如何提升企业思想政治工作水平

【摘要】：立足经济高度发展的时代，企业彰显巨大活力。在整个社会主义政治体系中，企业思想政治工作彰显核心地位，事关企业兴衰成败，对企业员工思想政治水平影响深远，对企业凝聚力的构建意义巨大，在根本上凸显基础性地位，是现代企业管理不可缺少的组成部分。为此，要重视探讨企业提升思想政治工作水平的举措，在根本上保证企业正确的发展方向与趋势，为增强企业行业竞争力提供坚实保障。

【关键词】：企业；思想政治工作；水平；提升

前言：

目前，社会经济发展更显“新常态”性，企业管理水平成为影响企业发展的关键性影响。立足企业管理范畴，思想政治工作地位尤其重要，与企业的长治久安息息相关。企业思想政治水平的提升能够更地服务于企业的向心力建设，推动企业文化的不断优化，激发员工企业责任感，将个人利益与企业发展荣辱与共，构建一致性的价值观。企业注重思想政治工作的全面创新，加快对传统模式的改造，促使思想政治工作满足企业发展实践，增强企业发展的活力。

1、深入分析思想政治工作对推动企业持续发展的价值所在

1.1思想政治工作是保证整个社会经济健康发展的关键因

在国民经济范畴内，企业担负着关键核心的作用，其发展势头事关社会和谐与稳定。因此，将企业置于整个经济发展大局，思想政治工作价值非凡，有效规范企业行为，强化指导功能，为企业深化改革提供智力支持，科学性更加突出。立足现代化企业管理，企业面临瞬息万变的环境，为了保证自身的发展活力，维护自身先进性，强化社会服务性的实现，企业处于不断探索中，同时，这也是思想政治工作所关注的方向，彰显其在整个企业发展中的现实意义。在本质上分析，思想政治工作的政治引导功能尤为突出，是维护经济稳定性的前提，因此，从多方面进行探讨，企业思想政治工作创新发展极具现代化意义。

1.2思想政治工作水平的提升为企业良性发展营造优质的环境

企业思想政治工作与经济发展关系紧密，事关改革进程，为企业生产管理提供强大支撑作用。也就是说，企业的思想政治工作要服务于企业经营管理实践，以企业发展实际为基础开展工作。思想政治工作只有立足经济发展，才能为整个工作的顺利开展营造有利条件。思想政治作用与优势的实现与企业经营有着不可分割的关系。思想政治工作能好协调企业各种关系，加快矛盾化解，改善运营环境，使得企业具备坚强的后盾，将激励功能融入管理，激发积极性，为企业改革顺利开展营造有利条件。只有保证企业具有先进的思想，与时俱进，才能推动创新，强化企业战斗力的增强，为其持续发展奠定基础。

2、立足复杂多变的社会环境对企业思想政治工作问题和不足的分析

2.1企业思想政治工作对象更显复杂化与多变化

面对日益深入的企业改革，人员结构发生巨大变化，存在方式彰显多样化，这在根本上使得思想政治工作面临巨大挑战，难度加大。立足企业内部在，年龄段彰显多样性，思想意识多元化，使得思想政治工作困难不断。尤其是面对诸多思想以及社会思潮的影响，思想政治工作需要接受诸多方面的压力与挑战，难道更大。

2.2企业思想政治工作缺乏先进的思想和观念作指导

在社会发展进程中，经济建设始终是核心，是关键点和重点，思想政治工作受到重视程度十分有限。企业管理中，缺乏思想政治工作机构的合理设置，人员不足，对工作开展产生阻碍。另外，企业思想政治工作观念落后，工作方式与时代脱轨，存在严重的陈旧性，很难有效发挥对员工的吸引力，参与性不强。

2.3企业思想政治工作缺乏完善的制度保障

在思想政治工作开展中，制度是基础性保障，只有具备完善的制度建设，思想政治工作才能顺利开展。但是，立足企业发展实际，其严重缺乏的就是工作的实效性，与之企业行业发展相背离，融合度不高，很难讲自身价值提现在企业发展实践中，不利于长远发展。

