马靖香 李 剑
(1邯郸学院;2邯郸职业技术学院,河北 邯郸 056005)
教育公平视角下英语听说教学评价方式的探讨
马靖香1李 剑2
(1邯郸学院;2邯郸职业技术学院,河北 邯郸 056005)
教育公平一直以来受到大众的高度关注,但是,大部分探讨与研究集中在宏观层面上,如入学机会、教育资源等,对微观层面上的研究尚且不足。拟从英语课堂上教学评价方式入手,探讨教学过程中的教育公平。着重分析“评价主体多元化”如何体现微观层面的教育公平。提出评价主题多元化不仅有利于“教学相长”,有利于“家校共有”,有利于学生综合素质的发展,更体现了教育过程的公平。
教育公平;评价方式;评价主体
随着经济与社会的发展,人类文明程度不断提升,社会公平受到越来越多人的关注,其中,教育公平成为最受瞩目的话题,教育公平也被视为社会公平的基础。通常情况下,教育公平体现在三个层面上:起点公平、过程公平和结果公平。其中,起点公平意味着人们平等享有受教育的权利,平等享有入学机会;过程公平体现在微观层面上,平等享有教育资源,在教学过程中拥有平等的待遇和机会;结果层面表现在教育成功机会和教育效果的相对均等。目前,大多数研究集中在“起点公平”的层面上,探讨入学机会和教育均衡发展的问题,对“教育过程”的关注尚不充足。本文以“教育过程公平”为切入点,对英语听说教学中的教师评价方式进行探讨。
传统的评价方式就是教师是评价的主体,教师在课堂上具有绝对的权威,绝对的话语权。教师不仅讲授知识,同时对学生的课堂表现进行评价,学生回答的内容的对与错,好与坏都由教师评判,学生始终处于被动的地位。同时,教师提问哪位学生,指定哪位学生担当小组组长组织讨论,长期由教师支配,在这种教学过程中,学生逐渐丧失了“志愿回答”的兴趣,消极等待“被指定”。另外,家长无法高效地参与到孩子的学习中去。这些现象都是教育过程“不公平”的表现。克服或修正这样的问题,就要做到评价主体多元化,让教师、学生、家长都参与到教学评价当中。
“评价主体”顾名思义,也就是谁去评价。在传统的教学评价中,教师责无旁贷地担任着“权威评价者”的角色,教师通常通过考试形式直接对学生学业情况做出判断。无论是教师、学生,还是家庭,以及社会其他人群,对这一看法毫不质。基于“评价主体多元化”理念下的评价过程,教师不再是学业评价的唯一权威,学生和家长也参与到评价当中去,教师评价、学生自评、同伴互评、以及家长评价为一体的多元评价体系正在英语教学实践中逐渐完善。
(一)教师评价
1.口头反馈
在英语听说训练的过程中,教师及时对学生的学习行为做出口头评价,包括学生在听力训练中“信息获取量”“理解的深度”“听力策略”等,口语训练过程中学生的“表达方式”“话题选择”“语言的流利与准确程度”“口语策略”“文化意识”等方面,教师都应及时反馈,并给予指导。教师的课堂口头评价对学生的学习行为具有重大的意义,学生十分关注并期待教师的及时反馈。因此,教师的课堂口头评价应尽量秉持“积极正面”的原则,对学生之后的学习行为产生积极的鼓励作用。同时,教师的口头评价应涵盖学习策略指导、价值观导向和情感态度的影响,而非局限于听力和口语表达中的“对与错”的问题。
2.作业评语
在英语听说教学中,教师布置的课下作业是学生提高学习成绩的重要保障。对于学生的课下作业,教师的评价也同样重要。它直接影响着学生对课下作业的态度。有的学校采用听说教学软件,在一些英语学习网站上布置课后作业,并利用软件进行评价。评价可能是软件自动生成的量性评价,表现为分值或者等级评价;也可是文字评论。听力作业包括额外的听力任务,也可能会拓展到口语或写作任务;而口语作业可以通过录制音频,分享音频到指定的学习群里,或者发送给教师。无论是何种形式的作业,教师对课后作业的密切跟进是十分必要的。对作业的评价,尤其是表现为“文字评语”形式的评价对学生产生更加明显的影响。作业评语无需详细复杂,只要能体现“正面性”和“针对性”即可。比如,在一个小学生的音频口语作业里,出现这样的教师评语“I like your pronunciation! I believe you can tell us more animal names and their habits.”短短两句评语,既表扬并鼓励了学生的发音,也为学生指出了今后努力的方向。
(二)自我评价
培养学生自我监控、自我调节、自我评价的能力是至关重要的。学生制定了自己的学习计划,就会有明确的奋斗目标和强烈的学习动机,会积极主动地去完成自己的目标,并对自己的学习情况给予客观的评价和认识。表1是一个初二的学生所在的班级,英语教师鼓励大家在学期开始制定的学习计划和自我评价表。
表1 英语学习计划表
我们可以看到,这个表格既包括了学生的学习计划,又包括了对计划的实施情况的记录,计划内容是否完成,以及未完成的原因分析,并让学生进行自我评价。学生根据自己的学习情况以及计划实施的情况进行自我评价,反思自己的学习行为,总结自己的学习经验。在“自我评价”这一栏,可以出现很多类似于这样的表达“在学习过程中缺乏意志力,导致自己的计划无法如期实现”“听力是我最大的困难,今后应该加大听力训练”“本月背诵的任务没有完成,语法题做得比较充分,今后要均衡各项学习,自我评价☆☆☆”。
