探讨2寻找人才突破口

探讨2寻找人才突破口

高校做好安全工作困难很多，但在人才方面是有优势的。在当前编制不够，队伍不充足的情况下，信息化部门仍然要从各种条件中寻找突破口。

发挥高校的人才特定优势

姜开达上海交通大学信息网络中心信息安全负责人

首先，学校有自己的技术力量和人才优势，有很多对安全感兴趣并且有能力的学生，有大量专业教师团队，如何把这些资源进行整合，帮助学校进行安全建设，推进安全工作是面临的一个挑战。学校还需要和企业合作，联合培养实践性安全人才，学生在校服务学校，毕业贡献社会。

其次，需要加强国内外安全行业交流合作，和国家互联网应急中心等安全机构和主管部门顺畅沟通，推动和 BAT 等互联网公司和安全厂商深度交流合作。

再次，鼓励源于高校的安全团队提供创新服务，支持高校安全团队创新创业，产学研相结合，各取所长，各尽其能，实现合作共赢。

吸引安全人才不受限于学历和职称

罗金光常熟理工学院信息化办公室副主任

针对目前和今后很长时期的网络与信息安全形势，建议建立 CIO 管理体系和灵活的信息化用人体系，对有实践经验和一定理论基础的技术人员破格录用，参照地方总体收入水平合理制定协议工资水平，不受限于学历和职称，重视技术领域能力考核。同时结合高校本身的专业优势，充分发挥专业教师和学生的优势，建立一支业余安全管理队伍。

根据实际情况发现，平时的安全管理中单纯依靠自己的技术力量远远不够，服务外包可以发挥专业技术人员队伍的优势，但我们也注意到,外包公司往往同时面对多个服务对象，在平时的管理中适当调配，基本可以满足管理需求，但在某一特定危机（如本次勒索蠕虫病毒）爆发时期，外包公司技术人员分身乏术，并不能处理大量的并发事件，还是需要依靠本单位的技术力量进行处理。如果依靠云安全平台加本单位技术力量，基本可以应对爆发事件。