3、如何在新环境下全面提升企业思想政治工作水平

3.1将以人为本的思想积极渗透在思想政治工作实践之中

3.1.1将以人为本思想融入思想政治工作，加强企业与员工关系的紧密性。对于思想政治工作而言，其与以人为本的思想具有高度一致性，因此，重视以人为本思想在企业管理中的渗透，强化对思想政治工作人性化水平的有效衡量。在新的社会环境中，个性化发展受到关注，促使企业思想政治工作面临复杂多变的环境。为此，要积极贯彻以人为本的思想，给员工以绝对的尊重，支持个性化选择，构建更具多元化的企业文化。要重視对传统的硬性管理模式进行改革，注重引导的规范性，实现对企业能力的整合，切实拉近企业与员工的距离，将二者的利益紧密结合在一起，为企业竞争力的增强奠定基础，提出保障，维护员工利益，实现企业与个人的双赢目的。

3.1.2立足以人为本思想，有效发挥思想政治工作对企业全面发展的引导作用。立足当前企业思想政治工作实践，工作效果不佳，主要源于是思想政治工作与个人发展的紧密性不强。在思想政治工作的开展中，忽视对员工意愿的尊重，不重视个人利益与需求，只是强化理论的传达，在强度员工进行奉献的同时，尚未将员工的个人利益考虑其中，影响企业思想政治工作整体水平的提升。因此，要将以人为本的思想渗入思想政治工作实践，突破原有模式的限制，立足员工利益，强化员工利益的诉求，制定合理的政策和规范，强化人性化与个性化发展，与员工保持积极的沟通。结合员工需求以及自身特征的差异性，提升工作的针对性水平，保证思想政治工作的实效性，强化思想政治工作模式的优化与完善。另外，要关注员工潜力的激发，协助其树立端正的人生观与价值观，以最大化地实现思想政治工作在企业发展中的引导作用。

3.2加快企业激励机制的不断创新

在市场经济不断深入發展中，意识形态凸显多元化特征。立足这一环境，理论宣讲很难有效发挥教育作用，彰显无力性，无法满足新时期现代企业思想政治工作的基本要求。为此，要在思想政治工作中引入现代管理观念，增加思想政治工作手段和方式。在整个现代化管理系统中，激励作用不容忽视，彰显显著价值。在思想政治工作中，要重视对内容创新，构建满足现代社会需要的激励制度，切实提升员工参与性与热情。立足现代社会，员工积极性的调动需要将企业利益与个人利益进行紧密结合，通过构建科学的机制，激发员工以更加积极和向上的态度投入思想政治工作实践，严格要求自己，提升思想水平，为企业参与竞争提供支持，更好地服务企业，在根本上实现个人利益与价值的最大化。企业思想政治工作的开展，需要立足自身实际，构建科学的奖惩机制，加强制度约束，为员工发展指明方向，保证员工行为有据可依。

3.3重视塑造优质的企业文化

在企业思想政治工作中，一项十分关键性的任务就是塑造优质的企业文化。企业的发展离不开团队与进取精神。企业要重视塑造优质的企业文化，强化宣讲，以更好地感染员工，强化其对企业文化的认同感，这也是提升思想政治工作水平的重要一环。具体讲，要重视塑造典型，发挥榜样的作用，实现对员工的无形的影响。另外，发挥领导带头作用，强化示范作用的形成，构建大局观，切实发挥思想政治工作的引领作用。

结束语：

综上，随着市场经济的不断发展，企业面临的竞争异常激烈，因此，为了保证正确的发展趋势和方向，需要高度重视思想政治工作，有效发挥其指导性作用。积极转变管理思想，加快管理模式创新，应用先进的管理方法，为企业发展壮大提供坚实的政治保障。

参考文献：

[1]莫海清.新形势下施工企业思想政治工作的问题及对策[J].经营管理者，2014（36）：390.

[2]何小琴.浅谈新时期的企业思想政治工作[J].南方论刊，2010（10）：71+68.

作者简介：方杰慧（1986.03—），女，新疆乌鲁木齐市人，初级政工师，工作单位：乌鲁木齐城基众建工程管理有限公司，研究方向：思想政治类。