企业政工工作在企业管理中的作用

徐楚馨

摘要：政工工作是企业发展的动力源泉，是思想工作的灵魂，它不仅能够塑造员工良好的思想品德和行为规范，还能够不断增强员工的责任感和使命感，从而能显著提高企业的凝聚力和向心力，为企业的发展奠定坚实的基础。据此将论述企业政工工作在企业管理中的重要作用，并针对当前政工工作中存在的问题提出行之有效的解决策略，以期全面提高政工工作的实效性，增强企业的核心竞争力，从而促进企业的长远发展。

关键词：企业；政工工作；作用；策略

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.22.038

1引言

近年来，随着全球一体化进程的快速发展，我国企业面临的市场竞争压力越来越大，给企业的生存和发展带来了巨大的压力和挑战。员工作为企业中的重要资源，在企业的生产和经营管理中扮演着不可替代的角色，员工的思想和行为将对企业的工作效率和工作质量产生直观的影响。为了保证企业生产和经营管理活动的顺利开展，需要增强员工对企业的归属感和责任感，切实把握员工的思想状态，以便正确引导员工的思想和行为准则，使其树立科学的思想价值观念，明确自身的岗位职责，形成高度的服务意识，这就是政工工作的实际内涵。可以说，企业政工工作对于企业的发展而言是十分必要的。

2政工工作在企业中的重要作用

2.1政工工作对企业发展具有引导作用

就目前企业内部管理和员工的整体素质而言，员工的综合素质和各项技能水平难以满足全球一体化进程的快速发展，员工的综合素质和各项技能发展必须与全球一体化进程同步发展和匹配。因此，员工在工作中要不断加强各种知识的更新、积累和学习，提高自身的综合素质，以适应发展中的思想政治工作的需要，

进而根据员工的实际知识和技能需求，提出完善的学习专业理论知识和加强专业技能的培训内容。员工的积极性和聪明才智才能得以充分挖掘和发挥，进而促进员工的工作激情，迸发潜在的工作能量。企业政工工作要对企业发展发挥引导作用，对青年员工要指导规划开展好职业生涯导航，名师带高徒；对中年员工要开展爱岗敬业教育，不断更新专业理论和生产技能的培训；对老年员工要发挥传帮带作用。

2.2政工工作对企业发展具有核心作用

政工工作是党的优良传统和政治优势，是党的工作的重要组成部分，是建设由中国特色社会主义的一项重要内容。是我国长期社会实践中所总结得出的宝贵经验，对于中国特色社会主义市场经济建设有着重要的核心作用，同时在现阶段的社会发展中，它是凝聚企业员工向心力与归属感的主要途径和重要手段，这就要求企业政工工作者在日常的工作中能够及时掌握和了解企业发展新思路、社会发展新动向，搭准员工的思想脉搏，正确引导员工的精神和物質追求。坚决充当企业员工思想政治工作的领头军，在政治思想工作中以身作则树立标杆。

2.3政工工作在企业发展中能够促进生产效率

企业的经济效益主要来源于企业的生产活动，也就是说，企业的生产效率越高，在单位时间内加工的产品越多，相对创造的经济效益就会越大，那么企业的发展前景也会愈发的广阔。企业的生产活动大多是由企业员工的个体或团队来完成，生产效率在一定程度上受到了员工个体或者团队工作态度的影响，如果员工个体或者团队能够掌握先进的生产技术和管理要求，与时俱进，并能始终保持良好的工作状态，就会减少甚至避免操作或管理失误，生产效率也能得到大幅度的提升。通过政工工作来提高员工个体或者团队的思想觉悟，确保员工或者团队能够认真负责地对待每一道生产工序和每一项生产任务，及时更新自身的生产技术和管理水平，严格遵守企业的各项生产和管理制度，在此情况下生产活动将会持续、稳定地顺利开展。

2.4政工工作在企业发展中能够提高内部管理水平

在现阶段，企业之间的竞争已经转变为人才的竞争，哪个企业拥有的人才数量愈多，质量最高，其市场核心竞争力也会随之越强，在市场竞争中所占有的份额也就会变得更大。加强政工工作能够提高员工个体或者团队的整体素质，使员工产生强烈的学习或求知欲望，通过自主学习和参加培训，学习先进的思想和技能，以适应企业发展的实际需求。政工工作还能增强员工对企业的认同感和归属感，使员工形成和企业一致的价值观念，从而主动遵守企业的规章制度、规范自身的行为准则，服从企业的各项管理，企业的人力资源将会得到充分的利用，人力资源的优势也将最大化的发挥出来。

