是否真正做到了。我们口头上常说思想工作要做到人的心坎上，并且努力去做了，但却未必真到了人家心坎里。

2.形式主义、官僚主义使人心背离。说起来夸夸其谈，做起来一哄而起，接受或提出任务口气极大，开会、搞活动特别热衷于场面轰轰烈烈，至于形式与效果是否成比例，群众是否衷心喜欢就另当别论了。

3.居高临下、不学无术使人疏远。在实际工作中，一些同志职位不高，但架子不小；本领不大，但脾气不小。作为教育者，知道的东西并不比别人多，群众怎么会听你的呢？轻者，你说你的我干我的。甚者，你这么说我偏那么干。

二、增强思想政治工作的活力在于创新

1.观念创新：变被动为主动，变“围绕”为“参与”。观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，双项目标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。

2.机制创新：变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，这个机制包括：第一，组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二，完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。第三，工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。第四，思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一个角、各层人员。第五，考评管理机制，建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制，奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地管理的制度和体系。

3.方法创新：由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。加强思想政治工作的方法多种多样，多年来，从事这项工作政工人员不断进行创新，本人结合多年来的实践认为，首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，從自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。此外要针对八小时内外不同特点，用不同形式开展工作。八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研讨式、交流式、启发式和文化管理活动相结合等方式，八小时以外主要采取各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。

随着社会一体化进程的加快，各种思潮此起彼伏、激烈碰撞。国有企业经营体制、管理方式的改革也随着社会的发展而不断地深化，一些深层次矛盾及问题也不断涌现，思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作保持旺盛的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，因此必须坚持创新主线，才能促进思想政治工作上台阶、创水平。