领导干部也要发扬工匠精神

马宇彤

作为权为民用、利为民谋的领导干部，尤其应该学习工匠精神中的专业性、专注度、专情心，发扬工匠精神，表率在前、敬业执守、超越创新，让“工匠精神”的“引擎”更为强劲。

最近两年，“工匠精神”這个词特别火。

“工匠精神”的内涵其实并不艰深，无外乎三个要素——技术上精益求精，细节上追求完美，效果上做到极致。“工匠精神”虽然发轫于制造业，但因其“没有最好、只有更好”的独有魅力，它所蕴含的特质正在向各个行业和领域延伸。作为权为民用、利为民谋的领导干部，尤其需要发扬工匠精神，表率在前、敬业执守、超越创新，让“工匠精神”的“引擎”更为强劲。

“工匠精神”的典型表现就是拿出绣花功夫对待每一件作品，反复打磨，不断修改，日臻完善，这在浮躁之风弥漫的当下社会显得弥足珍贵。在有些地方，有的领导干部在“数字出干部”的畸形政绩观下患上了政绩焦躁症，将短、平、快、利奉为圭臬，降低质量门槛，醉心数量攀高；放弃精度要求，只求速度超前，制造了一批华而不实的政绩工程、面子工程，上演出“铺大了摊子，烙糊了烧饼”的糗剧，而这样做的目的只有一个，那就是确保任内工程完工、项目落地、报表好看，但如此作为，无疑是费了财政的钱，寒了百姓的心。

也许有的领导干部会说，我们又不是手艺人，学的哪门子“工匠精神”？此言差矣。领导干部的“工匠精神”当然不是敲敲打打，而是体现在“弹好钢琴”的工作手法和“办法总比困难多”的工作技巧上，体现在科学处理快与好、大与精、远与近这三对关系上，体现在“功成不必在我”的胸襟上。

首先，领导干部应该学习工匠精神中的专业性。有句俗谚叫“一招鲜，吃遍天”，出于干部交流等多重因素，领导干部的岗位未必都是自己最熟悉的专长，如果没有“干一行、钻一行”的智力和毅力，在实践中获得真知，很容易导致“外行领导内行”的误判，从而带来决策时的犹疑与摇摆，无法做到一张蓝图绘到底，而以毫无定力的朝令夕改和缺乏方向的徒劳往复贻误改革发展的大好时机。

其次，领导干部应该学习工匠精神中的专注度。工匠精神是一种全情投入和不忘初心的精神，专注如一，执念守常，痴迷在其中，享受在其中。这样的“坚定”，依靠的是对理想的追求和对事业的热爱，面对固化重复的工作流程和内容，审美不疲，信念不动，激情不退，总能以饱满的状态迎接新的挑战，总能在重重困难和考验中找到突围路径。

再次，领导干部应该学习工匠精神中的专情心。常言说得好，“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，莫过一日曝十日寒。”工匠精神的养成，关键在热爱，重点在悟性，基础在坚持。领导干部肩负着强一方经济、富一方百姓、促一方文明的庄严使命，如果离开了对为政一方的情感的滋养，绝不可能干出一番群众叫好、带着温度的业绩。只有将工匠们无比热爱的投入和精益求精的雕琢全部泼洒在谋事创业上，才能交出一份让人民满意的答卷。

当前，改革已经涉入深水区，更加容不得领导干部有丝毫的假大空和敷衍浮躁作风，必须全方位向工匠们学习，发扬“磨刀不误砍柴工”的工匠精神，不急不躁有定力，宜深宜细求实效，以创作人生代表作的严谨、以钉钉子的果断、以始终如一的水准，解决群众最迫切、最关心的问题，成为百姓认可的公务员队伍中的“大国工匠”。endprint