从新人到老板，你有不平你则鸣

从新人到老板，你有不平你则鸣

人在职场漂，哪能不挨刀？周一到周五，天天都辛苦！

所谓职场，就是挨不完的刀，加不完的班，吐不完的槽。

来来来，本期栏目特设“吐槽大会”，大家一起来聊聊职场上的那些糟心事儿。

不管你是公司老板还是管理层，或者是职场新人，生而为俗人，谁都难免有些小情绪、小傲娇。

只要你心中有不平，这个平台任你尽情倾诉——

职场新人小京：领导布置任务一头雾水，摸不着头脑

高高兴兴地来上班，却发现部门主管在交待工作时从来不说清楚，让人白费时间尽做无用功。上周五，主管突然说要给企业做一个APP框架设计，具体内容该怎么弄，一句话也没有，只让我尽量发挥，大开脑洞。好不容易在快要下班时，我按着自己的理解，做出企业APP的方向性框架说明，在交给主管审阅时，她冷着一张黑脸说这也不对那也不对，完全没有达到她的预期想象。

但额的一个神啊，她在安排工作任务时，什么具体的指令也没有啊，做出来后再挑三道四。眼看就要下班了，主管再三强调必须在下周一就要做好，得了，又是一个苦逼的周末加班，还要不断地赔着笑脸，在主管的批评中寻找改进的方向。

有人说，在工作遇到困难的时候要想办法请教你的领导，因为不是所有的事情都能独自处理的。我想说，能得到上级领导的帮助固然是好，但领导若能在布置工作时有相对具体的指令说明，让我们做事的人不用猜来猜去，浪费时间，这样的领导才更有管理意识，从全局出发做好整个事情的管控，具有领导眼光嘛。

我真想告诉所有的领导：假如自个儿的直接领导都不支持工作，何谈什么工作出成绩！我们要做的，是努力推动工作的发展。有人曾说过，通常员工因公司而入职，却因为上级主管不合而离职。因为直接上级的管理不善造成的员工流失，给企业造成损失，这多冤啊。

公司管理人员虎哥：90后新人难以融入企业氛围

我在单位里分管人事，接触过不少的90后职场新人，他们大多是独生子女，从小就很自我，在招聘面试时常被“放鸽子”，讲好的面试时间，说不来就不来了，有的甚至连个招呼和说明都没有。在如何与上级、同事相处方面，90后也自有他们的一套理解逻辑，在职场“老人家”眼里多少显得有些“雷人”。

比如在公司聚会的活动时间，他们要么看手机要么当麦霸。在许多老员工眼中，作为第一次参加公司组织的集体活动，像是烧烤、唱K等，职场新人的表现着实令我感到很惊讶：同事们在一起玩乐说笑，新人们却喜欢躲到一边自顾自地玩手机，因为他们觉得和前辈们“没有什么好聊的”。更有甚者，在进入公司后，就算与老板出去应酬客户，在饭桌上也沉迷于玩手机，视老板和客户如同透明。唱K时间，有的新人要么不参与、玩自个的手机，要不就是做麦霸，一口气点二三十首歌，表现得“比大爷还大爷”。

我在公司里分管人事工作，自然尽量想站在新人的角度看待以上问题，努力创造一个更适应职场新人的工作氛围，希望他们利用这些场合，多与老员工、上司聊天，或者点一些可合唱的歌曲，大家一起参与。毕竟公司组织的活动，是集体行为，而不是私人行为，在集体活动中新人是不是应该可以有约束自己、参与集体活动的能力呢？

小店经营者晓梅：操持小店不易

我在眼镜店做了十多年，今年初跟老公商量决定创业开店。别看店铺面积不大，上上下下，里里外外的，每天忙得嘀溜转，还有各种操心，跟以前当员工相比，那份压力还真是完全不同。“开弓没有回头箭”，既然辛苦创业了，再怎么呕心沥血也要经营好这“一亩三分地”。

之前我招了一个学徒工，心想可以在店里帮帮忙，招呼一下顾客，边做边学，没想到的是，现在的学徒工根本没有敬业精神，可以说跟我们当初进店实习时的谨小慎微相比，简直就是一副“我就这样，你能咋的”的感觉。有一次，叫他去周边小区送副装配好的眼镜，几百米的路程来回竟然花了几个小时，问他是怎么回事，他理直气壮地说，“中午在外面顺带吃了个饭”。前几天，店里盘点时发现丢了几件货，价值虽然也不是很高，但稍微说了他几句，第二天马上就说不干了。我和老公轮流找他谈话，问他怎么突然就不干了？他说家里有事要回去。再问是什么事，如果需要帮忙的话吱一声。然后他不吭声了。我们表示，若是家里有事需要帮忙，可以放几天假。若是因为昨天的事不干的话，并不值得，因为我们也没有责怪，更没有要你承担责任你，只是希望吸取经验教训，避免以后再次发生。

唉，没想到的是，苦劝了一阵，根本没效果，直接撂担子走人了。手把手地费心费力教了几个月，虽说他学到的东西有限，领悟能力差，上手慢，但我们毕竟都花费了时间和精力，遇到这么一点小小的批评，之前的一切都白费了。

做老板自然风光，但这风光的背后是时刻放不下事关企业发展的方方面面，这份压力和痛苦是员工所不能体会的。

编后语：吐槽过后 拾起动力

人在职场，哪个没有一点半点的委屈？总有些不吐不快的郁闷事，我们为什么要吐槽，首先是因为遇到问题，它让你感到烦闷、无奈、焦虑、不安，甚至愤怒，所以觉得必须发声，以求宣泄情绪，或寻找同盟。其次是问题较难解决。很多人的第一反应是抱怨，赢得一些宽慰之词，使不满得到暂时缓解。需要注意的是，偶尔的发泄可以缓解压力但在持续不断的抱怨中，负面情绪累积发酵，反而难以积极主动地去寻找解决问题的办法。

一味地吐槽只会将自己坠入坏情绪深渊，无力改变现状，又不甘接受，让自己的职场生活无半点快乐可言，这岂不是吐槽自伤？小编认为，不管是老板还是新人，发牢骚吐下槽，这种事偶尔为之，在适度范围和适当时机是一种情绪调节的正常方式，但却不必时时挂在嘴边。

一个成熟的职场中人，更应当学做一个有能力解决问题的人。

希望每一次吐槽的过后，你能拾起动力，解决好问题，开创新局面。