新常态下企业思政工作的创新思路

杨文晶

摘要：企业思政工作是企业工作的重要组成部分之一，就我国多年的发展情况来看，思政工作能够有效保证企业经营发展方向的合理性、正确性，保持国有企业的导向性作用，保持民营企业、小企业拥有良好的思想指导和发展环境，新常态下，企业思政工作应在现有基础上进行创新，更好的适应时代发展和企业需求，本文以燃气企业为例，浅谈新常态下企业思政工作的创新思路。

關键词：新常态；企业思政工作；创新思路

前言：思政工作的意义是保持企业走在正确的发展方向上，以指导性的价值间接对企业产生诸多良性影响，鉴于我国目前正处于经济转型期、经济结构相对简单、构成形式多种多样、竞争环境十分复杂的基本局面，更需要通过思政工作指导企业的经营和发展，目前来看，部分企业对思政工作的理解和执行有一定问题，针对性的分析并探寻创新思路十分必要。

一、目前部分燃气企业思政工作存在的问题

（一）对思政工作重要性认识不够深刻

目前看来，部分企业的思政工作没有得到重视和落实，一个相当重要的原因是企业对思政工作重要性的认识不够深刻，对燃气公司来说，这种情况也是普遍存在的。

我国各地的燃气公司产权关系复杂，包括民营独资、集体经济、混合制经济甚至中外合资，其中民营独资燃气公司、中外合资燃气公司所占比例较小，对行业影响也较小，集体经济下的国有企业和混合制经济下的国有企业构成了行业的主体。在我国引入市场经济机制后，燃气行业的竞争渐趋激烈，国有燃气企业和混合制燃气企业均加大了商业化建设力度，考虑到社会发展的要素之一即是对经济利益的追求，两类企业的相关变革无可厚非，但问题在于，如何寻求经济效益和思政工作的平衡点，使二者能够有效结合，共同发展，这既是燃气企业面临的问题，也是思政工作在企业中的主要作用，部分企业对此认识不够，过于重视对经济效益的追求，忽视思政工作，这是目前燃气企业思政工作的主要问题[1]。

（二）思政工作的方式陈旧、内容缺乏吸引力

思政工作本身具有非常重要的意义，但内容却相对单调，目前的燃气企业对于思政工作的热情也不够高，这造成了思政工作方式、内容陈旧的问题。

就目前情况来看，零碎的宣传依然是思政工作的主要方式，而理论性较强的文件则是思政工作的主要内容，尽管部分企业在思政工作中采用了一些新媒体手段，但并未做到根本改变，无法解决方式、内容陈旧的问题，比如国有燃气企业可能在每个季度、年初举行职工大会，探讨一年的工作，并进行思政方面的教育，通过印发一些文件以及领导、优秀职工讲话等方式使思政工作具体化，然而职工本身对于这种形式主义色彩浓重的做法已经习惯，对于材料内容也就不可能有很大的兴趣，这是当前燃气企业思政工作面临的又一个主要问题。

（三）工作面不广

思政工作既是企业的工作内容，也是一项社会性的活动，本质上说，思政工作影响的是人的思想，这种影响只是通过企业作为媒介进行，而不是局限于企业内部或者少数人员。

就国有燃气企业、混合制燃气企业而言，思政工作的意义是保持其在行业内的领导地位以及其在国民经济中的导向性作用，这是国有、混合制燃气企业与普通燃气公司的本质区别，基于这种考虑，思政工作的工作面就绝对不能狭窄，目前来看，首先是燃气企业内部负责思政工作的人员数量不多，其次其工作重点范围也仅限于企业内部的部分人员，比如优秀员工、积极分子等，大部分企业员工的思政情况没有得到充分重视和必要引导，这些都体现了目前部分燃气企业思政工作工作面狭窄的问题。

二、新常态下燃气企业思政工作的创新思路

（一）转变思想，正确认识思政工作

新常态下的燃气企业思政工作，首先要转变原有思想，加深认识，深刻理解思政工作的内涵和现实意义，这是思政工作的基本创新思路。主要措施是加强企业思政工作宣传[2]。

思政工作宣传的对象包括企业的所有人员，宣传必须具有一定的持续性、周期性以及内在联系，思政工作将宣传当做一项基本事业而不是阶段性的零散教育。比如企业在每一年的年初举行职工大会讨论工作内容之后，立即举办思政工作会议，将其地位提高到与职工大会相当的位置上，同时，在大会上应尽量减少官话、套话和不必要的理论内容，以先进个人、事例等作为主要讨论和宣传重点。年初大会后，每个季度、月份也要举行阶段性会议，总结阶段内思政工作的得失，吸取经验教训，争取获得进步，形成年会、季会、月会三位一体的立体式、持续性宣传体系。三种会议举行时，除少数值班人员外，其他人员均应出席，确保宣传的广泛性和普遍性，另外，可以在条件允许的情况下邀请各界人士普遍参加，比如用户代表、一线劳动者、农民、产业工人、白领、私企法人代表以及相关管理部门的领导人员等，增加宣传效果的同时，有利于广泛吸收各界意见建议，提升工作水平。

（二）丰富思政工作的方式和内容

思政工作的方式和内容也需做出创新性的转变，将现有模式中的有益部分予以保留，之后使其与时代相结合，令思政工作内容具有时代特色，完成内容的丰富化，方式方面，可以采用理论与实践相结合的手段打破僵化思维，实现全面提升。

就思政工作的内容来说，之前有益的部分，诸如红色精神等，需要保留，并将其与当前时代实现结合，比如融入我国国家级战略“一带一路”中，或者融入燃气企业本身的各项日常工作中，例如在面对用户的问题时，积极予以解决，帮助有用气需求但经济上有困难的弱势群体等，这些都是思政工作的具体内容。

方式上看，以改变以往重理论轻实践的局面，在年会、季会、月会后，积极组织实践，比如当前阶段思政教育的重点是提升服务水平，可以就此开展内部培养，强化对重点内容的认识，并通过相关培训使其得到具体实践。

（三）扩大思政工作的工作面

思政工作工作面的扩大，是思政工作创新思路的具体体现，也是思政工作适应时代发展、更好指导企业经营的客观要求。其基本内容是，以企业全体职工为对象，全面开展思政工作，同时以全体职工为基础，使思政内容进一步扩散。实现燃气企业内部的全面思政教育，就要保证在各级宣贯层面上做到全体人员参与，层层落实，并通过理论与实践结合等方式，加强教育效果，最终通过企业全体人员以及与会的各界人士，将思政工作向社会全面辐射。这是燃气企业思政工作创新思路当前和未来的重要方向。

总结：燃气企业是国民经济的重要组成部分，以燃气企业为例，部分企业思政工作的问题得到了一定的剖析，对于存在的问题，可以通过转变思想、扩大思政工作工作面、丰富工作方式和内容等加以解决，使各行业企业的思政工作能够得到更全面的开展和落实。

参考文献：

[1]牛萍. 新常态下企业思政工作和企业文化建设的典型案例调研[J]. 企业改革与管理，2016，13：182+184.

[2]王凤臣，吕力红. 积极探索新常态下企业思想政治工作新思路新方法[J]. 内蒙古宣传思想文化工作，2015，09：14-15.