做四休三不降薪 准不准

做四休三不降薪 准不准

邹勤：国家二级美术师，中国美术家协会会员，上海市美术家协会漫画艺委会委员，上海电影家协会会员，北京电影学院现代创意媒体学院客座教授。编导的动画电影曾获中国电影政府奖，创作的漫画作品多次入选全国美术作品展览。

上海原韵法律服务中心主任 何永强：

又到了每年孩子们欢呼雀跃，家长们愁眉苦脸的日子了。每年的6月底，当孩子们还在奋力拼搏在期末考试时，一大波爸爸妈妈们就开始为之后2个月的暑假而奔波焦虑了。家中有爷爷奶奶外公外婆的，还能解一下后顾之忧，有些孩子则一放假就被“邮”回老家。而对于那些没有老人可以依靠，或者不想把孩子放回老家散养的双职工家庭来说，每年的暑假伊始他们像热锅上的蚂蚁，不知所措。

暑假，不仅仅是单个家庭的烦恼，更是会辐射到每个企业。这不，暑假最强悍请假申请出炉。6月底，杭州一论坛赫然晒出了让很多网友大喊奇葩的请假申请书，请假当事人因为孩子放暑假没人带，特别向公司申请暑假“做四休三”，而且表态“会提高工作效率，不拖后腿，但降薪绝不接受”等等。如果说当年女教师写的“世界那么大，我想去看看”的辞职申请充满了诗和远方的情怀，那么今天这封“做四休三不降薪”的请假申请则在强势中又透露了些许无奈。

平心而论，作为一名员工，以这样的理由及口吻向公司提出申请，得到批准的可能性微乎其微。每家企业都有其正常的生产经营秩序，员工也应当遵守企业的规章制度和工作秩序。企业管理固然需要人性化，但人性化也是建立在普遍合理的基础上。现在的80后普遍已为人母为人父，他们也恰恰是企业的中流砥柱，如果这个另类申请能被批准，我想，企业很大比例的员工都会竞相提出申请，毕竟谁家孩子不放暑假呢。也难怪有网友跟帖调侃“如果你们领导同意了你的申请，请马上告诉我你是哪个公司，我准备简历去”。

虽然这只是单个奇葩申请，但却折射出一个普遍问题，我们的企业，如何让员工，也能安心度过暑假？

孩子一放假，每天午休时间打个电话给他这是标配，有些本身比较容易焦虑的家长则更会时刻用微信监控孩子。孩子宅家里，担心今天王者荣耀明天荣耀王者；孩子出去疯，又担心熊孩子管不了自己到处闯祸……

回到这个另类暑假申请，这位员工如果不是实在无计可施，应该也不会顶着“大不敬”，以这样的口吻向公司挑战，颇有破釜沉舟之势。作为企业，不批准也无可厚非，但是其实在不批准的情况下，企业仍然可以有其他变通办法，此时就应该充分体现出企业的人性关怀。毕竟在每个企业有这样困扰的员工并非个例。

有条件的企业可以为员工孩子提供暑期课程和看护管理。就像上世纪六七十年代，厂里都设有自己的托班，孩子们跟着爸爸妈妈上下班，有专人看护，孩子不寂寞，父母也能安心工作。近年来，类似的企业托班又开始在某些企业生根发芽了。比如携程上海总部、沪江网等企业就专门在寒暑假开设托班，时间也特意与员工上下班的时间完全匹配，解决了一部分员工的后顾之忧。

当然，这些有条件的企业毕竟是“小众”企业，更多的企业和员工只能徒生羡慕。对大多数没有条件开设暑托班的企业，可以尝试从内部管理为员工创设一些条件，比如可以为有孩子的员工特设2个月的暑假考勤制度，在不影响工作的前提下可以适当晚来或早走，或者错峰上班。再不济者，至少可以不安排员工加班，除非发生特殊紧急情况。而作为公司一员，也有义务遵守公司的规章制度，不是只有你家孩子才“唯我独尊”。有相同需求的员工也可以群策群力，一起出谋划策。办法并非只有一种，就在于愿不愿意。企业如何能想员工之想，而员工如何能理性地与企业商量，这才是解决问题的基础。

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在荷兰，只要是全职雇员，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达27～28天。此外，弹性工作制还为员工提供了更多的选择。比如，荷兰员工每周的工作时间为38～40小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。最为科学的是，大部分企业都雇佣非全职员工，每周工作2～3天，妈妈们既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入。非全职员工也可按比例享受带薪年假。

除了带薪年假，不少企业还给员工一些非常人性化的额外假期。比如结婚纪念日休1天，妻子生产4天(给丈夫)，配偶或近亲去世4天，搬家2天（12个月内可申请一次），领养小孩1～5天，从国外领养小孩1～31天，等等。

荷兰人的年假可以分多次休，很多企业还发放专门的度假津贴。