新官上任怎么干：开篇布局“五要诀”

新官上任怎么干：开篇布局“五要诀”

当下，随着各级领导班子换届工作结束，一批新当选的领导干部怀揣着自己的为政理想、肩负着组织的重托和群众的期望奔赴新的岗位。良好的开端是成功的一半。对于新官而言，如何科学有效地开篇布局？

要把情况摸清，不盲目“烧火”

对于走马上任的新官而言，大多踌躇满志，干劲儿十足，总希望通过一系列新动作、新招法“烧”出一些新成绩、干出一番新事业，以得到领导的褒奖和群众的公认，这种积极性值得肯定。但身为新官，大多人生地不熟，对风土人情、人文环境等实际情况知之不多，对所在单位或地区的后发优势和制约因素缺少研究，对未来发展的规划难以成竹在胸，倘若任意“烧火”，不是烧不到点子上，劳而无功；就是烧得不持久，前功尽弃，甚至适得其反，不仅不能在短期内开创工作新局面，树立自己的威信，还容易打乱正常的工作秩序，烧出乱子。因此，新官必须保持头脑清醒，深入实际调查研究，深入群众倾听民声，只有真正把情况摸清，把形势析透，把现状搞准，才能有的放矢。

一要弄清楚辖区的“规划表”。要了解和掌握本单位的性质、宗旨、业务范围、编制结构以及所属内设机构岗位设置、人员情况、知识层次、年龄结构等，清楚本单位发展的优势、短板所在；二要弄清楚分管的“责任田”。对分管的事务，要做到心知肚明；对所抓的事情，要明确时间表、责任人、路线图；对已经开展的工作，要善于跟踪问效、总结提高；三要弄清楚登陆的“制高点”。对上级的部署、本级的任务、下级的实情、工作的程序、所要达到的标准，以及需要整合的资源、协调的力量都要心知肚明；对本单位工作的特点和规律，要善于把握；特别对职责范围内的上级精神，要深入细致研究、把握实质、掌握尺度；对自己不懂的，要善于争取支持，坚持问计于民，不当“局外人”。

习近平谈“新官上任三把火”时表示，一个合格的、成熟的领导者，要善于把握路线、方针、政策，善于审时度势，善于择其要者而为之、择其善者而从之，而非贪一时之功，图一时之快

要把旧账理好，不乱起“炉灶”

从，还造成了干群之间的矛盾，甚至贻害了党的事业。

新官要本着对党和人民的事业高度负责的态度，保持好工作的连续性，不仅要善于“出新”，还要着力“理旧”。一是要虚心请教，认真交接。对于前任的工作，既不能全盘照搬，更不可完全推翻，而是应虚心学习借鉴前任好的经验和做法，了解当前工作大局，取上届之长，补本届之短；二是要放平心态，理智对待。对于新官而言，面对旧账，要保持平和的心态，继往开来。所谓继往，就是承认现实，好账、坏账都收；所谓开来，就是立足现实、开创未来，让好账更好、坏账变好；三是要慎重决策，妥善处理。对于前任在任期内好事没办完的、实事没办全的、难事没解决的，要以科学发展的眼光、承前启后的胸怀、实事求是的态度，逐一加以分析研究，把遗留下来的“旧账”还好；对于前任遗留下来的不利于科学发展、影响单位创造力和积极性发挥的落后观念与体制机制弊端，必须以壮士断腕的决心与刮骨疗毒的勇气加以改进与革除，以此实现压力的传递、规划的延续、工作的超越。

