对当前国有企业意识形态工作新情况新问题的思考

张超

摘要：意识形态工作是国有企业管理的重要内容，对于国有企业发展具有重要意义，在当前我国全面加强国有企业党建工作的新形势下，国有企业的意识形态工作出现了新问题、新情况，不利于企业管理水平的提升和企业的进一步发展。因此我们要注重在国有企业内开展意识形态工作，通过丰富多样的形式使全体职工树立正确的价值观，更好地投入到工作岗位中去，不断提高工作效率，为企业的和谐稳健发展付诸努力。

关键词：国有企业；意识形态工作；新情况新问题；思考

引言：

国有企业是我国经济形态的重要组成部分，对于我国经济发展具有重要的促进意义，随着我国全面加强国有企业党建工作和国有企业改革的不断推进，国企的发展状况也出现了一系列的新现象。因此为了促进企业的进一步发展，国有企业应该注重意识形态工作的开展，提高职工的思想认识，使其能够更加积极的投入到工作中来。

一、当前国企意识形态工作中存在的问题

（一）思想混乱、信仰缺失

随着我国改革开放的不断深入，我国的经济得到了较大的发展，与外国的经济往来也越来越密切、频繁，与此同时外国的一些思想观念开始传入国内，受到纷繁的时代背景和外国思想观念的影响，国内部分人员的思想开始出现波动，主要表现为信仰缺失和理想动摇。当前部分职工开始出现拜金主义，一切向“钱”看，有的人认为“人活一世无非就是为了享受，而享受就离不开金钱”，还有得人认为“理想是空的，钱是实的。只有有钱才能谈别的，没有钱什么都是空谈”。一名职工关心自己的劳动报酬本来是无可厚非的，但是过分的关注报酬而被金钱牵着鼻子走，而逐渐脱离实际，不再一步一个脚印，踏踏实实工作，从而使得工作效率和工作水平直线下降，不利于企业的进一步发展。

（二）道德水准逐渐降低

诚实守信是我国的传统美德，也是我国社会主义核心价值观的重要内容，但是当前社会上人与人之间的诚信越来越淡薄，人们不能在相互信任、相互理解，一旦遇到事情往往是用“怀疑”的态度进行思考，唯恐别人侵害自己的利益，这在一定意义上可以说社会的诚信问题已经影响了社会的进一步发展。国有企业要想实现进一步发展就要进行大刀阔斧的改革，但是改革的措施往往会被企业职工所抵触，甚至会采取极端的方式阻止改革的进一步推进。而部分老国有企业在发展的过程中确实遗留下了诸多问题，并且这些问题与职工的利益密切相关，如取暖问题、住房问题、补贴问题，而这些问题不及时处理，势必会引起职工的不满，久而久之就会使职工和企业之间形成隔阂，甚至引发一系列的冲突，不利于企业的进一步发展。

（三） 风气变差

当前国有企业内存在一系列的风气问题，而这些风气问题严重影响了国企内的意识形态，不利于企业的进一步发展，而比较典型的风气问题为“潜规则”。潜规则已经成为当前社会发展的巨大漩涡，使越来越多的人进入其中。钱权交易、关系利益成为阻碍企业风清气正的重大阻碍，如果没有钱、没有关系就很难办成事，但是这种风气已经严重影响了国有企业的进一步发展，也不利于社会的进一步发展。这些问题的出现也迫切要求着国企开展有效的意识形态工作，能够使主旋律回荡在每个人心中，指导着人们工作，实现企业和社会的更好地发展。

二、针对国企意识形态工作中存在问题的措施

随着国有企业改革的不断深入，企业中的一些问题凸显出来，这些问题与职工的自身利益密切相关，容易导致职工滋生不满情绪，产生思想波动，影响企业正常运营。另一方面企业对于思想工作的建设越来越不重视，部分企业出现思政队伍老龄化的趋势，甚至有的企业都不具备专业的思政队伍，而是由其他职工兼任思政工作人员，这也就不利于思政工作的作用的发挥。为了能够进一步加强国企意识形态工作水平，促进国企的进一步发展，本文针对当前国企意识形态工作中存在的新问题提出针对性的解决措施，主要包括：

（一） 树立崇高信念

信仰与一个人的精神境界紧密相关，一个人只有树立崇高的理想信念，才能够在工作、生活中在信念的指导下认真完成工作、不被各种诱惑所迷惑，从而能够实现个人更好的发展。但是当前由于信息多元化，人们所接触到的信息也变多类型多样，部分人在多样化的信息中开始迷失自己，失去自己的信仰。为了能够改变这一状况，应该加强意识形态工作，通过采取理论学习和道德观教育，使职工重新认识到什么才是社会发展所需要的道德、什么才是一个人所应该具备的品格，从而能够帮助企业职工重塑理想信念，使其在理想信念的指导下认真履行岗位职责，摒弃国有企业“铁饭碗”的守旧思想，保证国有企业的有序运行，实现国企的更好的发展。

（二）强化正面宣传

随着信息技术的不断发展，互联网已经成为人们生活中必不可少的帮手，给人们的生活带来了诸多便利，但是与此同时也使得鱼目混杂的信息得到迅速传播，使人们的思想变得混乱。在这种情况下我们要善于利用互联网这一工具，从而使其成为意识形态宣传的重要工具，做好引导、传播工作，从而促进人们思想认识的提升。利用互联网加强正面宣传应该做到以下几点：第一，注重宣传方式的多样化。单一的宣传方式容易使人们产生逆反心理，通过多样化的宣传方式能够使人们更容易接受所宣传的思想，帮助人们树立正确的思想观念；第二，注重对宣传“度”的把控。通过合适的宣传时间和适度的宣传内容，从而能够使人们更好的接受宣传内容。最终应该注重宣传内容的感染力，要想使人们迅速的接受宣传内容，得先保证宣传内容有一定的感染力，能够穿透人们的内心，从而促进正确的思想认识的传播，引导人们建立正确的价值观。

（三） 创新宣传方式

随着社会的不断发展，守旧的宣传方式已经不能够满足当前意识形态工作的需要。为了能够达到更好的宣传效果，应注重对宣传方式的创新，使新宣传方式能够与人们的生活方式相契合，从而达到更好的宣传效果。首先，注重对职工意见的听取，只有不断了解一线职工的思想状态，才能够有针对性的开展思想政治工作，从而达到更好的宣传效果。这也就要求工作人员能够不断深入到一线职工中去，能够认真听取职工的意见。其次，注重宣传途径的开拓，随着新媒体、自媒体的兴起，人们了解信息的途径也发生了变化，因此在宣传的过程中应该根据人们的阅读习惯有针对性的选择宣传途径，从而使宣传效果达到事半功倍的效果，促进人们思想认识的提升。

结束语：

国有企业的意识形态工作具有重要的意義，而做好国有企业意识形态工作的重中之重是做好一线人员的意识形态工作，只有这样才能够为企业的稳健发展奠定坚实的基础，促进社会的进一步发展。当今社会信息传播速度前所未有的迅速，人们被各种各样的信息所包围，容易受到各种信息的影响，如果不加强对职工的意识形态工作，使其具有坚定的信仰和正确的认识，就容易出现职工的思想波动，从而影响正常工作的开展。国有企业作为国民经济的重要支柱，更要注重加强意识形态工作的开展，注重社会主义核心价值观的传播，从而使越来越多的国企人员形成正确的思想认识，积极参与到企业建设中来，为企业发展添砖添瓦，促进国有企业更好地发展，为我国的经济发展贡献国有企业的应尽力量。

参考文献：

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