激发保护企业家精神 造就优秀企业家队伍

□郭占恒

激发保护企业家精神 造就优秀企业家队伍

□郭占恒

当今中国亟需企业家精神。企业家精神与浙江精神、浙商精神总体上是一致的。要深刻认识和理解企业家的使命和企业家精神的特质，努力营造弘扬企业家精神的良好环境

当今中国亟需呼唤企业家精神

企业家是一种稀缺的社会资源。“企业家”一词源于法文，原意带有“冒险家”的意思。一般的企业经理并不能被称为企业家，只有那些有创新思想和创新业绩并具有“企业家精神特质”的企业领导者才能称得上是企业家。纵观世界发达国家，无一例外都拥有一大批优秀企业家和勇于冒险创新的企业家精神。当今中国正处在历史上前所未有的好时机，走在实现中华民族伟大复兴的大道上，比任何时候都亟需呼唤企业家精神。

实现“两个一百年”奋斗目标需要企业家精神。

发展是硬道理。实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，起底于创新引领的经济超常规发展。企业家是实业家和实干家，是实现这“两个一百年”奋斗目标的重要主体。过去企业家怀抱“实业救国”的情怀，推动民族独立和民族解放，如今更需要企业家怀抱“实业兴邦”的情怀，推动民族强盛和民族复兴。没有一大批企业家，要实现“两个一百年”奋斗目标是不可能的。

适应引领经济发展新常态需要企业家精神。当前，全球经济进入速度放缓、结构调整、动力转轨为主要特征的新常态。同时，中国经济也由工业化、城市化、市场化、国际化初期转向中后期阶段。过去那种“萝卜快了不洗泥”“泥沙俱下”“顺风顺水”的企业发展模式，已成“昨日黄花”，风光不再。大浪淘沙之下，正是企业开展全球并购和资源整合的好时机，正是企业家成长的好时机。因为只有真正的企业家，才能适应和引领经济发展新常态。

迎接智能化浪潮需要企业家精神。当前，以人工智能为聚焦点的新一轮科技革命和工业革命正在风起云涌。这一轮将根本改变人类生产方式、生活方式甚至思维方式的智能化革命，在很大程度上就是由任正非、马云、马化腾、乔布斯、扎克伯格等企业家推动的。把“未来”变成“已来”，正是企业家的特质和使命。做智能化的弄潮儿和跟上智能化浪潮，都是企业家精神的体现。这方面，从一年前马云提出新零售概念引发宗庆后的不解，到一年后马云与宗庆后联手发展无人售货的新零售连锁店，都体现了优秀企业家精神的碰撞和融合。

推动“一带一路”建设需要企业家精神。“一带一路”建设是我国推动新时期对外开放、实现民族复兴、主导全球治理、构建人类命运共同体的顶层设计和系统谋划，其主要理念是共商、共建、共享，主要内涵是政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通的“五通”。毫无疑问，“一带一路”建设的主体是企业，无论是修路架桥、海陆运输，还是投资办厂、创造就业等，最后都要靠企业家去做。正如2014年11月9日，习近平在亚太经合组织工商领导人峰会上所说，“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”

构建“亲”“清”新型政商关系需要企业家精神。

企业是国家经济建设的主体，自然离不开政府的重视和支持。然而，过去由于多方面原因，政企关系、政商关系发生扭曲，企业不找市场找市长，到政府寻找靠山；政府个别人寻租腐败，利用公权到企业谋取私利，成为中国式腐败的温床。对此，2016年3月全国“两会”期间，习近平在民建、工商联委员联组会上，提出要构建“亲”“清”新型政商关系。这就是说，各级领导一方面要支持企业发展，亲商、富商、安商；另一方面一定要掌握同企业家打交道的分寸，公私分明，君子之交淡如水。用笔者的话说，就是企业家要做“红色商人”，不要做“红顶商人”，要有家国情怀，但不要到政府里去找靠山。做“红顶商人”终究没有好下场，清代的胡庆余堂创始人胡雪岩、韩国的三星集团掌门人李在镕、当前反腐败每个大老虎背后的不法商人等，都是如此。

企业家精神与浙江精神、浙商精神总体上是一致的

企业家的成长离不开改革开放和市场经济发育的大环境。从严格意义上说，在过去传统的计划经济体制下，不可能产生真正意义上的企业家。企业和企业家精神正是在改革开放的大潮中逐渐形成和发展起来的。

