国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨

张旭豪

摘要：政工队伍建设作为国企管理工作的一部分，在经济模式不断发生变化的当下同样也面临着新的挑战和突破。在这种严峻的经济形势下，要想促进国企员工整体素质和水平的提升，就必须在政工队伍建设方面采取有力的手段来强化对员工的管理，使其能够更好的迎接新经济形式下的挑战。本文首先阐述了我国国企政工队伍建设方面存在的问题，同时提出了加强国企政工队伍建设的方法和策略。

关键词：国有企业；政工队伍建设；经济发展；问题；对策

引言

政工工作是以思想政治建设为主的工作，具有长期性、复杂性和时代性。加强国有企业的思想政治工作建设，强化政工管理，不仅是促进国有企业长远发展的重要手段，也是新时代下经济需要所提出的新的发展要求，是为了增强我国经济实力、适应社会发展需要而提出来的新的衡量指标。

一、新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题

（一）国企思想政治工作方法陈旧以及工作方式落后

当下国企的思想政治工作方法比较陈旧已经不能适应新时期社会发展的趋势。主要有以下几个方面，一是现在国企的思想政治工作一直沿用呆板僵化的说教，枯燥无味，引不起员工的兴趣，而且一些思想政治教育活动缺乏创新，随意举办，既没有考虑过员工是否可以接受，结合企业经济的发展模式也没有且没有运用最新的研究成果，导致员工敷衍了事，没有真正用心的去学习。二是思想政治工作过于表面化，存在较多的形式主义、教条主义、经验主义，仅仅为了敷衍上级检查做了一些形式上的表面工作，并没有脚踏实地的去群众当中和基层调研实情，形成有效的思想政治建设的方向和计划，无法推动国企人员思想建设的开展。

（二）政工队伍的人员素质有待提高

在企业内部，部分政工干部在认知思政教育方面存在一定的偏差，同时，个人思政理论素养不高，在开展工作的过程中，未准确掌握必备的基础理论，研究缺乏透彻性，仅仅凭借个人经验办事，在处理问题方面能力不足，最终导致问题逐渐恶化与升级。即便给予相应的关注，并且实现理论与实践的结合，实效性严重缺失，没有重视实践指导性作用。另外，将精力放在抵制并防范消极因素的研究方面，并未深入考虑对于积极因素的吸收与利用，所以思政工作合力缺失，始终处于被动的状态，工作思维缺乏系统性和前瞻性。

（三）政工队伍的工作能力有待提高

有些国企虽然拥有一支搞政治工作的员工队伍，但是这些工作人员的政治素养和水平却是参差不齐的，一些政治工作者没有随着时代的进步而提高，反而还停留在老旧的思想里面，不能与时俱进的及时调整工作方法和策略。另外，政工队伍老龄化也是一个特别突出的问题，还有一些工作人员的政治能力不足，学历偏低，根本无法适应时代发展的需求，面临一些新的知识和思想，也不能够及时的掌握，因此也就不能很好的发挥政治工作的价值，极大的拉低了政工队伍的整体素质和水平，从而影响了政工队伍工作的顺利开展。

二、加强国企政工队伍建设的有效对策

（一）提升国企思想政治工作队伍的能力水平

企业职工的综合能力决定着工作做得好与差，们必须让企业员工重视起思想政治建设，强化职工的思想政治重要性意识，思政人员必须在企业营造一个好的氛围。首先，要构建合理的思想政治工作队伍，根据思政工作人员的品德结构、知识结构、智能结构、气质结构、年龄结构、专业结构来进行合理分配，适时调整。健全思政工作人员的任用选拔制度，通过专业考试，结构化面试等一系列方式选拔一些专业知识水平高、综合素质强的优秀应届生或者年轻的管理人员，加入到国企的思想政治管理队伍中，提高队伍的整体学习能力，带动整个队伍的朝气，引入新思想来适应当下新时期社会发展的趋势。其次，我们要加大对国企思想政治职工的教育培训力度，给思政工作人员提供一个学习新思想、新知识的机会，以此来提升自己的综合能力，以至于在面临企业一些新情况、新问题时可以及时解决。给国企思政工作人员提供一个较好的晋升渠道，并制定一些激励机制，进行合理奖惩。

（二）全面创新方法

大部分企业的企业文化民主性严重缺失，甚至尚未摆脱官僚习气，特别是私营企业，仍然沿用传统管理方式，具有明显的专制意识。在这种情况下，惬意思政工作被边沿化，同样在方式与方法当中也存在极为明显的专制高压情况。然而，社会整体呈现出积极的发展趋势，所以，非民主因素也必然是会不断没落的，现代企业制度与企业文化将取而代之。在新旧更替的过程中，同样也是思政工作发挥重要性的阶段，为全面创新思政工作提供了契机。而企业文化的创新具体表现为内容变革，思政理论内容必须要与时俱进，并且和改革、发展相互联系，只有充分利用现代化的理论才能够培养更为专业的工作人员。另外，应积极改进工作方法，政工工作人员并非处于高位，同样也是不是传递上级意识的传声筒，而是要积极地深入到基层并扎根基层，对于实际生产经营的一线情况予以深入地了解并体验，对工作人员的思想情况予以正确地把握，确保可以及时发现并解决问题。基于此，思政工作人员也同样需要扎实工作，秉承真诚态度，和工作人员构建新人关系，进而构建思政长效机制。

（三）重视员工整体素质的提升，坚持推进“两学一做”

国企思想政治教育活动开展的最终目标是要提升全体员工的工作技能和职业素养，不但要是职工练就一身专业化的工作技能，同时还要全面提升道德品质。因此，国企思想政治教育活动要紧紧围绕在习总书记的纲领要求之下，坚持开展“两学一做”，使企业内的全部党员都能主动地“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，弘扬正气清风。同时“两学一做”教育活动的进行还有助于发挥党员的先锋模范帶头作用的发挥，是真个企业内部形成一种和谐、积极、健康、向上的企业文化氛围。

结语

思想政治工作作为我党的光荣传统，对国有企业端正发展方向和夯实发展脚步具有十分重要的意义。所以，新时期下，要重视国有企业的思想政治工作，从多个方面进行改进创新，结合员工的实际需求和企业的发展模式，深入改革，真正的发挥其作用，来提升国有企业思想政治工作的水平，进而适应社会发展趋势并取得更长足的发展。

参考文献

[1]刘斌.改进国企思想政治工作的方法与途径刍议[J].人间，2016（14）.

[2]王远方.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新与发展[J].企业文化旬刊，2016（07）.