做党建工作的“风向标”和“信号塔”

集团公司机关党员重温入党誓词。沈志军 摄

集团公司总部机关党建工作的基础是抓住责任落实，根本是抓实思想建设，关键是抓严组织生活，重点是抓牢作风建设。

加强和改进机关党建工作，不断开创总部机关党建工作新局面，是中国石化落实全面从严治党要求、提升管党治党水平的重要方面。

先从机关抓起严起

机关党建工作具有特殊重要性。总部机关是集团公司的“首脑”和“中枢”，承上启下，协调内外，牵一发而动全身。总部机关党建工作是集团公司党建工作的“风向标”和“信号塔”，是关系集团公司党建工作整体布局的大事，具有十分特殊的重要性。

机关党建工作基础相对薄弱。与集团公司整体相比，总部机关党建工作基础相对薄弱、部分问题比较突出：有的“三会一课”等党的组织生活稀松，不严肃、不认真，质量得不到保证；有的满足于抓学习、搞活动，工作简单而形式化；有的党建工作不到位，与中心工作结合不紧密，存在“两张皮”现象；党建工作考核没有覆盖到机关，责任传递不到位，等等。这些问题，迫切需要研究解决。

从严治党机关须带头严抓。“表现在基层，根子在上面”。要充分发挥总部的带动作用，就要坚持“先从机关抓起严起”的总思路，把全面从严治党的要求贯穿总部机关党建工作全过程。

提高机关党建工作政治站位

要把中国石化打造成践行“三新重要阵地”，总部机关应做好顶层设计、督促指导和检查考核工作，将总部机关党组织的政治优势，转化为各个领域有力的工作措施。因此，只有把机关党组织建好建强，才能把总部机关打造“三新重要阵地”的责任扛起扛好。

着眼于推动企业做强做优做大。落实机关党建工作任务，要从顶层制度设计上进行统筹优化，大力弘扬“在经济领域为党工作”的理念，培育为国家为人民真诚奉献的精神，不断强化机关干部队伍的政治意识，充分发挥机关党组织的政治功能。

致力于增强改革发展的政治保障。当前，集团公司改革发展正处于爬坡过坎、攻坚啃硬的关键阶段，有大量工作需要总部机关去研究落实。其中，如何建强机关部门班子，带好机关干部队伍，切实转变机关作风，进一步深化改革、攻坚克难，凝聚人心、鼓舞士气，总部机关党建工作具有不可替代的政治优势。

细化切实可行的工作措施

明确和落实工作责任。抓机关党建要明确直属机关党委的领导责任，建立定期听取党群部门汇报的工作机制；明确机关部门党组织的主体责任，建立机关党建工作情况通报制度；明确机关部门党组织书记的第一责任，开展党组织书记抓党建述职评议，将其履职尽责情况纳入年度绩效考核；明确班子成员的“一岗双责”，推动形成齐抓共管机关党建工作的合力。

健全机关党内学习制度。制定加强机关党内学习工作的管理办法，对党内学习的督促检查和考核评价做出具体规定，便于贯彻执行。完善机关理论中心组学习机制，统筹优质学习资源，指导各部门党组织扎实开展学习。规范机关领导干部述学方式，拓宽学习成果交流和转化的渠道。把学习情况纳入班子和干部考评体系，增强党员干部学习的自觉性和主动性。

提高党的组织生活质量。规范“三会一课”频次和内容要求，细化“党员活动日”“过政治生日”等活动形式，推进机关党内政治生活经常化具体化。利用领导干部民主生活会、民主评议党员、党员党性分析等有效载体，用好批评和自我批评武器，不断增强批评实效。发挥优质资源密集的优势，统筹优化党课内容，做精“机关讲堂”，提升党课质量。利用好集团公司党建工作管理系统，规范机关党组织工作信息录入，加强对机关组织生活开展情况的实时监督和动态管理。

强化“严细实”的机关作风。建立总部机关作风建设联席会议制度，由直属机关党委牵头组织党群部门参加，形成抓机关作风建设的整体合力。建立机关作风突出问题通报制度，以机关信息门户为主要平台，由直属机关党委牵头汇总各类突出问题，发挥警示教育作用。盯紧关键环节和重点领域，细化规定要求，严格监督管理，推动作风转变。加强正面典型宣传，积极选树敢于担当、踏实干事、严细认真、清正廉洁的机关干部典型，加大宣传力度，发挥示范引导作用。

探索推进机关党建考核。健全完善机关党建考核办法，合理设计考核内容、考核标准和考核形式，在试点应用的基础上逐步推开。将机关党组织书记抓党建述职评议工作纳入党建考核，督促机关党组织书记用心用力抓党建，履行好第一责任人责任。严格机关党建考核问责，强化考核结果运用，推动机关党建工作由软指标变为硬约束。

做党建工作的“风向标”和“信号塔”

□ 刘 畅

集团公司党群工作部）