浅谈如何利用共青团平台促进企业青年人才队伍建设

翟宇佳

摘要：共青团作为连接企业和青年职工纽带，能有效建立青年展示自我、实现自我价值的平台，激发青年职工的潜力，对企业人才队伍长期、健康的发展起到重要的作用。

关键词：共青团 青年职工

随着社会的进步，企业发展正面临着新一轮的机遇和挑战，人力资源作为当今社会的重要资源之一，是企业的重要财富。而掌握着新知识、新技术，对工作充满热情的青年职工逐渐成为公企业发展的中流砥柱。然而当代青年自我意识较强，个性特征显著，使部分青年职工缺乏奉献精神，急功近利，缺乏集体意识。共青团作为青年的群众性组织，是联系企业和青年的桥梁纽带，共青团平台有助于促使企业与青年形成良性发展关系，共同为企业发展壮大贡献力量。

一、青年职工的主要特点

高等教育覆盖面的扩大使新生代青年大多拥有高等教育背景，有丰富的专业知识，有较好的主动性和创造性。在工作中，他们能够虚心向身边有经验的同志学习，并将这些经验与自己所学的专业知识相结合，优化工作水平提高效率。他们也渴望成为一专多能的人才，更愿意积极参与各类专业技术培训，提高知识水平和工作能力，通过学习考取各类资格证书、注册证书，这对企业生产经营和青年职工自身价值的实现都有极大的促进作用。

然而这些刚步入社会的80后、90后们，大多个性特征鲜明，自我意识较强，思想特立独行，他们人生阅历不够丰富、工作经验较缺乏，容易好高骛远、个性浮躁，使他们在成长的道路上有所迷失。其次，由于社会物质文明极大丰富，思想也朝着多元化方向发展，面对日益增大的生活压力和激烈的竞争，部分青年职工出现思想空虚、意志消沉、缺乏追求等“信仰危机”，他们追求终身就业能力而非终身事业，总渴望到更优秀的企业，获得更高的收入，他们“这山望着那山高”的心态导致青年职工流动性较大，在其他职工中形成了青年队伍不稳定、不务实的既定印象。

二、共青团在青年职工中扮演的角色

共青团是党领导的先进青年的群众组织，在不同历史时期、不同社会组织中，始终带领着青年推动我国社会的改革和发展。企业中由青年组成的共青团组织往往是企业中思想最活跃、最具有创新精神的群体，他们生产经营的各个环节发挥着重要作用，是推动和强化企业建设的中坚力量。企业各级团组织就青年职工的特点，以引导青年职工立足岗位、成长成才，调动青年职工的积极性、创造性，提高文化素质、技术水平、政治素养为目标，团结和带领团员青年投身公司各项工作任务中去，推进企业发展壮大。

由于生产经营的不断发展壮大，以及建筑业周期性强、产品相对固定、分布范围广的特点，使团员青年较分散，集中开展活动难度大，逐渐造成团组织在偏远工程工作的团员青年中的地位有所弱化；部分青年职工对共青团缺乏足够的认识，认为共青团工作无非是搞娱乐活动或义务劳动，对自己的工作、技术水平没有实质性的帮助和提高，所以几乎没有兴趣参加团组织的活动，使团组织工作陷入被动尴尬局面。另一方面，新生代青年职工思想意识多元化，爱好和诉求都发生了较大变化，而团组织开展活动内容收到多方面因素限制，无法面面俱到的满足团员青年的要求，不能激起他们的参与热情。

三、加强团组织建设。促进青年人才队伍建设

（一）建立有效沟通渠道，增强青年职工的凝聚力

针对公司青年职工所做工程项目分散、青年职工喜欢流行时尚的特点，进一步开发利用QQ、微博、微信等青年职工喜闻乐见的方式加强组织与青年职工的沟通交流，积极探索网络建团这一符合时代发展和青年兴趣爱好的团建方式，进而有效的发挥共青团对青年服务、影响、动员和引导的作用，实现共青团工作虚拟和现实的互动统一。

企业中各级团组织也要善于引领团员青年“自创新团”，根据青年职工的兴趣爱好和个人特点，建立直接面对青年需求，有利于青年身心健康和企业发展的组织。在丰富青年职工的业余爱好的同时，增强他们的凝聚力和荣誉感，从而更好的投入工作。

（二）转变工作方式，化整为零的开展工作

团组织加强青年的思想道德建设和提高凝聚力的职能同时，也要保证请你职工按时、高效的完成本职工作。面对各项目、各部门工作内容、工作重点和工作进度都不尽相同的情况，团组织各项活动逐渐由大规模集中活动变为以团支部、團小组为主导的小型分散活动；针对青年渴望成长成才的心理，积极探索将思想道德教育与岗位职业道德教育相结合，充分发挥团委“推优”、“荐才”的职能，多层次、全方位的了解青年职工的需求，为青年职工提供展示自我才能的平台，和实现自我价值的平台，使青年职工认识和理解公司对青年人才的重视。

（三）以青年需求为向导，挖掘团组织工作新内容

团组织作为青年职工组成的基层组织，团干部大多由基层的青年职工构成，团干部在加强与团员青年沟通的同时时常进行换位思考，将青年职工的需求与企业选人用人机制相结合，在团员发展、“推优”、“荐才”、“青年文明号”等工作中，针对青年职工不同的优势和特长，因材施用，为他们提供更多施展才华的舞台，激发他们的工作热情和爱岗奉献精神。

在工作中鼓励青年职工实现自我价值的同时，团组织也有在生活上关心青年职工的责任。建筑行业属于劳动密集型行业，施工一线的青年往往工作环境较差，工作任务较重，导致部分青年职工因此感到孤单、落寞。团组织通过开展有各类意义的文体活动，丰富他们的业余生活；建立定期收集整理青年职工的心声和意见的机制，帮助青年职工加强与领导、部门之间沟通联系，满足青年职工迫切的、合理的要求愿望，使青年职工在企业中找到归属感和认同感。

共青团作为连接企业与青年职工的重要平台，有助于建立一支思想积极向上、工作能力强且长期稳定的青年人才队伍，使青年职工以企业发展作己任，企业为青年职工提供更多更好的发展平台，共同助力企业健康、可持续发展壮大。