学生通过自我评价,学会反思和总结,更加清楚自己的学习行为,对于自己优点和薄弱环节认识更加充分,能够主动监控自己的学习行为,灵活调整自己的学习规划,有利于学生学业的进步和自我成长。
(三)同伴评价
除了教师评价和学生自我评价,学生们之间的互相评价也是经常采用的评价方式。在英语听说训练中,教师经常提出问题,学生回答问题。关于学生回答的正确与否,或者表达的内容是否丰满,教师可以把评价的权利转交给其他同学,采取“小组互评”或者“同伴互评”,教师加以补充,以这样的方式培养学生的批判性思维、创造性思维,以及主动表达观点的优良习惯。例如,在一段听力材料播放结束以后,教师提出以下问题让学生回答:“What is the relation between the two speakers?”。学生之间出现分歧,有人回答为“teacher and student”, 有人则认为是“husband and wife”,还有人认为是“leader and clerk”,教师没有直接告知答案,而是让其他学生进行评价并阐述理由。学生在评价别人的过程中整理思路,阐述自己的思想,从而促进语言和思维的发展。
“小组评价”或“同伴评价”还表现为教师提供大家公认的评价标准,让学生去担任“裁判”的角色,去评价同伴或其他小组的表现。例如,在一个英语口语训练中,教师让学生以小组为单位进行“角色扮演”,同时提供了以下标准:
语音正确,发音到位:3分
措辞恰当,表达流利:3分
感情充沛,表演自然:3分
时间(6分钟之内)掌控到位: 1分
在各小组进行“角色扮演”结束后,依据教师提供的评价标准进行互评,并阐述自己的理由。教师此时认真倾听各组的评价,公正对待各组的表现,并在互评中灵活调节学生的打分,解决在“互评”过程中产生的分歧。对有理有据的评价给予支持,对缺乏充足理据或者不太合理的评价进行调整。学生在“小组互评”或者“同伴互评”中发现别人的闪光点,了解自身的不足,做到取长补短,共同进步,这是“互评”可以带来的最大的积极效应。同时,“同伴互评”也有利于学生集中注意力,认真倾听别人,仔细关注同学的表现,也对学生的口语表达能力的提升起到很大的推动作用。
(四)家长评价
家长积极参与孩子的成长,对孩子的学习过程给予必要的监督、帮助,并对学习情况进行客观的评价,是促进学生全面发展的必要保证。最传统、最简单的家长评价表现为“签字”,即教师为学生布置家庭作业,让家长监督学生完成,通过“签字”的形式实现教师与家长的沟通。更好的做法是家长协同,参与学习,配合角色,与孩子进行有意义的真实交际,在真实交际中对孩子的英语实践做出真实评价。例如,一年级下册(英语,清华大学出版社)有一单元是教学生识记时间,有两个简单的对话如下:“Get up Jimmy.”“Ok.”“What time is it? ” “It is 7 o’clock.”“When do you get up?”“I get up at 7 o’clock .”教师布置家庭作业“练习课文中的对话,并叫妈妈起床”。家长在家配合孩子练习时间,并在第二天早晨配合孩子的“叫醒服务”。孩子第二天早晨兴奋地去叫醒妈妈“Mom, it’s time to get up!”, 妈妈故意“明知故问”“What time is it?”孩子回答 “It’s seven o’clock.” “Thank you, honey! When do you get up?” “I get up at 6 o’clock.”家长不仅配合了孩子的学习,还非常高兴地表扬了孩子叫醒自己起床。家长参与到了语言运用的过程中,积极配合完成一项任务,对学生的评价是基于真实交际的有效评价。
以“英语听说教学”为例,本文讲述了新理念下的评价方式。总之,现如今的教学评价从原来“教师单一评价”逐渐向“教师、学生本人、同伴、家长多主体评价”的方向迈进。评价主体多元化不仅有利于“教学相长”,有利于“家校共育”,有利于学生综合素质的发展,更体现了教育过程的公平。
[1]吕星宇.教育过程公平研究:教育公平研究的新趋势[J].当代教育科学,2008,(15)
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[3]田正平,李江源.教育公平新论[J].清华大学教育研究,2002,(1)
[责任编校:张勇]
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A
1009-5462(2017)01-0064-03
2017-02-28
本文为河北省教育科学“十二五”规划课题 “县域内城乡义务教育均衡发展研究——以河北省 H 县为例”(项目编号:1501006)的成果之一。
马靖香,女,河北邯郸人,邯郸学院外国语学院副教授。