3 企业政工工作的现状

一般来说，企业位于的行业不同，所处的成长阶段亦不尽相同，企业政工工作也会存在显著的区别，如果企业忽视了自身发展的客观规律，照搬全抄其他企业的政工工作模式和方法，政工工作必然无法取得良好的效果。当前大部分企业的政工工作都普遍存在着以下几项问题：

首先，伴随着我国企业改革的不断加深，利益格局的调整，经济发展中存在了一些和思想政治工作密切联系的问题。如企业中一些党员干部存在着严重的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这些问题的存在破坏了企业的风气，制约了企业的持续发展。其次，从企业员工思想理念的层面来看，受政工工作水平不高的限制，政工工作无法和企业现有的经营管理进行有效的结合，进而导致政工工作在企业发展中的积极作用无法有效的发挥。最后，部分企业的政工工作人员个人素质较低，工作能力不足，思想较为传统和保守，工作热情不高，不能对政工工作进行适时地创新，一味的沿用老式的工作内容和方法，导致政工工作脱离了企业生产和经营的实际情况，因而无法有效的开展。

4发挥企业政工工作在企业中的作用的应用建议

4.1提高员工参与政工工作的积极性

企业政工工作的对象是企业的全体员工，员工对政工工作的了解程度决定了其参与政工工作的积极性，只有让员工充分认识到政工工作与自身的密切联系，员工才能主动参与其中，企业的政工工作也会取得更为突出的效果。企业中的很多员工对政工工作都存在一定的误区，认为政工工作与自身的联系不大，无需投入过多的关注，这也是造成政工工作难以开展的关键原因。企业的政工工作人员应加大宣传力度，通过多种渠道加强与员工的情感交流，向员工介绍企业的经营理念、生产现状和发展战略目标，了解员工的实际需求，帮助员工解决其工作和生活中遇到的困难，实现员工的职业规划和自我价值，使员工对企业产生信赖感和依恋感，从而能够换位思考，积极为企业出谋划策，将企业的利益置于个人利益之上，为企业创造更多的经济效益。

4.2优化企业政工体系

规范、完整的政工体系能够为企业政工工作提供制度保障，对政工工作人员形成有效约束，使政工工作有章可循，有据可依，促进了企业政工工作的长效开展，企業也能够保持良好的发展态势。企业应落实岗位责任制度，将政工工作合理分配给每个工作人员，确保政工工作人员可以明确自身职责，当政工工作出现问题时直接追究相关工作人员的责任，以提高政工工作人员的责任感。同时，企业还应制定监督机制，一方面，构造多级监督体系，打造全员监督的新模式，对政工工作进行严格的监督，以激发政工工作人员的危机意识；另一方面，加强对政工工作的预警，运用现代化的科学技术，实时采集员工信息，把握员工的思想动态，及时对员工的思想进行引导，将员工的负面思想和企业的不利言论扼杀在萌芽之中，营造和谐友爱的工作氛围。

4.3创新政工工作方法

企业政工工作要从简单说教向寓教于乐转变。单位可以利用各种文体活动让员工积极参与到活动中来，在活动中不仅能够让大家增加团队精神，增强归属感，同时也能增进彼此的沟通新人，提高企业的凝聚力。思想政治工作是企业精神文化的一种传递方式，通过工作的有效开展，能够让员工在心理上认同企业文化，通过分析员工的思维方式以及价值取向等及时发现问题，并根据大家的实际情况帮助员工解决困难。利用榜样的作用，来教育、引导群众树立正确的世界观、人生观、价值观。这些事例必须要贴近大家的实际生活，激发大家的共鸣，这样政工工作才能入耳入脑，取得实效。

4.4提高企业政工队伍素质

企业政工工作的开展离不开政工工作人员，企业应建设高水平的政工队伍，为政工工作提供技术和人才支持。企业既要通过考核来选拔优秀的政工人才，又要加强政工工作人员的培训力度，以提高政工队伍的整体素质。值得注意的是，企业应从多个角度进行考察，确保政工工作人员的个人素质和工作能力都能符合政工工作的实际要求，在培训中则要将理论和实践有机结合到一起，并运用反面案例来警示政工工作人员，使其始终保持清正廉洁的工作作风，从而保证政工工作的公平性和公正性。此外，企业还要建立竞争机制，激发政工工作人员的竞争意识，调动政工工作人员的主观能动性，积极推动政工工作的改革创新，使政工工作始终保持先进性和有效性。

5结语

综上所述，企业政工工作在企业经营管理中具有至关重要的作用，企业应给予其高度的重视，优化政工工作体系，创新政工工作方法，打造高水平的政工人才队伍，鼓励全体员工参与到政工工作之中，从而激发员工的内在潜能，提高企业的生产效率和管理水平，促进企业的可持续发展。

参考文献

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