新时期党风廉政建设探析

王岩

摘要：新时期党风廉政建设的要求不断提高，党风廉政建设的难度也在逐步的增加。党风廉政建设简单的总结为党的进一步完善和发展，同时也是企业员工自我素质的一种提升。对于供电企业现阶段企业人才管理而言，部分企业内部存在腐化现象，严重阻碍了新时期的党风建设，同时也对社会主义现代化的建设造成极大的负面影响。基于此，本文对新时代党风廉政建设进行探析。

关键词：新时期；党风廉政；建设

新时期的到来，针对新时期党的全面发展，对于党内人员要求的提升，新时期的党风建设工作的深入研究。在探求和解析党风建设的道路上，主要出现的问题就是官员贪污腐化、利用特权搞特殊、崇拜个人、奢侈浪费等。这些情况都不利于新时期的党风廉政建设。为了从根源彻底铲除此类现象，紧跟时代脚步，对其进行深刻的分析和探究，寻找党风建设体系内部欠缺的方面，并提出相应发展战略。

一、新时期党风廉政建设存在的问题

（一）监察不足

新时代的党风廉政建设归根到底就是监察部门的执行能力不够，工作监督的责任感不强，部分党内人员趁机铤而走险，出现了工作疏忽的党内建设问题。主要还是党风廉政建设的监察和工作制度的不完善，缺乏具体的工作规章制度和奖惩措施。管理体系要求比较粗略，脱离实际，所以阻碍了新时代下的党风建设制度不能有效实施，进一步加大了监察工作的难度，但不能恪守职责问题依然存在，很难得到解决，长此以往，将不利于党风廉政建设的发展，并且成为其发展的重大阻碍[1]。

（二）相关体制匮乏

党风廉政建设工作推行不顺利的原因就是党内的管理体系不完善，党章没有严格切实的执行，党员自身的思想高度没有得到很好地洗礼和提升，因此，党内工作人员钻了空子，自然也就影响了其他党员工作的积极性。

（三）党员条件限定模糊

一是党员在党风廉政建设的道路上，党内贪污腐败现象屡禁不止，这一现象迟迟得不到解决。二是党员自身能力素质不高，达不到党员人才工作标准要求，企业员工工作能力水平参差不齐。三是在处理问题上，没有统一标准化的处理规定，出现问题企业内部员工相互推卸责任，在工作中不能各司其责。当事情被曝光后，部门领导或者部门管理人员容易相互包庇、袒护，在企业形成不良之风，让企业党员之间的权责关系界定不明。

二、新时代党风建设的探究之路

在新时期完成党风的建设，确立党的发展目标不动摇，需要针对当前党建中存在的问题，提出有针对性的发展建议。首先，有效提升党风廉政监督力度，其次，完善党风廉政建设制度。第三，从党员自身素质角度出发，提升党员综合能力素质，提升其思想认知水平。

（一）提升监察力度

新时期的发展背景下，最重要的就是党风建设，党的形象树立。针对新时期党内部贪污腐化现象频频发生，对此提出了应对的举措。首先要提升监督力度，其次建立完善监督制度，对监督机制进行分析，接下来就是对党内人员的工作成果进行透明监督，以便监督工作进程。此外，为了实现全面化党风廉政建设，还需要全民参与的党建部门发展监督活动，借助互联网平台，发动大众参与到党风廉政监督机制中来，为民众提供“有话可说”的窗口，落实以互联网平台为基础的信访工作。通过这样的监督方式，不仅激发了群众参与党建活动的积极性，还能够提升党员干部的自觉性[2]。

（二）制度的确立与探究

党规、党章以及相应体系制度是新时期党风建设的重要保障，主要包含对党内人员的管理制度、规章奖惩制度、对党员自身行为进行严格約束、全面规范党员的自身行为和工作作风、制定完善的规章制度。当下任务就是探寻和分析党风建设的具体工作，根据实际情况制定相应的规章制度，哪些工作应该进行，哪些工作不能进行，以此规章制度为依据，对党员行为进行严格的监督，会按照其工作能力的高低，以及不当行为严重程度，对其进行奖罚分明的制度管理，这样更好地保证党员工作的积极性以及党风建设的廉洁。在党的十八大会议召开之后，为党风廉政部署提供了良好的政治指导，那么在进行党风廉政建设过程中，企业需要在党的发展指导思想引导下，将党建制度与企业发展目标有机结合起来。

（三）党员自身素质的提升

简而言之，党员自身素质的提高就是通过党内部的培训、竞选，晋级等手段来激励党员工作，从而促使党员自身素质的提升，还有就是带动整个党员团队的进步，从侧面也能提升党员自身的品德修养，对促进党风廉政建设的任务也会起到积极促进的作用。对于企业党员培训选拔可以通过以下几种方式进行，一是党员努力学习本专业基础知识与技能，严格遵守公司规章制度，企业定期外聘专家开展知识讲堂，二是企业加大员工能力技术工作方面的资金投入，使员工的能力水平达到工作标准要求，三是建立专属的企业文化，领导带头自上而下的发展企业文化，完善员工的思想道德修养以及团结一致的向上精神。此外，还可以与企业工作内容相互结合，以及对党员干部的能力素质现状进行分析，创建优化方案。

三、总结

在新时期的党风廉政建设上，企业对此进行了深入研究与分析，在党员工作的过程中，通过组织监督以及个人自查的方式，党风廉政建设出现了监察不足、相关体制匮乏、党员条件限定模糊等一系列问题，这严重阻碍了党风廉政建设进程，为此，企业从监察力度、制度的确立与探究、党员自身素质等方面进行解决，制定相关的策略，为党风廉政建设扫平障碍。

参考文献：

[1]李旭.探析新时期党风廉政建设的难点和对策[J].现代国企研究，2015（16）：221-222.

[2]李娜.新时期我国党风廉政建设问题研究[D].山西财经大学，2015.endprint