一要加强学习不懈怠。新官步入新的工作岗位，面临着新的工作任务和职责，如果不掌握新知识，不开拓新视野，不了解新领域，面对棘手问题难免会陷入盲人摸象的尴尬境地。因此，新官必须加强学习，让头脑充实起来，才能有真材实料，将工作越做越好；二要立足工作多思考。思考出灼见，思考出良策。作为新官，要善于运用党的创新理论成果，结合实践加强理性思考，把推动本地区、本单位或本部门科学发展的过程作为提高理性思维能力的过程。要以本职岗位为主阵地，以正在做的事情为中心，通过经济社会建设的具体实践深化思想认识，把感性认识上升到理性认识，把零碎认识上升到系统认识，把好的经验做法上升为制度机制；三要结合实践多总结。总结是一种科学的工作方法，也是领导者提高能力素质的重要途径。作为新官，要善于从工作实践、社会实践、领导实践中探寻规律、把握真理，善于做“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的总结，真正做到在继承中创新、在吸收中突破，真正通过总结，切实“打一仗进一步”，不断在新岗位上作出新的更大贡献。

不少新官走上新的岗位后，不是扑下身子，认真理一理前任领导留下的“旧账”，而是重打锣鼓另开张，要么急于绘出新蓝图，要么胡乱提出新口号，要么随意拿出新举措，对于旧有的问题不闻不问，对于前任的好做法与好作风不理不睬，结果一个将军一道令，一个和尚一道经，不仅搞得下属无所适

要把短板补齐，不“盲人摸象”

木桶原理启示我们，一个人的“短板”往往决定着其综合能力的高低。就人的素质而言，任何人都有自己的“短板”，新官也不例外。如果不补齐“短板”，不仅影响个人的成长进步，还会影响一个地区、一个单位、一个部门的工作绩效和事业发展。

要把队伍带好，不“单打独斗”

不少新官走马上任后，总认为亲力亲为的事越多，干劲儿就越大，赢得的口碑就越好。然而，这样一来，最终不但工作做不好，还会搞得身心疲惫，甚至会造成“人亡政息”的局面。因此，对于新官而言，学会把队伍带好，至关重要。

一是要有政治定力。有政治定力才会有政治勇气，才有明辨是非的能力，才能具备紧密结合工作实际和思想实际，想大事、谋全局的素养，运用科学理论解决复杂问题的能力才能不断提高，才能尽自己的能力和责任，推动一方的发展。

二是要敢于率先垂范。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。身为新官，给当地干部和群众的“第一印象”好不好，能不能率先垂范至关紧要，这事关当前和今后一段时期工作能否高效开展。

三是要善于团结共事。新官大多是异地任职，面对一个新的工作环境，正确处理好与班子、与干部、与群众之间的关系，主动迅速了解身边的干部。同时，遇事多商量不独断专横，不搞小圈子，不搞小动作，躬身践履，通过不断磨合来增强自身的凝聚力。坚持班子内部的民主与集中，保持团结和谐的良好氛围，让班子成员各司其职、各负其责，做到心往一处想、劲往一处使。

要把堤坝筑牢，不逾越“红线”

对于走上领导岗位的新官而言，随着职务的提升、权力的变化和地位的提高，必然会成为不法分子拉拢腐蚀的重点对象，一旦放松思想改造，容易导致腐败行为乘虚而入。因此，对于新官而言，必须把权力关进制度的笼子里，时刻铭记“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”的谆谆告诫，自觉做到心存敬畏、手握戒尺。

一要勤于修身。修身之中最为重要的就是要加强党性作风修养，坚持用党纪党规约束言行，自觉修正自身的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念不动摇，坚持革命意志不衰退，坚持修身强能不懈怠，不断在强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识中增强威信；二要强化自律。事实证明，领导干部要抵制住权力、金钱、美色的诱惑，防止道德滑坡，关键是严格自律，克己慎行，“少欲则能临其众”。否则，不注重节制个人欲望，就会一步步陷入违法违纪的泥坑。新官要自重、自省、自警、自励，始终坚持多做惠民之举，严于自我剖析，不被物欲所控；三要保持干净。时刻铭记自己是人民的公仆，任何情况下都不能公权私用。要严格落实中央“八项规定”和“六项禁令”的总要求，自觉带头严格执行党的政治纪律、组织人事纪律和财经纪律，使干净清正的作风建设常态化、规范化、长效化。

（《领导文萃》）