⑴在地下害虫严重，而玉米丝黑穗病发病轻（发病率小于5%）的地区，可干种下地，也可选择“千斤顶”拌种，再用富尔玉穗宝（药种比例为1：70）进行种子包衣；催芽坐水埯种用“千斤顶”兑水催芽，当玉米芽“拧嘴”时，再用富尔玉穗宝（药种比例为1：75～80）进行种子包衣。

“四千精神”和“三板精神”与企业家精神是一致的。浙江是改革开放的先行地区，是率先面向市场需求、利用机制配置资源的地区，也是企业家自发成长的地区。浙江企业家在自发成长中，形成了“走遍千山万水，吃尽千辛万苦，想尽千方百计，说尽千言万语”的“四千精神”和“白天当老板、晚上睡地板、还要辛辛苦苦看黑板”的“三板精神”。可以说，每个企业家的成长过程，都有一把辛酸泪，都是一部创业史。即使今天条件好了，“四千精神”和“三板精神”还是不能忘、不能丢。

与时俱进的浙江精神与企业家精神是一致的。浙江省委十分重视挖掘浙江的文化基因和精神传承。2000年，省委总结提炼“自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效”的浙江精神，这16个字不仅是对浙江精神，也是对浙商精神、企业家精神的一个生动鲜活的描述。2005年，省委根据改革开放的新形势和经济社会发展面临的新问题，进一步提炼为“求真务实、诚信和谐、开放图强”的与时俱进的浙江精神，这12个字立意更高，概括更准，针对性更强，特别是对浙江推进科学发展、诚信发展、和谐发展、开放发展具有重要引领作用。

新时期的浙商精神与企业家精神是一致的。浙商古已有之，如今又是中国最大的商帮群体。2016年9月G20杭州峰会期间，习近平要求我们要“秉承浙江精神，干在实处，走在前列，勇立潮头”。在浙江精神里，浙商精神无疑是最值得总结提炼和传承的。前不久，在浙商研究院的一次研讨会上，笔者把浙商精神提炼概括为“知行合一，义利并举，创业创新，勇立潮头”。这16个字，把浙商精神与浙江先哲提出的知行合一的思想，与浙江先辈践行的义利并举的理念、当前创业创新的“两创”精神，以及勇立潮头的钱塘江弄潮儿气魄结合起来，展现了浙商精神纵贯古今的传承与发展。

企业家的使命和企业家精神的特质

由于企业家不同于一般的企业主，不同于一般的经营者，也不同于一般的企业经营管理者，所以企业家承担着特殊的使命。这个使命就是，企业家具有发现市场、创造市场、引领市场的天分和能力，是以“实业兴邦”为己任，为人民创造就业、为社会创造财富、为国家创造税收。也可以说，企业家的使命就是“家国情怀为己任，在商言商不为钱”。当一个企业经营者超越以赚钱为目的的时候，他就是一个企业家了。这样的企业家，除具有一般的爱国、守法、诚信、担当等的基本素质外，还应具有以下四个特质：

洞察性的谋略。企业家具有看大势、下大棋的能力，其谋略具有洞察性和前瞻性。如吉利集团1997年才进入汽车行业，当时的汽车历史已经上百年，汽车市场已经饱和，国内汽车市场基本被外资企业把控，这时谁搞汽车谁就被称为“疯子”。但是吉利集团创始人李书福就不信邪，逆势而上搞汽车，短短20年就全资收购了世界著名汽车品牌沃尔沃，以及宝腾及路特斯品牌的部分股份等，向着世界前十大汽车制造商挺进。

冒险性的创新。任何事业都离不开创新，但是企业家的创新具有冒险性和颠覆性。创新理论的创始人熊彼特认为，所谓创新就是要“建立一种新的生产函数”，即实现“生产要素的重新组合”，包括采用一种新产品、采用一种新的生产方法、开辟一个新的市场、控制一种新的供应来源、实现一种新的组织。简单说，就是根本改变原有状态的颠覆性创新。当年，马云提出搞电子商务的时候，冒了很大的风险，没人相信，也没人看好，只有日本的孙正义投资支持他，结果马云率领的阿里创新，不仅改变了传统商业模式，而且构建了新零售、新制造、新金融、新技术、新资源这“五新”，创造了新的实体经济。当然，冒险性的创新有很大的失败概率，不是一般企业家所能承受的，可谓“九死一生”。

