有关加强交通政工干部队伍建设的思考

任留恩

摘要：新形势下，各行各业的发展都离不开政工队伍的建设，交通行业也不例外，在这一过程中，政工干部队伍的建设至关重要，干部是政工队伍的领头羊。随着社会经济体制的确立和社会的进步，人们思想的独立性、多变性和差异性更加明显，这就要求政工干部掌握发展新情况，解决新矛盾，从而迎接新的挑战。交通政工干部队伍建设不仅有利于提高政工队伍业务处理水平，还有利于提高企业的思想素质水平。本文分析了交通政工干部队伍建设过程中存在的问题及原因，并以此为基础，提出了应对措施。

关键词：交通；政工干部；队伍建设

一、交通政工干部队伍建设问题及原因分析

（一）政工工作价值认识有偏差，岗位吸引力不足

为了进一步贯彻与落实科学发展观，坚定社会主义发展方向，完善现代管理制度，交通部门主要任务是“加强政工干部队伍建设，大胆起用、培养中青年干部”，要求他们要能坚持正确的政治方向，团结广大职工和单位政工干部队伍。但目前交通行业各单位政工部门存在着一些令人费解的现象，即符合条件的、适合政工工作的干部不愿意到政工部门工作，究其原因在于人们对政工工作价值认识有偏差，加之岗位吸引力有限，导致当前交通行业各单位政工部门干部表现出青黄不接、文化水平偏低、人员年龄偏大等问题。

（二）政工人员思想存在误区，片面认为“易入难出”

与同行业专业技术人员相比，政工干部队伍整体文化水平不高，被多数人认为“入口”较为宽松，而具体工作则被视为“打杂”，所有人都能胜任。在事业单位改革中，政工岗位也通常被视为“收容所”。另一个问题是交通行业各单位政工部门人员“出口”不畅；由于政工工作人员专业技能相对较差，导致岗位交流困难。如年轻的政工干部希望通过考取工程师等获得相应待遇却不被认可，严重制约着政工干部队伍的全面建设与发展。

（三）政工人员再教育不足，自强意识相对欠缺

虽然一些政工干部在长期工作中形成了丰富的经验，但同时也形成了习惯的思维定式，从而导致政工工作缺乏创新，甚至年龄大的政工人員与年轻人员之间存在严重的思想代沟，政工干部创新意识不足。导致上述问题的原因有二：一是政工干部培训再教育不足；单位不肯花“重金”培训专业人才，在有限的培训名额内将政工干部拒之在外，政工干部队伍素质提高缓慢。二是政工干部自身放松自我教育；部分政工干部，不主动学习，不会运用现代化办公手段开展工作，导致工作效率、质量不高，做一天和尚撞一天钟思想严重。

二、加强交通政工干部队伍建设的思考与对策

（一）培养政工干部队伍是现代化管理的需要

现代化的管理制度，需要现代化的科学技术，但归根结底需要的是现代化的人才队伍。加强交通行业各单位政工干部队伍建设，就是要调动政工干部的主观能动性和创造性，并将它们有效的组织起来，旨在通过加强单位思想政治教育工作，实现政工工作科学化，促进交通行业各部门工作健康、有序发展。

（二）培养政工干部队伍是思想政治工作的需要

中国特色社会主义建设中，思想政治工作是其它一切工作的生命线，对于交通行业的健康发展有着巨大的推动作用。加强思想政治工作是交通行业各单位政工部门的一条客观规律，坚决杜绝“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”现象，需要进一步加强思想政治教育工作的地位和作用，真正自觉做好思想政治教育工作。这就要求交通行业各单位政工部门要加强干部队伍建设，掌握思想政治工作基本理论、方法，为做好思想政治教育工作打下坚实基础。

（三）培养政工干部队伍是激活政工人才的需要

第一，引进优秀政工干部人才，有效增强政工干部队伍核心力量。交通行业各单位政工部门要有针对性的引进“尖端人才”，提高政工干部队伍的思想政治教育工作水平。对于优秀人才要予以及时的提拔、使用，充分发挥其聪明才智。第二，积极选配高素质管理人员兼职政工干部，实行“一岗双责”工作机制。如选拔懂管理的人员充实政工干部队伍，实现单位思想政治教育工作与日常管理工作相结合，力争发挥其相互促进作用，避免发生“两张皮”现象。可以尝试层层建立“一岗双责”工作机制，要求各层次管理人员既要负责行政管理工作，又积极承担政工工作，在单位内形成“人人参与，人人有责”的思想政治教育工作氛围。第三，开发单位人力资源，推进政工干部队伍建设。注意选择与政工专业相关、热爱政工工作的人才，加强这些政工人才与其他人才的交流，激活政工岗位的“一潭死水”；同时从具体岗位实际出发，打破传统身份、学历、专业和职称的限制，任用那些有潜质、基础好，热爱政工工作的年轻人到政工岗位成长。

（四）加强政工干部队伍建设，重在提高人员整体素质

交通政工干部队伍的建设对构建和谐交通行业具有重要作用。作为交通政工干部要不断提升以下几种能力：一是学习能力。政工干部要深入学习、贯彻落实科学发展观，坚持党的发展方向，始终保持党的先进性和纯洁性。二是思维能力；思考是交通行业各单位政工干部最为辛苦、也是最有价值的工作，是创造“政工效益”的关键。如果工作中缺少思考，就会缺乏创新，工作就没有说服力，思想政治教育就缺乏信服力。三是语言能力；政工工作需要及时的向领导汇报，更要善于与群众沟通，这就要求政工干部要努力提高自己的说话技巧，提高沟通效率和质量，进而提高工作质量与效率。四是写作能力；要想真正开展好政工工作，还需要政工干部有较强的文字表达能力，政工工作中的报道宣传、文件起草、报告撰写等等都离不开文字写作，是政工工作的“基本功”。

三、结语

综上所述，交通行业政工干部队伍建设是适应时代的要求，只有加强政工干部队伍的建设才能提高交通行业思想素质的水平，为发展赢得优势。目前来看，交通政工干部队伍建设仍然存在思想偏差、岗位吸引力不足、缺乏再教育等问题，阻碍进步与发展。交通政工干部队伍建设是现代化管理的需要、是思想政治的需要，也是激活政工人才的需要，这就要求企业加快改革步伐，采取措施，从而提高政工人员的整体素质，为交通行业的长远发展打下坚固的基石。

参考文献

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