浙江锯力煌：争做锯床行业“凤凰”

浙江锯力煌：争做锯床行业“凤凰”

第1站

浙江锯力煌锯床股份有限公司（以下简称锯力煌）前身为浙江缙云县锯床制造总厂，始创于1987年9月，2007年12月整体变更设立为股份公司，是一家集设计研发、生产制造、销售服务于一体的，以带锯床生产为主的综合型制造企业。

公司位于浙江省27个小城市培育试点之一的缙云壶镇，总占地面积15.6万平方米，资产总值近3亿元，员工200余人，拥有现代化厂房，一流生产检测设备，一个极具有创新意识的管理团队和一支高素质员工队伍。

与锯力煌总经理李斌胜交谈过程中，发现这是一家有着悠久历史文化积淀的企业，下面让我们沿着历史足迹对锯力煌进行更深一步的了解。

迎改革春风，创新前行

锯力煌的第一代创办者李斌胜的父亲李新富先生早期创业历史可追溯到1983年，那是市场经济改革初露端倪的时代。李新富最初的职业是一名教师，不安于固定工资，年轻气盛连带着闯一闯的想法跳槽到当地一家乡办企业从事销售刀具工作，后来遇到职业瓶颈。想要打破这一僵局，下海投入市场经济的怀抱。开始从亲戚朋友处东拼西凑了5000块钱作为创业的“天使轮”，创办了三合农具厂并赚到了第一桶金。抓住了这次风口，但风的方向却不受人为控制。1992年钢材市场价格上扬，1992至1995年行业进入低谷让李新富陷入了深思——未来何去何从。

浙江锯力煌锯床股份有限公司总经理李斌胜

前期的行业积累及沉淀会让机遇在拐角处相遇，1996年北京展会参观时偶然被一台湾带锯床吸引，机器价格不菲，达到了三万块，可谓天价。当时国内的机械切割领域还停留在弓锯床，依靠人力锯切，效率很低。展会之行不仅开阔了李新富的视野，也触发了其想要切下带锯床这块“蛋糕”并推动中国锯床业发展的神经。北京展会后，回收废锯片进行二次加工，开始资金的积累。并于当年将公司更名为缙云县工具锯床制造总厂，涉足带锯床领域。突破转型的同时也带动了壶镇整个锯床产业链的形成，自那时起，相关行业雨后春笋般崛起。目前壶镇锯床业已占全国锯床产业的70%，配套齐全，形成“垄断”趋势，其中李新富的贡献功不可没，当地民间有称其“锯床教父”的说法。2001年随着产能进一步扩大，原有厂房已经无法满足生产要求，筹建了新的厂房，将厂名更改为浙江锯力煌锯床股份有限公司，开始了二次腾飞。

2012年李斌胜出任锯力煌总经理，在2015年9月完成了新三板挂牌上市工作。这次举动进一步规范了企业金融性相关活动，对其融资、抵抗金融市场波动能力也大大加强。

提升品质，拓展市场

“智能制造，中国制造2025”正如火如荼地进行，为响应这一号召，拥有大视野的李斌胜将目光投向了技术优质的台湾企业，已经与台湾一家企业进行了战略合作。台湾方提供核心技术，锯力煌提供后期装配与市场。对于合作，李斌胜毫不避讳提出两点：一方面加强技术交流，另一方面也为未来的外部市场做铺垫。作为国内锯切行业龙头大哥，锯力煌始终加紧对设备的研发投入，争取早日突破超高速带锯床的技术瓶颈，进入该领域第一梯队。工业未来是自动化、智能化、数据化同步进行、切削设备4.0对接、留下端口实行远程控制、延长刀具使用寿命、加装更灵敏的传感器是锯力煌下一步突破的重点。

锯力煌在全国设有多个销售服务中心，与宝武钢铁、首钢、太钢等多家国家大型钢铁企业和中国兵器工业集团、西飞公司、中国航天科工集团等国家重点军工、航空航天企业以及中国一重、上海电气等大型国有装备企业保有密切合作。国外市场方面涉及中欧、英国、克罗地亚、马来西亚、印度、墨西哥、巴西等国，标准完全满足对方要求，争取未来定额达到总销售额的30%，走出国门，提升中国装备在国际上的话语权。

科学布置人力，进入“家文化”

人作为企业的运作资源，锯力煌一直注重对人才的培养。高层领导具有较强的领导力与执行力，团队意识强。领导团队富有朝气，充满活力，平均年龄在三十岁左右，追求卓越绩效意识强；在用人机制方面，采用公开竞聘上岗，推行“能者上，平者让，庸者下”的用人方针，充分调动员工积极性；在管理过程中，注重民主、关爱员工，营造既和谐又充满活力的“家文化”工作环境。

人才战略——锯力煌秉承“科技创新，人才为本”的人力资源管理思想，建立合法规范、健康发展、持续激励、开放创新的人力资源管理体系，提供个人充分发展机遇，吸引那些真正愿意通过努力和创造性工作来实现自我价值的各类人才加盟。

员工激励——锯力煌制订了有竞争力的激励性工薪政策，建立业绩导向的薪酬体系，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值。鼓励工匠精神，出现了一线工匠工资多于管理层的现象。

员工培训——锯力煌把培训作为提升员工价值的长效投资，建立了完善、有效的培训体系，为员工的发展提供全方位培训，积极探索员工职业生涯规划。为有潜质的员工提供更高层次的培训机会。

员工活动——锯力煌内部定期组织文娱比赛；设立团建活动以及每年的员工旅游。这些活动拉近了员工间的心理距离，形成 “家文化”，在和谐高情绪的状态下工作与成长。提及此，李斌胜觉得保证员工的利益及福利是作为企业家的一种担当而非一种压力。

未来规划

问及锯力煌下一步规划时李斌胜提到：未来会加快企业推广布局的步伐，积极创新开发新产品，加快淘汰低端产能，迈入中高端国际市场。同时加快互联网电商投入以适应未来数据流的到来。同时作为一家有30多年历史积淀的品牌，李斌胜也表示未来会继续践行工匠精神，专注与坚持，保证每一台带锯床品质，助力中国智能制造。锯力煌这只“凤凰”正在腾飞的路上！