国考最热职位你猜都猜不到

付聪

这个岗位的工作主要是会务筹备和机关的后勤工作，类似于行政岗位，日常工作内容比较琐碎。另外，这个岗位主要在北京办公，出差机会不太多

9837：1——随着2017年国家公务员考试报名正式结束，“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职以万里挑一的比例，成为最热门职位。

“民盟职位成为国考史上最热门的职位，这件事情现在我们内部都知道啦，大家讨论得很热烈。”中国民主同盟广东委员会相关人士在接受记者采访时表示。

截至10月24日17时30分，总共有超过9837人通过报名审核最热门职位。按照招考简章，该岗位的面试比例为5：1，即最后只有5个人有资格进入面试。这意味着，此岗位第一轮考试的淘汰率超过99.9%。

除了万里挑一的岗位，2017年国考报名人数也呈现回温状态。官方数据显示，今年共有约148.6万人通过“国考”报名，同比去年的139.4万人增长近9.2万人，同比增长6.58%。

国家行政学院教授汪玉凯对记者表示：“今年国考的回温，主要是因为今年就业形势不景气与招录职位增多。此外，国考回温也反映出“90后”年轻人找工作时求稳的心态，现在的年轻人不愿意去基层锻炼，对公务员考试则抱着一种‘考不上再说的心态。”

最热职位是“打杂”的？

“晚上8点，总务组的工作人员分装礼品中”；“晚上8点半，接待组工作人员在向接站人员说明接站注意事项”；“晚上10点，接待组工作人员在整理接站表。”

中国民主同盟的官方网站里，以上三张图片被冠以同一个主题：接待处的工作人员紧张工作中。这里的接待处指的就是民盟中央办公厅接待处，分装礼品、接站、整理接站表……这些琐碎的事项构成了接待处的日常工作。

记者查阅《2017年招考职位简章》发现，简章对“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职的介绍为，主要“从事机关公务接待的服务工作，机关会议和活动的筹备工作”。记者进一步查询相关资料发现，这个岗位的工作主要是会务筹备和机关的后勤工作，类似于行政岗位，日常工作内容比较琐碎。另外，这个岗位主要在北京办公，出差机会不太多。

一个常人印象里的“打杂”岗位为何会吸引人？

“民盟是目前民主党派里面最大的，活动经费、知名人士与党派活跃度相对都多一些，民盟职位的权力相对其他民主党派也会更大些。此外，还有一些更好的岗位今年没有招人也是影响排名的原因。”民盟广东委员会委员王晓林对记者分析。网友“蓦然回首的天使”干脆指出接待处是“通达之门”：“此职位热在见识领导机会太多。”

而在华图教育相关专家看来，这一职位的晋升空间大、报名限制少是引起万里挑一的直接原因：“民盟中央办公厅这一部门直属于中央，比其他的职位的层级要高，但报名门槛相对较低，对学历和专业都没有过多的限制。如果进入到这个部门，不仅福利待遇好，以后的晋升空间也会比较大。”

目前，“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”是省级以上中央公务员招考职位中，唯一一个学历限制为本科，且完全无专业限制的职位。该职位的面试阶段亦不会组织专业能力测试，唯独限定了2年的基层工作最低年限。2017年国考的中央公务员职位中，另一个完全无专业限制的职位也是民盟中央的“参政议政部信息处主任科员及以下”，但是限制为研究生及以上报考。

国家公务员局考录司副司长彭忠宝的解释与专家分析一致：“往年出现报名人数较多，比如一个职位1000人，甚至几千人报名的，往往都是因为相关条件设置比较宽泛，比如学历只限本科及以上，专业和工作经历等没有要求。”

223个职位无人报考

历年国考中，都有“冷热不均”的现象，既包括职位报名的冷热不均，也包括央地报名人数的冷热不均。

国税系统一直都占据国考中的热门职位。据统计，今年国税系统招录职位有9455个，计划招录17476人，占总招录人数的64.58%，报名人数最多的十大部门全部来自国税系统。最新数据显示，山东省国税局是今年公务员考试人数最多的部门，报考人数达到4.2万人，连续7年成为报考之最。

另一方面，国考每年也都会产生有数百个无人问津的冷门岗位。这些岗位大部分来自气象、出入境检验检疫等部门，且工作地点为在中西部等偏远地区。

2017年国考中，共有223个职位无人过审。其中，西藏气象局提供了31个职位，最终只有20人报名通过，成了今年国考竞争比最低的部门。“很多这样的冷门岗位，往往要求工作年限至少是5年，很多年轻人根本不愿意花这么长的时间。”华图教育的王姓专家对记者分析道。

央地岗位热度不均也是历年国考中的常见现象。在今年的热捧职位中，大部分都来自中央单位，前文提及的223个无人过审的冷门职位，有71%来自县（区）级及以下，仅有4%的职位来自中央和省级。如中共中央对外联络部二局所设的“蒙古语翻译”职位，要求报考者会讲蒙古语。

从平均竞争比来看，国考中，省级以上职位的竞争程度远远高于市县级以下的基层岗位。数据显示，2017年报考中，中央层级职位竞争比接近60：1，远远高于平均的30：1。这其中，“中央党群机关”的平均竞争比更是超过了90：1。相比之下，省（副省）级职位竞争比为39：1，市（地市）級职位平均竞争比则为34：1，县（区）一级最低，仅为29：1。

汪玉凯对记者分析认为：“历年国考中，都是报考中央层级的多，报考地市层级的少。即使现在国家人才提拔中重视基层经历，可从国考的报名中，还是反映出大多数现在的年轻人不愿意去基层锻炼。”

90后求职“求稳求安”

2017年的国考中，报名者的年龄要求和往年一样，必须在18周岁以上、35周岁以下，即在1980～Z10月15日至1998～Z10月15日期间出生的，这也意味着，最“老”的一批“80后”（出生日期在1980年1月1日到10月14日之间）首次超龄，被卡在了公务员国考的年龄门槛外，等到了明年，1981年出生的部分“80后”也将不能报考。

国考此后将正式成为“90后”拼杀的战场。

2015年，国考曾突然经历“降温”，报名数量与平均竞争比例都有所下降，创五年最低。人社部发言人李忠将国考报考人数的下降原因归结为三点：第一是职位的设置更加科学合理：第二，考生报名更趋理性；第三，更加注重报名的诚信机制建设，报名纪律更严格。同时，社会对公务员的认知也从过去的“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”发生了改变。不少公务员在网上晒出工资单“喊穷”，“公务员辞职潮”的现象也被社会热议。2016年度国考开考时，数据显示该年的平均竞争比降到了50：1，这被媒体形容为“最好考国考年”。考试结束后，李忠还特意回应“国考大幅扩招与公务员队伍人才流失没有关系”。

如今，伴随着2017年国考报名的结束，今年的国考终于在经历两年的降温后反弹，开始“回温”。一份2016年年初针对2000多名高校毕业生的调查显示，公务员依然是毕业生择业的首选。今年国考报名回温，一定程度上也是当下“90后”找工作时“求稳求安”的心路展现。

汪玉凯对记者分析表示：“今年国考回温的原因在于今年的就业形势不太好。去年吸纳就业的主力军是民营经济，但如今有些萎靡，而大众创新与万众创业也没能抵消这一块的负作用。”（资料来源：《时代周报》）