执着性的坚守。世界很大，人生很短，有限的生命只能做有限的事业。睿智的企业家一般都心无旁骛，执着坚守最初的选择，踏踏实实就干一件事。如万向集团创始人鲁冠球被称为企业界的常青树、不老松，一辈子就做汽车零部件和相关产业，现仅在美国就建立了40多家分公司，吸纳当地13500人就业。娃哈哈集团创始人宗庆后一辈子就做食品饮料，成就了全国最大的饮料集团。丝绸之路集团创始人凌兰芳，一辈子就做丝绸，把中国的丝绸做到极致。所以笔者赞同凌总说的话，经常到处打高尔夫球的人，不可能成为企业家。

凝聚性的整合。政府是通过公权来调动资源、行使职能的，而企业家是通过市场机制，依靠自己的组织能力和人格魅力来整合社会资源的，包括整合人才、技术、资金等要素资源。从某种意义上说，企业家比依靠公权的领导、依靠军令的将军，更具有凝聚性整合资源的能力。正如吉利集团资深副总张爱群所说，李书福具有善于沟通、善于用人、善于整合全球资源的理念和能力。

弘扬企业家精神要营造良好的环境

企业家的成长需要良好的土壤和环境，包括良好的市场环境、法治环境和社会环境。由于企业家是在市场的大海中搏击出来的，所以构建开放、公正、公平、充分竞争的市场环境是基础。这就需要真正弄懂和落实中央提出的“使市场在资源配置中起决定作用和更好发挥政府作用”和“供给侧结构性改革”的真谛，让企业家在市场资源配置中发挥主体作用以及决定性作用。在这样一个前提下，政府和社会要为企业家的成长创造良好的宽松环境。

尊重企业家。受人尊重是一个人的基本需求，也是高层次的需求。在著名的马斯洛需求层次理论中，尊重需要仅次于自我超越，排在生理需要、安全需要、社会需要之上。一个人尚且需要尊重，作为国家栋梁之才的企业家更需要尊重。尊重企业家不是一句空话，而是要虚心听取企业家的意见，既包括“忠言逆耳”的意见，也包括在对企业的监督执法中，采取更加文明的方式，顾及企业家的形象和感受。

信任企业家。信任是一种知己的重托。古人讲“用人不疑，疑人不用”。对实业兴邦、实干兴邦的企业家来说，得到政府和社会的信任，比什么都重要。不要轻易把企业家在海外投资当成“跑路”。前段时间，媒体沸沸扬扬地炒作“曹德旺跑路事件”，就很伤企业家的心。信任企业家，就要通过完善产权保护制度，依法保护企业的物权、债权、股权等各种财产权以及创新收益；通过清理涉企收费、摊派事项和各类达标评比，铲除乱收费、乱摊派、乱评比，保护企业的合法经营权益。

激励企业家。企业家也是人，也需要激励。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。对企业家的激励，既包括物质激励，也包括精神激励，就是要让企业家“政治上有地位，经济上得实惠，社会上受追捧”。让企业家直接参与治国理政，参政议政；让企业家合法致富，先富起来；让企业家成为年轻人崇拜的偶像。如果一个社会开始崇敬企业家了，也就意味着这个社会向前迈进了一大步。

宽容企业家。企业家的家国情怀和冒险性创新，并不是一开始就被人所理解。加上企业家往往都是些率直、有个性、自负心强，甚至有些桀骜不驯、特立独行、胆大妄为的人，说话办事直来直去，常常无意中会得罪人，使一些人看不惯。这就需要政府和社会多理解、多包容、多宽容。一定不能攻其一点不及其余，更不能有所记恨，搞秋后算账。一个宽容的社会环境是企业家成长所必须的。中央之所以强调要保护企业家精神，而没有用关心、爱护的字眼，正说明我们的政策环境、社会环境、舆论环境做的还很不够，我们出台的政策实效与企业家的感觉还有差距，还需要加强和改进。

作者为浙江省委政策研究室原副主任、浙商发展研究院副院长