当前企业思想政治教育的发展途径

周卫波

摘 要：21世纪是信息与科技的时代，人才的多样化与多层次、企业的竞争力与良性发展离不开有效的思想政治教育。在过去，企业开展思想政治教育，往往都是集中在一起就相關的学习课程集体学习，无法兼顾到企业发展与思想政治教育两个方面。随着信息与科技的发展，企业开展思想教育出现了多元化的途经和模式，本文笔者就企业思想政治教育工作，结合时代发展与自身的思考，谈谈当前企业思想政治教育工作的发展方向与途经，希望对企业思想教育的发展提供一些浅显的帮助和参考。

关键词：企业；思想政治教育；发展；信息；科技

1 引言

一个成功的企业想要成功最大的资本就是人才，而人才不但要拥有专业的相关技术，还要具备积极健康的思想品质。企业的思想政治教育与完善的思想政治理念，就可以有效的提高企业职工的思想品质和敬业精神，挖掘职工内在工作潜力，提高工作效率，对企业的发展起到了良好的促进作用。推广思想政治教育，是加强党在新时期建设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。企业党组织要牢固树立起以人为本的思想，时刻把职工的利益放在首位，协调解决员工关心的实际问题，紧紧围绕企业生产经营活动开展思想政治教育工作。

2 企业开展思想教育的重要性与意义

开展思想政治教育是贯彻全面从严治党要求的重要部署。党的十八大以来，党中央按照全面从严治党的部署要求，在解决管党治党失之于宽、失之于软的问题上取得了明显成效。但同时我们也要看到，严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治任务还很重，加强党员干部教育、建设高素质干部队伍的任务还很重。开展思想政治教育是加强党的思想政治建设的重要实践。中央一直强调，作为一个大党，要搞好自身建设，首要任务是加强思想政治建设。通过党的群众路线教育实践活动和“三严三实”以及“两学一做”等专题教育活动的开展，我们党员干部队伍的思想政治素质有了新的提高。但同时也要看到，我们一些企业个别党员干部还存在着政治意识淡薄、政治责任感缺乏的问题；还存在着党的意识和党员意识淡化、在党不言党、不按规定缴纳党费的问题；存在着信仰不真信、修身不真修、口无遮拦、乱评妄议党的大政方针的问题等。而解决这些思想问题必须在经常性教育上下功夫，把思想政治建设融入日常的党内政治生活，使全体党员坚定理想信念和政治立场，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。

3 企业开展思想政治教育工作的发展

3.1 重视信息化与科技的融入

信息时代的快速发展，给企业思想政治教育工作的发展带来的新的契机。信息与科技的融合，优化了企业思想政治教育的模式，提高了企业思想政治教育的成效。企业思想政治教育工作者，可以利用信息时代的优势，建立企业思想政治教育的QQ群、微信群、微博、主页等，实时的就企业思想政治教育工作的安排或者规划进行公布，便于企业干部职工合理安排自身的培训和教育时间。类似于这样的工作过程，其实就是企业思想政治教育工作中的工作改革与创新的体现。

3.2 加强企业文化中的思想政治学习理念

企业文化是企业在发展过程中凝聚而形成的独有的理念与意识。在企业文化中融入思想政治教育的理念，可以进一步的提高企业干部职工对于企业开展思想教育工作的认知和支持。实践证明，只有从思想上接纳和重视到思想政治教育的重要性，才能真正的落实到具体的学习过程中去。所以，企业思想教育工作者，可以充分利用企业文化的属性和特征，加以融合和发展，推动企业思想政治教育的发展。

3.3 加快和建立企业思想政治教育的制度和规范

过去，对于企业思想政治工作的落实，往往都是企业思想政治部门自身的工作制度和规范，对于企业其他干部职工的思想政治教育与学习制度、规范往往较为模糊，缺乏细化的管理制度。随着企业的进一步发展，应该切实的重视到对企业干部职工参与思想政治教育制度与规范的制定，实现有制度可以依靠、有制度必须依靠、违反制度必须处理、处理过程依靠规范，从而从根本上激励每一个干部职工参与思想政治教育与学习。

3.4 构建长效的监督与管理体制

对于思想政治教育工作本身，有效的监督与管理体制还需要进一步的落实。企业的思想政治教育工作过程，不仅仅需要有效的教学与培训制度，更需要从岗位本身、从思想政治教育出发，构建长效的监督和管理体制，提高每一个思想政治教育工作人员的工作积极性、主动性，从而保障企业思想政治教育工作的长效发展。

4 提高企业思想政治教育成效的思考

4.1 从思想认识入手

从思想认识入手，其实就是充分的落实每一个干部职工对于参与思想政治教育与学习的认识。只有把教育对象的思想认识落实好，才有可能为下一步提高思想政治教育成效打下坚实的基础。此外，作为企业思想政治教育工作者，也应该其实的提高自身的思想认识，以积极、主动、创新、高效的工作模式进一步推动企业思想政治教育工作的发展。

4.2 从考核评价入手

科学的考核与评价是检验一项工作成效与否的重要标准。企业相关的主管部门或者领导，应该切实的认识到对每一个企业思想政治教育工作人员的考核与评价的重要性，从工作内容、模式、作风、思维、认识等出发，科学有效的形成一个考核生态圈，并且把考核和评价的结果与每一个企业思想政治教育工作者的福利、待遇等挂钩，切实的激励相关的工作人员，提高工作成效，推动企业思想政治教育工作的长效发展。

4.3 从工作队伍入手

当前，还有很多企业对于思想政治教育工作队伍的建设缺乏深入的认识，这是导致企业思想政治教育工作成效性不高的重要因素。俗话说：没有教不好的学生，只有不会教的老师。所以，高效的工作队伍对于提高企业思想政治教育工作成效至关重要。企业应该从招聘、培训、后期教育、人才管理等多方面，对于企业思想政治教育工作队伍进行有效的管理，推动企业思想政治工作队伍的发展。

5 结语

未来社会发展是多元化的发展过程，需要每一个企业思想政治教育工作人员，创新工作思维、转变工作模式、丰富工作方式，从而保障企业思想政治教育工作的长效发展。科技与信息的发展，极大的推动了企业思想政治教育工作的发展，也为企业思想政治教育工作带来的新的发展契机。作为企业思想政治教育工作者，应该切实的立足实际情况，激发自身工作潜力、优化自身工作模式，充分发挥自身主观能动性，推动企业思想政治教育的健康、稳定发展。

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