论强化企业党建在推动企业发展中的作用

徐小丛

摘要：随着市场经济的发展，企业重生产轻党建，企业内部员工的思想、责任心都出现了不同程度的波动，党建工作弱化方面，企业出现了不少新的矛盾，挫伤职工积极性，影响企业凝聚力，为强化党对企业的领导，发挥党建在企业发展中的重要作用，本文首先对党建工作在促进企业发展方面的作用进行阐述，并在此基础上提出了加强企业党建工作建设的对策。

关键词：企业；党建工作

一、加强企业党建工作的重要意义

党建工作促进企业发展，对于党组织的凝聚力、战斗力以及创造力的提高都具有显著的影响，要将党建工作作为一项重要的思想政治工作常抓不懈为企业的健康发展保驾护航。

（一）党建工作能够促进企业的健康发展

企业是社会主义市场经济的重要组成部分，企业存在的目的就是追求尽可能多地经济利润，因此会导致一些不良现象发生。比如企业的偷税漏税、环境污染、违法经营以及生产劣质产品等等。而企业党建工作建设有助于企业的经营者遵守法律、法规、做到依法经营，提高干部职工的责任心、奉献意识，相对于其它活动来说，党建工作可以充分借助于企业中党组织的优势，提高企业的凝聚力、向心力，促进企业健康、稳定的发展。

（二）党建工作有助于企业的文化建设

管理是企业发展的必要条件，而文化建设对于提高企业管理效率又具有重要的影响。“一流的企业靠文化”这足以证明文化在企业发展中的重要性。企业党建是企业文化建设的基础，又是指导企业文化建设的“准绳”。在企业中加强党建工作建设有助于增强企业文化的“政治色彩”使企业文化建设的方向与社会主义精神文明建设保持高度的一致。党建工作中的群众、思想政治以及党员教育工作对于提高企业员工的思想道德素养、培育“社会主义核心价值观”都具有积极地影响。因此企业党组织应该将企业的党建工作抓实、抓好、抓牢，指导企业做好企业文化建设，充分发挥党组织的政治核心作用。

（三）党建工作有助于提高企业的核心竞争力

以党建工作作为企业生产经营的主要措施，有利于调动企业干部职工的工作积极性，而且可以凭借企业中党员的先锋模范带头作用，增强企业的凝聚力、战斗力。当前，煤炭市场疲软，竞争激烈，在这种背景下企业面临着更大的考验。企业党组织能够在上级党组织的统一领导下、具体的指导下“因势利导”地开展企业的经营和生产管理工作。在企业中加强党的思想政治教育工作建设，有利于提高企业员工的市场竞争意识和危机意识，有利于增强企业员工的自信心，使他们能够以一种更积极的心态去应对市场激烈的竞争，从而促进企业核心竞争力的不断提高。

二、做好党建工作的对策及建议

党建工作对于企業的发展具有重要的影响，企业要做好党建工作建设应该从以下几个方面采取措施。

（一）重视企业基层党组织建设

企业基层党组织建设能否达到预期的目标能否起到促进企业发展的积极作用，与各级党组织对企业党建工作的建设的重视程度密切相关。因此各级党组织必须进一步加大对企业基层党组织建设的重视程度。深入企业进行调研、督促检查，对于企业党建工作的先进典型要进行及时地宣传。同时，还要结合企业的实际发展情况，坚持协调、高效和精干的原则，健全企业的党建制度，推动企业党建工作的顺利开展。

（二）党建先行，引领企业实现新发展

全方位强化党建工作在企业发展中的价值带动作用，不断把党组织的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动企业科学跨越发展的独特核心竞争力。“火车跑得快，全靠车头带”。建设“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政”的领导班子是企业持续快速健康发展的关键，政治坚定是对领导班子的根本要求。政治坚定不仅体现在领导班子坚定的政治信念、高度的政治觉悟上，更体现在领导班子干事创业的能力上。加强领导班子建设主要体现在“五抓”上，抓好领导班子的理想信念教育、学习能力、作风建设、党风廉政建设、执行力建设，把班子打造成政治坚强和团结战斗的集体。“基础不牢、地动山摇”。扎实的基层和基础工作是党建工作顺利开展、取得成效的重要保证。支部强不强，就看“领头羊”，党的基层组织建设怎么样，支部书记的素质能力是决定因素。为做好支部工作，明确基层党支部把基层党建工作作为年度经营绩效考核的重要内容，有效发挥基层党支部的战斗堡垒作用。从基层党委、基层党支部、党员三个层面深入开展创先争优活动，开展创建党员责任区和“结对子、促学习”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。党建先行，真正使党建成为助推企业持续快速健康发展的制胜法宝。

（三）党管人才，释放企业发展新活力

人才是生产力，也是竞争力，全面释放人才在推动企业发展中的活力，最重要的就是始终坚持“党管人才、一把手抓人才”的重要方法论，切实提高选人用人的质量和标准。要把人才建设作为重要战略摆上突出位置，不拘一格选人才、不拘一格用人才，积极利用企业宽松的工作环境、良好的发展前景、稳健的产业优势、积极向上的企业文化以及优厚的福利待遇等来招揽人才，抓好人才储备、引进、培养、使用四个关键环节，调整优化公司人才结构，不断完善三支队伍管理办法，让“三支队伍”为企业做大做强的跨越式发展战略服务。

党建工作已成为推动企业持续快速健康发展的“助推器”，党群同心，攻坚克难，争创“最佳业绩”，有效应对行业“寒冬”带来的经营压力与风险，在困境和逆境中，实现企业科学快速发展。在改革发展的大潮中扬帆远航。所以应采取恰当的措施不断地推进党建工作的开展，从而促进企业战略发展目标的实现。