国有企业党建与企业文化创新探讨

唐中原

摘要：国有企业是国民经济建设发展的基石和中流砥柱，然而长期以来却缺乏文化创新因素。在全国国有企业党的建设工作会议中，习近平同志指出，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是国企核心竞争力的有机组成部分，是实现国企科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代国企制度的一个本质特征。从中可看出，国企党建工作与国企文化创新对于国企发展至关重要。本文从国企党建工作与国企文化创新的因果关联出发，进行探讨相应措施。

关键词：国有企业；党建；国企文化；创新

一、两者的因果关联

在深化国有企业改革的若干意见中，提到要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，这句指导意见揭示了国有企业党建工作与国企文化创新的关系。两者需共同进步，互补互助，在一定程度上相互存在因果关联。

国企文化创新是因，推动着党建工作。首先，国企文化创新帮助提升国企成员的行动力。国企文化没有特色，不接地气，全面结构化建设不足。再者，国企文化创新帮助加强国企党建的向心力，帮助创建公平自主的发展氛围的党建优势。最后，国企文化创新帮助激发国企骨干员工的领导力，并带动其他员工的积极情绪。在推进创新文化观念融入到党建工作中，鼓励员工综合国企发展特色化，在改进员工传统观念的过程里，持续激发国企成员的潜力。

国企文化创新是果，缘起于党建工作。首先，党建工作保障着国企文化创新。国有企业文化要想在创新方面取得成功，必须贯彻党先进的改革发展方针。再者，党建工作启引着国企文化创新。要坚持理论结合实际，谨记党的宗旨，学习党的新进思想指导着国企成员进行多次文化创新活动，大力发掘中国特色国企制度。最后，廉政建设促进着国企文化创新。净化国企腐败作风能帮助员工认可国企价值观，加快国企文化创新。

二、相关的应对措施

（一）开展廉政文化，促新风

十八届人大报告提到要严格规范权力行使，加强对国企重要成员用权的监督。国有企业内部人特别是一些高管霸占着稀缺资源，高管腐败、收益内部独享化现象依然存在。实际上，国有企业改革始终备受着一系列有关垄断、腐败、低效、国退民进等话题的争议。

在廉政教育设计上，以人为本，夯实文化底蕴。在国有企业骨干成员中定期进行反腐纪律教育、采用正面和反面案例进行警示，制作廉政文化版面，悬挂在企业醒目处，用警句格言进行宣传教育，从整体上增强了国企成员的反腐倡廉意识。开展廉政知识竞赛，通过评比奖励的办法激励国企成员自觉学习廉政知识。

在廉政教育学习内容上，要尽心读诵《中国共产党章程》等，树立正确的三观。提高党性修养，谨记八荣八耻社会主义荣辱观，认真学习贯彻党的十八大精神，维持良好的精神势头，心存中国特色社会主义理念。

司法机关与党纪部门，齐心协力、法德兼治，两手抓紧员工犯法违纪和败坏道德行为。做好权力约束与法制透明工作，是开展党建工作的不二法门。

（二）关注实际问题，抓毛病

目前，国企改革依旧诸多问题亟待解决，一些既得利益阶层不愿改革并试图从中挑毛病，给国企改革实践带来许多思想阻扰。

当前，国企党建职责被弱化，党建工作手段陈旧单一的现象还比较普遍。不仅要注重国企资源规整，还要开发和拓展国企党部的服务机制；两者的发展目标要一致，党组织的功能定位必须得和国企文化创新载体相适应。教育缺乏吸引力，针对性强、文化内涵深、内容新颖的活动少，影响了国企成员教育的效果。并且随着普通党组织的换届选举，一些新进的国有企业党务成员，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。

只有抓住实际问题，从根源入手，为国企建设文化过程中做好事做实事，才能进一步发展与前进下去。

（三）加强人才改革，催转型

响应中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，深化人才发展机制改革、促进全面创新改革驱动转型发展。国有企业要在这个人力资源社会将人才改革放在全局工作更加显眼的境地。

完善人才分类评价标准和方式，创办领办国企评价指标的权重，构建以实绩为导向的人才评估体系；完善研究成效产出激励政策，修订科研进步条例、促立研究成效产出法规；加大创新人才激励力度，健全人才奖励体系，设立科技类奖励，赋予创新领军人才更大的决策权；完善市场评价按贡献分配的机制，鼓励国企人才承担科研项目，所获收益由个人及其团队支配，劳动报酬部分不作为工资总额基数。

国企成员还应当担负起多重责任意识。俗话说，人无远虑，必有近忧。国企文化建设也是一样，要培养员工具有忧患意识，作为国企的一员，应当懂得与国企共存亡的道理，挑战畏难心理，同时，国企要在环境保护和爱心建设等方面做出典范標准，使员工的价值取向受国企正向的行为影响，进行自我约束，培养有凝聚力的正向国企文化。

（四）树立榜样意识，成风尚

中共中央政治局委员刘奇葆曾在道德论坛中着重强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，着眼培育和践行社会主义核心价值观，广泛发现和树立各类先进典型。通过国企先进典型的影响力，可以带动身边人学习进步，达到“星星之火，可以燎原”的兴盛的优秀国企风尚。

树立榜样，提高模范带头作用。榜样的力量是强大的，一个优秀的领导者同样会是一个优秀的榜样，他身上有着卓越的见识以及强大的执行力、引导力，而这些需要“沉下来”，转化成真正能够被员工乐于接受，想要接受的可操作和复制的东西，这样的榜样才是我们值得学习和推崇的。同时，也要明确奖惩措施，真正达到“陟罚臧否，不宜异同”的效果。对于员工优秀进步的方面，要不吝啬奖励与鼓舞，以一带十、带百，对于错误，要及时指出，并指明方向，使其有迹可循，如此形成一种国企风尚。

三、结语

党建工作与国企文化创新不是一蹴而就的。两者的切实落行，需要互扶相倚，取得政府的改革与支持，国企应从高层抓起，知微见著，完善相应措施。最后，愿朝夕共铸，待旖旎漫天。

参考文献

[1] 崔亚斐.浅谈如何做好国有企业党风廉政建设工作[J].经营管理者，2014

[2] 王正夫，周秀红.国有企业党建与国企文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016

[3] 刘衍林，杨文.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].国企改革与管理，2016