煤矿企业如何发挥政工工作的作用探讨

刘玉英

摘要：自实行改革开放以来，煤矿企业加强改革与创新，提升企业经营理念，加强企业改革力度，求实效，求发展，在企业发展中，政工工作有着不可忽视的作用，如何加强煤矿企业政工工作在煤矿企业中的作用成为一个课题摆在人们的面前。为帮助企业在改革中立于不败之地，帮助企业创造更好的业绩，在稳步中发展，加强政工工作有着十分的必要性。

关键词：煤矿企业；政工；思想政治

随着煤矿企业的不断发展壮大，政工人员需要针对煤企政工工作中出现的问题，提出有效的对策，构建一支高素质，高技术的政工队伍，加强政工人员的思想作风建设，促进煤矿企业的可持续发展。煤矿企业的政治思想工作起到了关键的作用，煤矿企业的经济效益的实现离不开政工工作。

一、煤矿企业政工工作存在的问题

（一）煤矿企业政工人员对工作的初步认识

由于煤矿企业的传统观念都是重视生产创造经济效益，而轻视政工工作，这就导致部分煤矿企业的员工对政治思想工作认识不全面，也就缺乏参与政工工作的热情。而政工人员开展政治思想教育工作不是短期就有成效的，这些需要政工工作者经过艰苦的劳动和长时间的工积累才能完成的，煤矿企业生产人员的工作是高风险，高强度的劳动，对政治思想工作理解不深，这也为展开政治思想工作增加了难度，很难实现全员配合的政工工作。

（二）政工系统人才紧缺

政工工作的涉及范围一般都比较广，而且在业务量方面也是比较大的，所以说培养一名较成熟的政工干部，得需要多年的磨练。煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的專业背景，理论水平相对也比较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也是只知皮毛，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。

（三）政工队伍业务不精，使得其水平低下

现代煤矿企业的发展一直都是呈上升的趋势，对政工干部的队伍提出了更高的要求，政工干部只有不断更新知识，才能紧跟发展的脚步。但是，一方面是在新形势下的政工工作已不再是简单地抄写，它所涉及的面很广，需要运用法律知识、心理沟通、网络等，要求政工人员从专业型向复合型的一个转变；一方面政工人员知识结构比较单一，知识理论、政治素质水平不高，专业素质也比较低，对于一些新矛盾和新问题均束手无策，不能解决职工群众迫切需要解决的矛盾和问题；再一方面就是企业对政工干部的教育培训不够重视，缺乏系统性的培训规划，缺乏拓展视野的渠道，没有从根本上为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。

（四）煤矿政工工作的主观能动性弱，工作积极性弱

被动性地开展政工工作成效很差。目前，大部分的煤矿企业都是根据上级的要求来进行政工工作，只有在出现问题的时候才开始将政工工作中重视起来，并没有真正做到防患于未然，且在工作的过程之中没有实际性地解决实际困难以及思想问题，导致企业员工利益与煤矿政工工作始终得不到保证。

二、煤矿企业发挥政工工作的措施。

（一）发挥政工人员在思想政治工作中的中流砥柱作用

扎实有效地开展思想政治工作历来是我们党的优良传统，中国特色社会主义现代化建设事业的顺利推进，离不开安定团结的政治环境和良好的社会秩序。煤矿企业是资源性基础行业，在社会主义现代化建设中发挥着重要作用，在当前改革开放不断深化的新形势下，煤矿企业面临着新问题、新情况，担负着维护企业稳定、促进企业发展的新目标、新任务。政工人员是实施思想政治工作的主力军，要求在企业思想政治工作中发挥中流砥柱的作用。

思想政治工作要深入贯彻落实科学发展观。党的十八大报告确立了科学发展观为党必须长期坚持的指导思想，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。煤矿企业思想政治工作要以科学发展观为指导，与时俱进，用发展的眼光看待问题，善于抓住问题的本质，增强针对性，灵活多样地开展思想政治工作。要有创新的智慧和勇气，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。要敢于直面改革发展过程中出现的现实问题，迎难而上，以广大职工的最根本利益为重，就一定能做好思想政治工作。

（二）以独特的人格魅力，感染和引导煤矿职工

煤矿企业为适应新形势的要求，强化人才队伍建设，进一步调整岗位设置，进行薪酬体系改革，加快兼并重组力度，这一系列的改革引起职工的高度关注，矿井内部的热点、难点问题增多，从而给思想政治工作带来一定的影响和压力。煤矿企业思想政治工作者要发挥其独特的人格魅力，以自身的良好形象团结带领广大职工为实现企业目标而奋斗。只有全矿上下心往一处想，劲往一处使，群策群力，共谋大计，共创大业，确保各项工作任务圆满顺利地完成。

通过为员工办实事来提升自己的人格魅力，以自身的良好形象感染人，使思想政治工作起到凝聚人心、温暖人心的作用；严格要求自己，宽容对待别人，胸襟开阔，表里如一，做不到的事不说，说了就要做到，从而在干部群众中树立良好的形象。

（三）有针对性地开展思想政治工作

做好新时期煤矿企业思想政治工作，要摸准脉搏，对症下药，有的放矢，有针对性地开展企业思想政治工作。一是针对煤矿企业深化改革中出现的新问题，要引导员工树立正确的认识和观念，理解企业体制机制的变化、人员结构的调整与薪酬体系改革是新时期煤矿发展的需要，使广大员工认识到改革的重要意义，进一步增强员工的市场意识、竞争意识和全局意识。二是针对少数管理人员素质不高的问题，要加强教育引导，提高他们的综合素质，从而树立良好的带头形象。要加大相关岗位人员的考核力度，逐步完善干部能上能下的用人机制，让庸者下，能者上，建立动态人事管理机制。三是根据员工的不同实际情况加强思想工作，要根据员工的不同特点采取不同的方法，春风化雨，把工作真正做到员工的心坎上；要“讲清大道理，讲实小道透”，解决实际问题；对于主动找上门来谈问题的员工，要热情接待，认真倾听，针对不同的情况及时给予疏导、解释。

三、总结

总之，在我国经济建设全力开展的同时，煤矿企业也面临着新的机遇与挑战。这时，煤矿企业要做好自身的管理，以满足未来发展的需求。在进行谁备工作的过程之中，做好相关的政工工作是非常值得我们重视的一点，对企业的员工出现的问题要进行及时的纠正，对他们进行定期性的教育。在新的历史条件之下，我们只有充分的认清形势，并抓住机遇来迎接挑战，不断地在其过程中探索思想政治工作的新途径，让这条“生命线”不断增强时代感，进而推动国有企业的改革发展稳定工作的顺利进行。

参考文献

[1].吴京洲.如何加强煤矿企业政工工作[J].办公室业务，2012（09）

[2].杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].东方企业文化，2013（04）