做好新时期企业女工工作

方红梅

在当今油田企业中，女职工发挥的作用越来越重要，工作所占的比重也越来越大，因此要充分发挥女职工半边天的作用和巾帼先锋模范作用，坚持“教育铸魂、技能添翼、建功创效”的妇女工作理念，稳步实施“成才、建功、维护、文明”巾帼工程，做到坚持抓好女工组织建设取信人、树好女工形象感召人、引导女工爱岗敬业凝聚人、关心女工疾苦吸引人，使女工工作的整体水平再上新台阶。

践行“关爱行动”，培养“维权”意识

首先要培养女工的法律意识，使她们对自己享有的权益有所了解；其次要增强女工的自我保护意识，使女工一旦被侵权时，敢于向女工委员会提出或通过职代会等形式提出，井寻求最佳的解决方案。

近年来，大庆钻探工程公司运输一公司运输二分公司女工委员会以“有理、有情、有形、有效”为工作思路，坚持依法维权，努力当好女工的代言人、贴心人和娘家人，充分调动、保护和发挥女工生产积极性和创造性，使女工真心热爱企业、真诚投入岗位。通过建立网上“女工天地”专栏、开展劳动保护监督检查员培训班等多种形式，加强女工《劳动法》及劳动保护相关法律法规的学习贯彻，不断增强女工自我维护意识和维护能力。全力帮助女工化解后顾之忧，对孕期和哺乳期女工的岗位进行适当调整，将女工“四期”保护落到实处，营造重视、支持、参与、推动女工权益维护的良好氛围。为女工发报警名片，教女子防身术，配“防身掌中宝”，切实保障岗位女工人身安全。注重女工身心健康，定期组织女工进行健康体检，建立女工健康监护档案，聘请医学专家举办“爱心保健知识讲座”“健康知识讲坛”“心理健康讲座”等，发放《女性健康读本》以增强广大女工预防疾病的意识和能力。

打造“素质队伍”，引导岗位建功

随着科学技术的突飞猛进，高新技术的运用，自动化程度的提高，油田生产经营中科学技术所占的比重也越来越大。企业应结合实际，在学习深造上为女工创造更多的机会。一是积极鼓励女工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情況下，采取走出去、请进来的办法，让女工多参加一些相关业务知识培训，及时“充电”；聘请专家学者，有针对性地为女工定期授课。女工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身的价值，在岗位上建功立业。

为了培养一支高素质的女工队伍，大庆钻探工程公司运输一公司运输二分公司紧紧抓住能力培养这条主线，引导帮助女工勤奋学习、奋发有为，在岗位上建功立业，切实担负起在企业生产经营中的“半边天”作用。结合岗位需要，定期为女工提供专业技能、适用技术和应用理论等方面的系统培训，鼓励女工参加各类高层次学历教育和素质教育。针对女工技术需求和个性特点，组织建立“女工第二课堂”“女工训练场”，开展女干部理论研讨，引导女工不断增强学习能力和创新能力，促进了女工队伍整体素质的不断提升。想方设法搭建竞赛平台，提升女工创新能力，经常在女工中开展“巾帼建功”竞赛活动，举办“评选节能女管家”“巾帼技能擂台赛”“金点子大赛”“五小成果评优”等特色突出、异彩纷呈的活动，调动女工创新创效的智慧和潜能。

倡导“文明工程”，引领自强奋进

为了促进企业和谐发展，企业应在女工中持续开展“巾帼文明工程”建设，加强对女工思想政治修养的教育，不断提高女工的职业道德素质，让广大女工培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

大庆钻探工程公司运输一公司运输二分公司把“巾帼文明工程”作为一种长效机制，将社会公德、职业道德、家庭美德的教育有机结合起来，因势利导，活化载体，并积极选树典型，引导女工形成崇尚文明、自强奋进的内在品质，促进企业和谐发展。注重教育引导广大女工继承弘扬大庆精神、铁人精神，在女工中开展“提效益、续辉煌”征文演讲比赛，“精细管理看女工”理论研讨等活动，组织女工分期分批参观铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆等，让看得见、听得着、摸得到的鲜活事例在女工心灵中形成强烈震撼。持续不断地开展“新女性、新形象”主题教育，通过举办“魅力女性个人形象设计”讲座，开展“岗位践行荣辱观，争做时代新女性”等主题活动，让女工真正做到“自立、自强、自尊、自爱”。分公司还在女工中倡导家庭美德教育，形成人人热爱家庭、倡导文明之风的新气象，先后举办“做四自女性、创和谐家庭”专题报告会、婚姻家庭现场专访等活动，让广大女工都能扮演好生活中的每个角色，扮靓每一个工作岗位和生活空间，营造健康文明、平等友爱、融洽和谐的良好氛围。endprint