新形势下煤矿女工工作的特点与实践研究

郎志红

摘要：煤矿女工承载着煤矿生产和维护煤矿安全的重要任务，对于煤矿企业工作的开展非常重要。随着社会的不断发展变化，煤炭企业的岗位要求也在不断的变化，对于煤矿女工也提出了更高的要求。如何更好的开展煤矿女工工作成了很多煤矿企业共同关注的话题。本文通过对女工工作特点和现状的分析，提出了一些关于新形势下煤矿女工工作方法的思考。

关键词：女共组织；合法权益；业务能力

引言

煤矿企业中女工往往要面对比较恶劣的工作环境，工作时间持续的也比较长，工作强度也很大，有时在工作中还会出现合法权益遭到侵害的现象，这些问题非常不利于煤矿女工作的开展。因此对于保护煤矿女工权益，提升煤矿女工的工作热情的研究有着非常重要的意义。

一、新形势下煤矿女工的工作特点

新形势下，煤矿女工的岗位要求也在逐渐的提高，她们往往需要承担更多的责任。除了基本的生产工作，也担负着维护矿区安全的工作。[1]他们所从事的工作强度不输男工，有时候 甚至要连续工作多个小时才能获得短暂的休息。在这种高强度的工作下，煤矿女工在工作之中也产生了很多问题。比如女工在企业决策中没有话语权，对职业角色认知缺乏自信，容易产生自卑感。大量重复高强度的工作导致女工出现厌倦感，对工作产生抵触心理。缺少自我保护意识，合法权益经常受到侵犯。女工组织建设不够完善，不能及时地将女工意见传达给管理者，无法及时维护女工的合法权益。女职工的职业素质较差，企业没有为女工安排定期的学习和培训使得有些员工不能适应新形势下岗位的要求，影响工作效率。

二、新形势下创新煤矿女工工作方法思考

（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展

健全女工工作机制首先就是对女工工作制度进行完善，只有完善的制度才能发挥更高的效力，促进管理工作的实施。根据煤矿女工工作的不断变化，对现有制度进行不断的完善和优化。同時也要定期召开工作例会，及时总结在工作中出现的一些问题，体系互相对应的解决方案和处理措施。[2]其次要成立相关女工组织，拓宽沟通渠道，增加管理人员和女工之间的联系。使得管理人员能够及时了解女工的思想动态，促进更有效的沟通形成。煤矿企业应该对女共组织的日常运转给予资金和人才上的扶持，保证女共组织的公平性，让女工组织真正成为代表女工切实利益的群众组织，真正成为沟通基层女工和管理者之间的桥梁。为了更好的保证女共组织发挥出应有的效果，还需要加强建设女职工的干部队伍。职工干部在平时的工作中和生活中真正发挥带头作用，更好的建设女工团队，合理的安排女工工作，保障女工的合法权益。

（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质

时代在不断发展和进步，煤矿工组也在不断变化着，想要更好的适应煤炭工作的岗位需求必须进行自觉地学习，从而提升自己的业务能力和职业竞争力。这就需要对女工进行培训，为女工提供学习的机会，提升女工的工作技能。首先就是要转变女工的观念，很多女工都觉得自己所从事的的是技术性的工作，不需要学习新的东西，对于企业安排的一些培训和学习也比较抵触。而且大部分女工的学历都不高，对一些煤矿工作中需要的理论知识和比较新的设备缺乏了解，这对于女工的工作开展十分不利。所以要先转变女工的观念，让女工了解学习和培训的重要性，从而更认真的对待企业安排的学习和培训，并自觉地利用业余时间学习业务知识。其次是要为女工营造良好的学习环境。在员工招聘上煤矿企业要尽可能的选拔一些高素质的优秀人才，增加女工队伍的整体素质水平，并且让女工之间有一种危机感，从而自觉地进行自我提升。在女工之中树立榜样，对工作表现突出或者业务能力突出的女工进行表彰，发挥优秀女工的示范作用，提高女工的工作积极性。此外还要对女工进行正确的职业引导，让女工更详细的了解自己的岗位职责和岗位的重要性，增加女工的职业自豪感。克服不自信的心理，通过不断地自我提高增加工作信心。

（三）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识

很多女工都不了解自己的合法权利包括哪些，所以很多时候根本不知道自己的合法权益已经受到损害，有些女工则是在自己的合法权益被损害以后不知道应该找谁反应去解决问题。因此必须加强女工的自我保护意识，更好的保障女工的合法权益。首先要提高女工的法律意识，为女工安排普法课程或者发放法律常识宣传册，让女工让女工了解一些和自身利益切实相关的法律，例如《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》等等，明确自身的合法权益。[3]其次企业女共组织以及高层管理者应该严格按照相关法律法规执行工作，尤其是对于特殊时期的女工要严格按照相关规定执行工作要求，例如不给孕期和哺乳期的女工安排夜班，不剥夺女性的产假，并按照相关规定为女工发放产假薪资。定期为女工进行健康体检，举办女性健康知识讲座，提醒女性关爱身体健康等等。同时也要给女工表达意见的渠道，让女工有权参与到和女工相关决策之中，更好的维护女工的合法权益。

（四）丰富业余文化生活，提升女工队伍凝聚力

女工平时任务量繁重，还需要承担很多家务所以往往身上的压力很大，加上女工工作之余的生活比较枯燥乏味，如果不进行很好的引导女工之中很容易出现一些心理问题。为了避免这种情况的发生，应该丰富女工的业余文化生活。例如举办一些文艺汇演，或者一些趣味的体育运动比赛，也可以给女工提供一些小材料，让她们自己发挥制作手工艺品等等。通过这些活动丰富女工的业余生活，缓解工作压力让女工增进彼此的了解，提高企业整体的凝聚力，维护女工的心理将康，也有利于提高女工的工作效率。

三、结束语

煤矿女工由于工作性质特殊，工作强度较大理应受到更多的关爱和保护。但是目前很多煤矿企业还不能很好的认识到这一点，本文通过对煤矿女工的工作特点和工作现状进行浅要的分析，进而提出一些改进策略，以期更好地维护女工权益，提高女工工作热情。

参考文献：

[1]侯锦艳.《加强女职工思想教育，提高整体素质》[J].改革与开放，2011，（16）。

[2]薛茂华.《论如何抓好当前煤矿企业的思想政治工作》[J].才智，2011，（18）。

[3]任世琴.《搞好煤矿企业文化建设促进企业和谐发展》[J].山西煤炭管理干部 学院学报，2011，（2）。endprint