浅析煤矿工会工作中的劳动保护

刘延伟

摘要：对于煤矿企业来说安全生产是头等大事，是煤矿企业顺利经营、正常运作、建立良好企业形象的重要内容。更为重要的是煤矿企业的安全生产直接关系着煤矿生产人员的生命财产安全，关系到广大职工的切身利益。现文章主要针对煤矿工会工作中的劳动保护进行研究。

关键词：煤矿工会；劳动保护；安全生产

煤矿工会劳动保护工作是煤矿安全生产体系中重要的环节，其能够保证煤矿员工享受到合理的安全健康权益，推动煤矿企业实现安全文明的发展。然而伴随着煤炭经济的发展与转变，煤矿安全生产领域也不断出现了新的问题，煤矿工会工作也面临着挑战，亟待创新与发展。

一、煤矿工会工作开展劳动保护的必要性

首先，煤矿工会进行劳动保护是煤矿企业发展的重要战略。在目前社会环境中进行劳动保护工作不仅仅能够预防安全事故的出现，同时还能够保证企业顺利发展。假如煤矿企业不重视工作人员的劳动安全保护，会严重打击工作人员的工作积极性，甚至会激化成为煤矿企业与工作人员之间的矛盾，从而导致十分严重的后果。其次，煤矿工会进行劳动保护是保护工作人员合法权益的需要[1]。在煤矿企业中，工会组织所代表的是基层员工，其需要维护基层员工的合法利益。在煤矿企业生产过程中工会的劳动保护能够保障员工的人身安全，尽可能的满足员工诉求，以便员工能够积极的参与到工作中来。

二、煤矿工会工作中的劳动保护策略

（一）强化超前安全教育

要保证煤矿安全是一项工作内容繁杂的工作，涉及的因素众多。但是从近几年来煤矿安全事故出现的特征来分析，绝大多数都是由于工作人员的危险操作行为、安全意识薄弱以及违规操作导致的。这基本反映了煤矿工作人员的安全意识，技术水平、操作能力有限。基于这一现状，煤矿工会必须要开展安全超前教育，从实际情况出发，针对工作人员在矿下工作的种种不安全行为来进行改革。首先，意识到工作人员的从众心理，通过个别违反规定，藐视安全制度的心态来分析工作人员所在部门的整体氛围，重点改造工作人员所群体的工作氛围，杜绝安全松懈、麻痹大意，只顾眼前方便的工作风气[2]。其次，针对煤矿工作人员的整体素质与接受能力来开展的安全教育工作，完成从形象安全教育至抽象安全教育的工作，采用直观式与评述式的教学方式，调动员工参与的积极性，联系实际的生产工作，让煤矿工作人员能够提高安全生产意识。第三，从安全教育的长期性入手，根据时间、工作环境以及煤矿工作人员的工作表现来观察工作人员在安全生产方面意识的变化，着眼于干预思想，超前预防，定期开展安全教育活动。例如，工会开展开展“为了企业、为了家庭，不能违章、不能受伤”的主题思想教育。

（二）加强安全监督检查工作

煤矿工会加强安全监督检查工作是依靠煤矿工作人员做好安全方法，进行劳动保护的重要具体体现。首先，工会要发挥重要的参与作用，来保证煤矿职工的民主位置。工会在参与煤矿、地区等不同安全会议、参与煤矿工作工作、参与职代会时，要与领导直接对话落实煤矿安全保护提议，支持安全行政管理工作，落实煤矿安全整顿改革措施。第二，发挥监督检查的工作，进一步强化监督组织管理职能。根据矿井上下分别建立值班小组，以安全防范为主，加强安全监督管理。每天开展重点安全部位、重要安全隐患的巡逻工作，针对职工建议落实安全巡查情况。与此同时，工会要发挥桥梁工作，建设群众安全活动机构，随时接待员工的安全建议，组织开展各种煤矿安全生产活动，定期想煤矿领导反馈相关情况与信息，向煤矿职工宣传检查，做到承上启下的衔接作用。第三，发挥工会的骨干关键作用，举办煤矿安全活动日[3]。始终围绕建设煤矿安全环境，拉动员工进行自我反省、自我改进、自我反思、自我管理。第四，发挥工会安全保护工作的优势，对违反安全规范的职工进行教育。如煤矿企业工作人员违反了安全规章制度，工会不能歧视、不能打压，而是要在进行行政处理的同时提升违章员工的安全意识，找出员工违反安全规定的原因，安抚情绪，让员工可以更好的投入到接下来的安全生产中。第五，实施动态监督控制。在日常生产与技术实践方面，要将煤矿生产技术与煤矿生产装备联系起来，随时应对安全变化。在煤矿企业生产经营过程中，煤矿生产的连续性与系统性都是在不断变化着的，不同的环节与工艺之间都存在密切的联想，因此在劳动保护工作中要建立其相互联系、相互制约的体系。第六，建立完善的安全規章制度。发挥职代会安全管理的作用，对煤矿的安全决策、安全防护措施、劳动安全卫生环境等与煤矿企业员工有着密切联系问题进行监督管理。结合煤矿企业与工会的实际工作情况，完善煤矿工会劳动保护工作的详细章程。

（三）营造安全工作劳动保护的氛围

煤矿企业工会要通过自身平台以及组织活动的优势，来营造浓厚的安全生产文化氛围。工会。例如，工会可以通过组织安全演讲、煤矿安全文艺汇演、安全知识正文、安全规章制度知识竞赛、安全知识橱窗宣传等活动方式来进行安全生产的宣传工作，强化煤矿企业工作人员的安全意识。同时，建立起安全生产工作的模范与榜样，重点表扬煤矿安全生产过程中做出过杰出贡献的个人，将其纳入煤矿评选先进的范围之内。与此同时，重视煤矿员工的创新精神，如基层员工有好的创新意识、好的实践技能则要在第一时间内肯定并总结推广。充分发挥煤矿先进个人、工作榜样在安全生产中的示范带头作用，使得安全生产工作可以进入每一位员工的心中，形成浓厚的安全工作劳动保护氛围。

三、结束语

煤矿工会工作中的劳动保护是一项需要长时间坚持的工作。只有通过长时间的监督管理，长时间的有效控制才能够真正落实劳动保护工作。煤矿企业工会劳动保护工作要在意识上、舆论上、实践上不断发展，充分利用法律法规以及煤矿企业安全生产的规程来改善自身参与能力，平衡行政管理与安全生产，发挥自己的优势，落实自身的工作职责，力争开创煤矿工会劳动保护工作的全新局面。

参考文献

[1]宋贤芹.体面劳动 安全劳动——桃园煤矿切实维护职工生命健康权益[J].当代矿工， 2012， （03）：46.

[2]陈雨果 ， 赵堃 ， 冉密.论工会在女职工劳动保护制度建设中的作用——以山西省潞安矿业集团王庄煤矿工会为例[J].中国劳动关系学院学报， 2008， （05）：114-116.

[3]宋余波.企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策[J].才智， 2009， （13）：151-152.endprint