关于做好水务企业职工思想政治工作探讨

冯荣

摘要：在全面建设小康社会的新时期里，国有企业管理体制改革持续深入，坚持科学发展观和以人为本成为水务企业运营管理的核心，而职工思想政治工作则是水务企业搞好运营管理的基础。因此，接下来就对做好水务企业职工思想政治工作的原则及策略进行探讨，助力水务企业有序开展各项工作，实现可持续发展。

关键词：水务企业；职工思想政治工作；原则；策略建议

在最近几年，随着经济事业的高速发展，国家越来越重视环境，尤其是重视保护水资源，因为水是社会生产、人类生活的必备资源，科学利用水资源和整个社会的发展息息相关，这就促进水务市场的快速形成，使得水务企业的发展空间越来越广阔。但市场经济体制改革使水务企业遭遇严峻挑战，必须要重视做好职工思想政治工作，以提高企业市场竞争力。

一、水务企业职工思想政治工作原则

为做好水务企业职工思想政治工作，应坚持几项主要原则：一是坚持以人为本。人的行动要通过思想实现，思想不同行动也就不同，这就需要水务企业按照每一名职工不同的年龄、文化程度以及个人素质水平等，充分尊重他们的思想意识，实时把握其思想动态，采取科学的做法开展思想政治工作。二是坚持公开、公平、公正。在水务企业职工思想政治工作中务必要做好公开、公平、公正，不能强行要求职工做什么，工作人员必须以身作则，平等对待每一名职工，经常和他们交流，说实话、说真话，将思想政治工作渗透到职工的心里，使其思想统一、心服口服，齐心协力为水务企业工作。三是坚持结合物质利益与精神利益。只有精神利益是无法满足职工需求的，因为职工除了工作之外还要享受生活，对物质生活的要求不断提高，需要水务企业在开展思想政治工作的同时结合物质利益，让职工获得实惠[1]。

二、做好水务企业职工思想政治工作的策略建议

（一）确立水务企业职工主体地位。

现代水务企业职工思想政治工作务必要树立起人力资源第一的思想，最大限度挖掘职工的潜力，以便最有效地开发、利用物质资源。换言之，水务企业只有坚持人尽其才，才能做到物尽其用。循环水务理念归根结底就是要最合理地配置、最有效地利用有限的水资源，这使得水务企业职工面临更高工作要求，思想政治工作者只有在工作中确立职工的主体地位，才能发挥出每一名职工的主体作用，充分整合所有职工的聪明才智，最终实现循环水务的目标。例如：水务企业在做重大决策时，应发挥职工的决策主体性，由思想政治工作者广泛收集职工意见、建议，集中职工的智慧，促进决策的民主化、科学化，有序发展水务事业；发挥职工工作主体性，因为被动工作、主动工作有不同的效果，必须在思想政治工作中将人的因素摆在第一位，坚持以人为本的原則，致力于为职工提供富有责任感和挑战性的工作，促使他们在工作中发挥主体作用；引导职工在学习中发挥主体性，因为学习是人的本能，思想政治工作者要鼓励全体职工不断学习新知识、掌握新技能，形成企业浓厚学习氛围，使职工队伍显著提高技术素质、文化素质，为水务企业的发展提供可靠的人力资源保障。

（二）与水务企业运营管理相结合。

为做好职工思想政治工作、提高工作实效，水务企业应将思想政治工作与其运营管理结合起来，实现两者的一体化，避免职工思想政治工作脱离实际[2]。一是在制定水务企业的发展目标时不仅要制定运营管理目标，还要明确相应的职工思想政治工作目标，使两者相互适应；二是按照水务企业运营管理目标的重难点确定职工思想政治工作的重难点；三是水务企业在布置、检查运营管理工作时也要布置检查职工思想政治工作，反馈运营管理信息时也要反馈职工思想政治工作信息。例如：为促进水务企业职工思想政治工作与运营管理的一体化，其党政工团务必要对职工思想政治工作实施齐抓共管，由党委指挥职工思想政治工作的开展；政工部门则重点落实职工思想政治教育工作；行政部门着重抓纪律约束、物质鼓励，结合日常思想政治教育做好对职工的强化教育；群团组织着重配合政工部门与行政部门的工作，在文体活动中落实职工的教育与自我教育。通过党政工团齐动手，相互配合、各有侧重，水务企业就能将职工思想政治工作与运营管理结合在一起，提高职工思想政治工作水平。

（三）促进职工思想政治工作创新。

在新时期做好水务企业职工思想政治工作，务必要改进工作的方式方法，促进工作创新，避免沿用过去机械的说教方式或行政命令方式开展职工思想政治工作。所以水务企业必须洞察职工思想政治工作的新形势、新要求，创新开展职工思想政治工作[3]。一是创新工作载体，例如水务企业可通过微信、微博等平台拉近和职工的距离，贴近职工生活，充分了解民意。二是创新工作方式，例如企业要积极建立党员联系职工的机制，采取一对一谈话方式形成平等的沟通机制，增进党员干部与普通职工的信任，及时向职工传达党的路线、方针、政策，把道理和问题讲清楚，搭建双向互动平台。三是创新工作机制，例如水务企业可积极开展党员一对一联系职工、服务职工的活动，由在职党员深入基层和职工结对，深入了解他们的实际困难，为他们排忧解难，促使职工在思想政治工作中获得实惠。水务企业还可在职工思想政治工作中采取面对面谈心的方式，或上门访问，或电话交流等，和职工群众保持沟通，了解他们的生活、身体、学习等情况，了解他们对水务集团各项工作的意见、建议，及时发现并调解职工关心的、关注的热点问题，切实为他们办实事。水务企业思想政治工作者还可多组织一些水务知识比赛、电工技能竞赛、焊工技能竞赛等活动，通过多种途径创新职工思想政治工作，提高工作质量。

三、结语

做好职工思想政治工作、打造优质水务职工队伍，这对水务企业而言并非一朝一夕之事，需要企业坚持不懈。在实践中，水务企业应围绕循环水务建设不断改进职工思想政治工作，联系实际真正把职工思想政治工作做好，提高工作实效，从而使职工思想政治工作随着经济的不断发展而持续焕发更大的活力，助力水务企业在激烈的市场竞争中不断发展和壮大。

参考文献：

[1]曾珊珊.创新水务企业思想政治工作的再探索[J].东方企业文化，2015（09）：161.

[2]刘传斌，刘芮汐.以人为本在企业职工思想政治工作中的运用[J].党史博采（理论），2016（03）：54.

[3]李劲苗.关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2016（20）：237+253.endprint