新省委书记为何说“此类人不可用”

新省委书记为何说“此类人不可用”

“可以互相讨论，不同观点都可以互相碰撞，我们要形成这么一个风气，讨论问题，研究问题”，视频中，山东省委书记刘家义一边打着“相互融合”的手势，一边对与会人员说，“你们不要看书记是什么眼神，那是不对的”。

官方在发布上述视频时还配发了一段文字：日前，山东省委书记刘家义（如图）在主持召开党建工作座谈会时提出要改进会风，不要照本宣科，只看领导眼神的“墙头草”式干部不可用

近日，山东广播电视台发布的一段会议视频引起关注。在这次会议上，山东省委书记刘家义解释了自己的用人观，明确表示有一类官员不可用。

“此人不可用”

视频中的这次会议为5月7日的山东省党建工作座谈会，刘家义主持会议。

“可以互相讨论，不同观点都可以互相碰撞，我们要形成这么一个风气，讨论问题，研究问题”，视频中，身穿白色衬衫的刘家义坐在长条形会议桌旁，一边打着“相互融合”的手势，一边对与会人员说，“你们不要看书记是什么眼神，那是不对的”。讲到“你们不要看书记是什么眼神”这句话时，刘家义特意用手指敲了几下桌子。

视频显示，为了强调必须改进会风，形成不同观点互相碰撞的会议氛围，刘家义接下来举了一个例子。

“有一次专门试了一个同志”，刘家义说，本来该名同志讲的是完全正确的，“突然我跟他说，是不是可以这样考虑？他马上变过来，对，应该是这样”，“然后我又提醒，是不是应该这样？他又说，对，马上这样”，刘家义打了个向右的手势，解释这名同志在他的二度“提醒”下，大反转，立即“向右转”。此处，会场响起一片笑声。

举完上述这个例子，刘家义说，“后来我得出一个结论，此人不可用”。

只看领导眼神的“墙头草”式干部不可用

官方在发布上述视频时还配发了一段文字：日前，山东省委书记刘家义在主持召开党建工作座谈会时提出要改进会风，不要照本宣科，只看领导眼神的“墙头草”式干部不可用。

据山东广播电视台报道，刘家义在这次会上还强调，省委常委会要切实发挥带头示范作用，严格落实全面从严治党主体责任，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制，用好批评和自我批评武器，以身作则，以上率下，以实际行动推动我省党的建设各项工作取得新进展、新成效，迎接党的十九大胜利召开。

刘家义履新山东省委书记40天。4月1日，他由审计署审计长，调任山东省委书记。

在4月1日的山东全省领导干部会议上，刘家义说：“从今天开始，我就是一名山东人，我会牢记习近平总书记的要求，全身心地投入山东、熟悉山东、学习山东、体味山东、热爱山东、奉献山东，一定与班子成员一起，与全省人民一道，风雨同舟，同甘共苦，以最大的决心和意志推进工作，以改革创新的精神开拓事业，以踏石留印、抓铁有痕的作风狠抓落实，奋力开创我省各项事业新局面。”

刘家义当时表示，“坚持依法治省、依法办事，做到清清白白做人、干干净净做事，一切出于公心，一切为了事业，一切按规矩办事”。

党员干部不能做这“五类人”

当前，在全面从严治党新形势下，党员干部要勇于直面矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，敢于担当、善于担当，不做“五类人”。

不做站桩度日的“稻草人”。在其位不谋其政，占着位置不干事，凡事均采取事不关己、高高挂起的态度，缺乏应有的干事创业的责任心和使命感，平日里慵懒散漫、得过且过，不求有功、但求无过……这是一些站桩度日“稻草人”对待工作的具体表现。

不做明哲保身的“和事佬”。听到问题当聋子、遇到问题装瞎子、碰到问题做拐子，面对问题绕着走，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，恪守“留得人情好办事”和“出头椽子会先烂”的信条，将信念让步于利益、规则让位于变通的“和事佬”干部并不少见，就其实质是干部为官不为的渎职行为。

所以，党员干部要放下不愿得罪人的思想包袱，既敢于坚持原则，又善于坚持原则，毫无顾虑地全身心投入到工作中，争当“啄木鸟”，及时发现和纠正身边的不正之风，最大限度地凝聚改革发展的正能量，为营造风清气正的良好政治生态奉献自己的力量。

不做墨守成规的“守摊汉”。在工作中，党员干部不能求稳怕乱，怕担风险和责任。遇到问题首先想到自己如何去做，而不是等着看看上级怎么做，看看其他地方怎么做，看看老规矩老习惯怎么做。

不做推诿扯皮的“太极手”。有的党员干部大事小事和稀泥，拈轻怕重、避重就轻，善于讲套话、场面话、违心话，对上级报喜多、对领导拥护多、对同志恭维多，在困难和问题面前“踢皮球、打太极”，能推则推、能躲则躲，工作效率低下、工作质量不高，对群众诉求推诿扯皮、敷衍塞责，出了事情想着法子撇清关系、推脱责任。

不做见风使舵的“墙头草”。现实生活中，有的党员干部不信马列信鬼神，不信组织信关系，不信真理信歪理，说到底，这就是信仰迷茫、精神迷失所致。因此，党员干部要坚定理想信念，加强思想理论武装，坚决抵制各种错误思想影响，做到在各种考验面前立场坚定、旗帜鲜明。

（政事儿2017.5.12等）