略论职工思想政治工作在企业发展中的价值

【摘 要】 职工思想政治工作是企业健康发展的思想保障与精神动力。维护职工基本权益，坚持党的基本路线，创新思政工作形式，凸显思政工作的职能，加快思政工作者队伍建设，是做好思政工作的重要途径，是促进企业健康和谐发展的重要保障。

【关键词】 职工思想政治工作；企业；健康和谐发展

一、前言

职工是企业发展的动力与源泉，当前随着政治、经济的冲突，人们的思想与观念发生了较大的变革。加之企业转型升级的迫切需求，也导致职工思想政治工作的内容大大增加，并表现出诸多方面的冲突，使得工作领域拓宽而工作难度增加。所以，思想政治工作者就要注重自身观念的转变，积极引导职工，通过多种形式的教育，来调动职工工作激情，为企业的健康发展提供必要的思想保障与精神动力。

二、职工思想政治工作对促进企业健康、和谐发展的价值

1、维护职工基本权益

在职工的思想政治工作中，思政工作者要注重发挥自身的职能，以职工为工作重心，坚持以人为本的原则，维护职工的基本权益，真正做到为职工办实事、办难事。尤其在基层项目开展中，更是要围绕职工的生活、文化、卫生建设，致力于改善职工的生产生活环境，以便更好地为企业的生产提供服务。另外，思想政教育工作者还要通过走访、慰问等多种形式，真正关心职工的生活，对有困难的职工进行重点帮扶，将职工的权益放于思政工作的第一位，并适当引导职工开展互助互济等活动，以提升职工的归属感、责任感。[1]同时，思政工作者还需要将工作的切入点放于基层，并落实到每一职工身上，切实维护职工在医疗、薪资待遇、身体健康等方面的切身利益，使职工在促进企业建设的同时，得到利益的保障。

2、坚持党的基本路线

在职工的思想政治工作中，思政工作者要注意坚持党的基本路線，并强化群众意识，全心全意为职工服务，做到真正的“内化于心，外化于行”。同时，在开展实际思想政治工作时，思政工作者也要注意加强自身的作风建设，整治不良风气，杜绝发生官僚主义作风，以便更好地统一职工的思想，营造出一个平等自由、和谐互助、团结友善的工作氛围，树立良好的思政工作者形象。[2]当然，思政工作者也要注意深入基层，了解职工的内心诉求，并通过调查研究，来广泛征求职工的意见与建议，了解职工的思想动态，让工作更加符合基层实际状况，提出职工的普遍愿望。此外，思政工作者还要围绕企业的工作重心，并真正解决党政需求，关心职工切身利益，全面推进思政工作。

3、创新思政工作形式

在现代社会发现的新形势下，新的社会关系也随之涌现，使得思想政治工作的难度大大增加。因此，要将思想政治工作落实到每一个职工中，还需要探索出新的工作方式、工作渠道，并突破企业各部门之间的束缚，让职工思想政治工作深入到不同群体之中，以增强思政工作的效果。而思政工作形式的创新，不仅包括途径、方式上的创新，同时也包括了内容、观念上的创新。[3]企业思政工作者在实际工作过程中，可以通过创建QQ群、微信群，开通微博等方式开展工作，为普通职工搭建一个平等交流的平台，使其能够发表自己的观点与言论，以便思政工作者随时听取职工的意见、建议，解答职工的思想困惑，并化解各种矛盾。同时，思政工作者也要注意强化企业的文化建设，通过举办技能大会、文艺活动等，让职工踊跃参与到各项活动中来，发挥其聪明才智，丰富职工的精神生活，并引导职工思想向着积极的方向发展，充分调动其工作积极性，让企业更具凝聚力、向心力。

4、凸显思政工作的职能

思想政治工作的主要对象为职工，主要解决职工在思想、人生意识方面的困惑。尤其在社会环境、人际关系、道德伦理方面，更容易导致精神与心理失调。而企业的稳定发展，离不开职工。[4]因此，就需要发挥职工思政工作的重要作用，从企业的长远发展考虑，树立互利共赢与和谐发展的观念，积极引导职工，纠正其不良思想，让职工主动投身于企业的生产与经营中来，充分发挥职工的创造性与主动性，提升企业的社会、经济效益。

针对职工由于劳动关系调整而出现的不良情绪，思政工作者要进行积极的引导，并参与到企业的分配活动中来，努力协调、解决企业与职工之间的经济矛盾，使企业在持续、健康、和谐发展的同时，也能够让职工分享到企业发展的成功，实现互惠共赢。职工的工作与生活是思想情绪产生的根本，因此，思政工作者在实际工作过程中，要将职工的思想政治工作与职工实际存在的问题有效结合起来，对职工予以工作上的帮助、思想上的支持，并了解其思想动向、内心诉求，主动表达职工的普遍愿望，参与到关涉职工切身利益的制度、措施、方案建设中来，形成合力，以发挥职工生产创造力，让企业得到更加稳定的发展。

5、加快思政工作者队伍建设

在新形势下，职工的思想政治工作面临着诸多的困境与挑战，要求思政工作者坚持与时俱进，顺应时代发展潮流，不断加强自身理论知识的学习，并提高自身的法律素养、调研能力，夯实基础工作，能够运用理论知识，有效解决实际中存在的问题，使思想政治工作发挥其应有的作用。同时，也要注意加强思想政治工作队伍的建设，通过建立思政工作委员会、经费审查委员会等，以促使各项工作的顺利开展。而在制度方面，也要注意加强各项工作制度的建设，并进行严格的岗位职责划分，对工作的程序进行严格的规范，做到真正有章可循、有理可依。[5]同时，在专兼职思政工作者人员配备方面，要对其综合素养进行严格的把关，将那些思想先进、工作积极、能力强、素质高、受人尊敬的职工纳入到思政工作者队伍中来，注入新鲜的血液，增添活力，提高工作效力。

三、结束语

企业思想政治工作解决的是职工思想上的问题，面对的主体为职工，涉及职工的思想动态、价值取向、意识观念等方面的内容。当前，随着企业的转型与发展以及社会格局的转变，职工的思想观念受到了不同程度的影响，使得价值取向有所偏差，并出现了较多的不确定因素，大大增加了思想政治工作的难度。职工是企业发展的重要源泉，怎样更好地凝聚人心，推动企业健康、稳定发展，就需要思政工作者积极探索，结合当前职工普遍存在的思想问题，展开针对性的思政工作，并强调职工的民主性，将职工的切身利益放于首要位置，注意工作形式、工作渠道的创新，通过有效的思政工作来稳定人心，调动职工工作热情，让企业更具凝聚力、创造力。

【参考文献】

[1] 王琦.搭建平台激活主体促进企业健康和谐发展——新形势下做好企业政治思想工作的探讨[J].经营管理者，2015.04（11）349.

[2] 石红丽.浅谈新形势下如何做好企业职工思想政治工作[J].决策探索（下半月），2015.06（10）40-41.

[3] 章钦铄.企业下岗职工思想政治工作方法之我见[J].企业改革与管理，2015.11（21）170、172.

[4] 黄燕虎.职工思想政治与文化工作的创新及其构建[J].中国职工教育，2014.06（12）41-42.

[5] 张胜星.新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016.14（03）94.

【作者简介】

蔡立卓（1989.4-）男，本科，现就职于陕西省一八六煤田地质有限公司党委工作部，从事政工工作，主要研究方向：企业党建以及职工思想政治工作方面.