浅谈施工企业基层工会对构建和谐企业的作用

刘增科

摘要：构建和谐施工企业是施工企业发展的必然趋势，也是广大员工共同心愿。作为施工企业基层工会组织在加快企业发展，构建和谐企业中，必须要发挥好其优势和作用。

关键词：施工企业；基层工会；构建和谐企业

一、充分发挥基层工会组织的作用，是构建和谐企业的前提和基础

随着企业发展，承担工程任务增加，施工企业就存在着施工点多、线长、人力资源不足等诸多问题。做基层工会组织如何充分发挥员工积极性，挖掘职工潜力，确保施工生产任务优质高效地完成，我认为基层工会组织重点要做好以下几项工作：一是做好员工思想教育工作，维护一线员工队伍的稳定。基层工会要利用自身的组织优势，及时宣传企业及有关政策，引导员工进一步解放思想、转变观念，正确处理维护企业利益和维护员工利益的关系，积极支持和参与企业改革，主动投身企业的各项施工生产中去。二是全面提高员工队伍素质。由于我们企业老职工普遍存在工龄偏大，新学员比较年轻，施工现场经验少，年轻人怕吃苦，再加上使用的临时工、农民工也比较多，致使我们施工管理、能力、技术、等各方面都显得不足，已经满足不了企业高标准、快节奏、大发展的步伐。因此，我们根据施工生产需要，有针对性地开展分门别类地培训，突出岗位特点，注重培训实效，把提高员工的综合素质同提高岗位技能紧密结合起来。其次工作要不断创新，寻求新载体，拓宽新路子，探索提高员工素质的有效途径。要围绕施工生产组织开展“新型劳动者和创新能手”以及争创“包新工程示范岗”活动中，不断提高员工的技能。三是开展多种形式的劳动竞赛活动。重点要围绕“高、难、新、艰”项目组织各种突击队和开展好劳动竞赛活动，要从机制、内容和方法探索创新，真正发挥劳动竞赛在施工生产中的作用。

二、切实维护企业职工的合法权益，是构建和谐企业的关键

基层工会要根据自己的实际情况，做好党政所需、职工所求、工会力所能及的工作，实行民主管理，维护企业职工的合法权益。一是坚持职工民主管理，保障员工民主权利。工会组织要充分发挥员工在施工生产中的“民主参与、民主管理、民主监督”作用，切实维护员工合法权益。目前施工企业职工构成多元化，有正式员工、临时工、民工、劳务承包队伍的员工等，企业内部多种经济形式并存，劳动关系日益复杂，利益分配必然有这样那样的差别，存在着问题隐患，工会组织关注的重点应放在不同职工群体关注的一些共性的问题上，诸如：员工资发放是否及时、劳动安全卫生条件如何、有无息工等现象，并针对具体情况，开展相应的工作。切实把员工的合法权益和特殊利益维护好，使员工群众切实感受到党和工会组织的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

三、努力提高基层工会干部队伍的素质，是构建和谐企业的保证

企业要想健康快速发展，必须努力建设一支能够真心实意为员工办实事、办好事、甘于为困难员工排忧解难、善于做实实在在工作的基层工会干部队伍。因此，基层工会干部素质的高低，直接关系到基层工会工作的整体水平。一是要树立正确为广大员工服务的意识，深入学习，打牢理论基础，不断提高从政治的角度分析和解决问题的能力，进一步提高用利学的理论指导工会工作实践的能力。二是注意学习和熟悉施工生产、经营管理、法律知识，不断提高为企业中心工作服务的能力。三是注意密切联系群众，进一步提高为员工服务的能力。作为基层工会干部要随时注意倾听员工的意见，反映员工的要求，关心员工的生活，提高为员工解决生产、生活中的实际问题的能力。四是准确掌握工会基本理论和业务知识，学习好《劳动法》、《工会法》、《企业法》等相关法律法规知识，还要加强民主管理、平等协商、集体合同和社会保障等制度的学习，进一步提高协调和解决问题的能力。

四、认真搞好“三线建设”，是构建和谐企业的有效途径

和谐需要的是一种氛围，需要的是一种人心所向的力量，而广大员工正是这种源泉的创造者，他们在创造中为企业的发展和建设奉献着自己的一切。为此，构建和谐施工企业就要发挥他们的积极性、主动性和创造性，发挥的效果如何7关键在于我们要设身处地地为他们着想。基于施工企业的特点，我认为：认真搞好“三线建设”是基础中的基础，只有认真搞好企业职工的生活线、文化线和卫生线，为职工提供一个身心具佳的人文环境，才能寓文化与管理，才能强管理促发展，才能将广大职工的造包力发挥到极至，也只有这样，才能保障和谐氛围在企业成长的道路上渐行渐浓。如何搞好“三线建设”，我认为：首先必须做到员工生活要有保障；其次必须做到文化载体不断创新；第三必须做人性化的管理；最后必须做到舍得投入。

五、基层工会干部要向年轻职工传递正能量

近些年，企业每年平均招收200名大学毕业生，但同时流失率也大大增加，企业年轻职工思想的新特点，给企业思想政治工作带来了许多新的课题，同时也提出了许多新的要求，工会工作者应牢固树立以人为本的思想，尊重他们，关心他们，多和他们沟通交流，及时发现他们的需求，了解他们的思想动态，为他们答疑解惑。开展思想政治工作不能照本宣利死教条，要深入地体察职工心态，不一而论；把握时代进步的节奏，对症下药；以理服人循循善诱；以点带面，弘扬典型；超前预防，寓教于乐，丰富企业文化等。具体到实际工作中，

即多沟通尊重，少呵斥命令。沟通是架起和年轻学员之间的桥梁，必须深入到年轻职工中去调查研究，多倾听他们的心声，了解他们的情绪和需要。通过平等沟通、相互交流，达到理顺情绪、平衡心里、化解矛盾，促進管理。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

基层工会作为施工企业最基层的群众组织，维护一线员工队伍的稳定，帮助解决生活问题，建立和谐稳定的劳动关系，是促进企业健康快速发展的需要，是维护广大员工根本利益的需要，也是推进构建和谐企业的需要。因此，在工作中，我们要发挥基层工会组织在构建和谐企业中的重要作用，增强基准工会组织的适应力，亲和力、凝聚力和创造力，为构建和谐企业作出应有的贡献。endprint