让“产业工人”的标签焕发出时代的骄傲

让“产业工人”的标签焕发出时代的骄傲

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几十年前，能够成为一名产业工人可是件让人倍感骄傲的事儿。然而随着时代变迁，人们的“观念”似乎发生了变化，“工人”的含金量在缩水，这是怎么了？

产业工人队伍建设亟待加强

“阿拉爸爸以前在浦东上钢三厂工作，姆妈是纺织系统的纺织女工，虽然我们家是普通的工人家庭，但那时候在别人看来，社会地位老高了！出个门也是昂首挺胸老有面子了。”70后上海人王贤林告诉记者，“后来么我也成了一名工人，二十几年来，从一线干起，到班组长、车间主任再到生产科长。不过，工人的地位真是越来越低了……”在王贤林看来，“收入不高”是导火索。收入不高，也就缺乏学习热情，素质、技能上不去，进而降低社会地位，最终影响“工人”的含金量，而这又形成了恶性循环。

国务院去年公布了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出实施七大群体激励计划，其中就包括技能人才。我国拥有世界上数量最庞大的劳动力，但不少企业仍面临着用工荒、转型难的问题。一个重要原因就在于，缺技工，更缺高级技工，“设备易得，技工难求”。因此当前，产业工人要有收入、有地位，技能提升是关键。

目前，我国产业工人有2亿左右。与此同时，产业工人队伍建设存在一些突出问题。据测算，制造业人员中高技能人才占5%；技术工人队伍中，初级工、中级工占比达到73%，高技能人才比重远低于工业发达国家水平；74%的农民工为初中及以下文化程度，六成以上没有接受过非农职业技能培训；在非公有制企业、小微企业，技术工人更是严重匮乏。此外，产业工人队伍建设还存在一些体制机制障碍，技能形成缺乏顶层设计，职业教育、普通教育和职业技能培训之间协调衔接不够，产业工人职业发展通道不畅，人力资本投入不足，相关法律法规政策需要进一步完善落实等。

吹响新时期产业工人队伍建设的号角

要实现“中国制造”迈向“中国智造”，不仅需要大国工匠的模范带头作用，更需要培养出一支适应新时期要求的产业工人队伍。

不久前，中共中央、国务院适时印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，无疑为新时期产业工人队伍建设吹响了改革的号角。

《改革方案》强调，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。

在具体内容上，《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。