高职护理新生社区护理就业意向及影响因素调查分析

冯 霞

高职护理新生社区护理就业意向及影响因素调查分析

冯 霞

本文选取500名高职护理新生展开研究，调查其社区护理就业意向，分析其影响因素，并根据分析结果制定干预对策。

高职护理 社区护理 就业意向 影响因素

高职护理院校是为医疗单位培养和输送护理服务人员的场所，承担着培养人才、引导就业的重要使命。近年来随着国家教育体制的改革和社会经济的发展，越来越多的高职护理毕业生更愿意在毕业后选择留在大中型医院，也认为有更好地发展。但是大多高职护理新生并没有社区护理就业意向，社区服务中心的护理人力资源严重匮乏[1]。因此调查高职护理新生社区护理就业意向并分析其影响因素有助于了解学生的心理，从而制定理想的指导策略。鉴于此，本研究特针对500名高职护理新生展开调查分析，详情报道如下。

一、资料与方法

（一）临床资料

从某高职护理院校选取2016届护理专业新生500名展开调查和研究，所有受试者均对本研究知情且均愿意积极配合完成调查，排除非全日制者，长时间休学者，不配合调查者。500名受试者中共有15名男性、485名女性，年龄18-24岁，平均（20.5±1.3）岁，均为护理专业新生。

（二）方法

所有受试者均采用调查问卷方式了解其社区护理就业意向及影响因素，问卷共包括两个部分，首先是调查学生是否有社区护理就业意向，然后是针对可能影响高职护理新生社区护理就业意向的因素进行调查，其中包括性别、生源地、是否有实习经历、是否有亲朋或者老师就业意见、是否对社区护理工作有消极评价、是否对个人发展有规划等。

（三）统计学分析

借助SPSS21.0版本软件展开统计学处理，影响因素分析采用描述性方法，两样本间计数资料比较采用卡方检验。P＜0.05是差异有显著性的条件。

二、结果

（一）社区护理就业意向调查

本组500名受试者中，经调查共有124名有社区护理就业意向，占比为24.80%。

（二）影响因素分析

有社区护理就业意向者无实习经历、受他人影响、对个人发展无规划的构成比远高于无社区护理就业意向者（P＜0.05），而有社区护理就业意向者对社区工作消极评价的构成比远低于无社区护理就业意向者（P＜0.05），见表1。

表1 影响高职护理新生社区护理就业意向的因素分析

对社区工作消极评价是 48（38.71） 324（86.17）107.801 0.000否 76（61.29） 52（13.83）对个人发展无规划是 82（66.13） 47（12.50）137.305 0.000否 42（33.87） 329（87.50）

三、讨论

目前高职护理新生社区护理就业意向不理想已经成为一个流行趋势，其中存在诸多问题且形势严峻，迫切需要对其影响因素进行探讨研究并制定对策以便尽快改善现状。研究指出[2]，高职护理新生一般会选择大中型医院就业，还有部分人员选择继续深造，但是选择社区护理就业的构成比较低。可知探讨影响高职护理新生社区护理就业意向的影响因素具有重要的意义。

本研究结果中，500名受试者中仅有24.80%的人员有社区护理就业意向，且有社区护理就业意向者无实习经历、受他人影响、对个人发展无规划的构成比远高于无社区护理就业意向者，而有社区护理就业意向者对社区工作消极评价的构成比远低于无社区护理就业意向者，说明此情况形势严峻。因而笔者特参照既往研究资料[3]，针对本研究结果制定以下改进措施：（1）对高职护理新生加强就业指导，引导其树立正确的人生观和价值观；（2）帮助高职护理新生做好个人的职业发展规划，使其在对社区护理工作有全面的了解后做出最符合自己意愿的职业规划；（3）建立心理咨询平台，及时帮助学生疏导消极情绪。

综上，高职护理新生中有社区护理就业意向者构成比较低，且影响因素较多，应当针对不同的影响因素实施合理的改进计划，改善学生对于社区护理工作的认知和评价，引导其做好职业规划，真正有助于个人发展，更好地服务于国家医疗事业。

[1]于海艳,黄巨恩,刘静,等．高职护理专业学生社区护理就业意向及影响因素调查分析[J]．卫生职业教育,2016(4):104～106．

[2]张莹莹,郭萍．高职护生从事社区护理就业意向调查及对策研究[J]．护理研究,2016,30(22):2786～2788．

[3]王辉．不同层次护生社区护理就业意愿及相关因素分析[J]．社区医学杂志,2015,13(1):21～24．

（作者单位：商丘医学高等专科学校）

本文系2016年河南医学教育研究课题《高职护理新生社区护理就业意向调查及心理因素探析》（编号：wjlx2016041）。

冯霞（1977-），女，硕士，讲师，研究方向：积极心理学、依恋、主观幸福感、护理心理。