浅析新媒体时代国企团委工作面临的不足与挑战

方中平+++许梅琳

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 新媒体时代的到来，国有企业共青团委面临着思想、社会和市场的三重考验，做好共青团工作不再是简单的政治学习、公益劳动等任务要求，更肩负着发扬企业文化内涵，宣传企业产品理念，推进企业技术发展等重要使命。做好新媒体时期的共青团工作对于企业与青年来说都尤为重要。

關键词 新媒体 企业文化 沟通 互动 与时俱进

随着网络新媒体时代与自媒体时代的强势来袭，占据国企大部分生产力量的青年团员，既担负着国企发展改革的希望又肩负着未来干部储备的任务，他们是企业创新的灵感来源，是企业发展生生不竭的源泉。国企团委工作应当结合新媒体时代的特征，直面现下发展不足，以服务企业、服务青年为中心点，做好引导、宣传、交流、提升工作。如何做好国企团委工作，如何树立青年群体典型形象，如何激发青年团员职业创新精神，对于国有企业和谐、稳定、长期的发展具有重要意义。

一、新媒体时代国企团委工作存在的不足

虽然现有国企团委工作已常态化，但受到社会意识、资源限制、主观人为等外界因素的制约，团委工作常常存在着以下四点不足。

（一）理想信念不足，缺乏积极向上的信仰引导

新媒体时代，信息传播快速便捷，信息也多元化。青年团员作为年轻的一代，具有青年人思维活跃、想法特异、特立独行的普遍特点，最易接受前沿信息，也最容易受到不良信息的干扰。虽然大部分青年团员的政治素质总体上是健康、积极、向上的，然而受到市场经济趋利性的影响，少数青年团员重利益、重待遇、计报酬、不实干，不愿意将心思放在长远的工作技术钻研上，反倒计较眼前个人利益得失上，怕吃苦、怕吃亏、怕担当、怕成长，缺乏大局意识，缺乏肯钻肯练的“工匠精神”。团委在思想引导上也不及时、不积极。

（二）活动载体传统，缺乏喜闻乐参的活动形式

团委工作多以枯燥乏味的理论学习与传统单一的公益活动形式展开，这与信息时代丰富多彩的青年生活相距甚远。新媒体时代，朋友圈、微博、公众号等新颖的宣传方式已然喧宾夺主，成为主流的媒体宣传平台。如今，传统形式的座谈理论学习方式，一味地强调理论知识的单向灌输，这已经不能承载青年团员日益增长的文化精神需求。同时单一的公益活动也很难满足青年团员渴望学习进步的技术需求。在以往的一次全国调研中，对于团委活动，有48.1%的青年选择“形式单一”，45.5%选择“不适合青年特点”和“不适应青年需求”。

（三）沟通交流少，缺乏对青年团员切身需求的了解

现下国企团委工作始终需要坚持与企业党建工作相结合，在理论上必须严肃端正，难免缺乏活泼性、互动性。而且一般国企岗位分布广泛，团委组织活动不易，除了偶尔闲时的学习活动，真正了解青年团员在工作、生活上切实需求的沟通途径尚需开拓。特别是对于工作在一线的青年团员来说，工作繁忙压力大，各部门技术领域的青年团员交流少、互动少，阻碍了感情增进和技术切磋。往往一年工作下来，青年团员之间仍然缺乏最基本的相互了解。

（四）组织地位不高，缺乏领导组织的关注

团委作为青年组织，在企业中不直接参与企业人事管理和生产经营管理，公司高管同样不直接负责团委日常工作的运作与管理。许多国企（例如国有保险公司等）除了收取团费之外，没有任何的活动与宣传。曾有一首打油诗打趣我们的团委工作是“一无钱、二无权，全靠嘴巴做宣传”。虽不完全准确，但也反应了团委工作中许多现实问题的存在。

二、对国企团委工作的几点建议

为促进团建工作健康有序、与时俱进、稳步快速的发展，国企团委建设应始终以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、十八届六中全会精神为主题思想，围绕企业文化内涵，将团建与党建、企业建设有机结合起来，既要大胆创新又要活泼严肃，利用新媒体时代的信息便利，为青年团员进步发展提供渠道、信息和技术支持。具体建议如下：

（一）加强理论学习，武装青年头脑

时代在不断地变迁，当代青年有思想，但也有个性，正确引导青年人发挥个人创造力，为企业生产经营管理做贡献，前提是加强青年团员理论学习，正确引导青年团员树立正确的世界观、价值观、人生观，切莫急功近利，脚踏实地地做好本职工作。在座谈会的日常基础学习方式上，开拓创新新形式的学习模式。据不完全统计，淳安县各机关单位与大型国企的团委，目前仍有96%的日常学习仍然是以座谈会议的形式展开的，缺乏吸引力、互动性。在这点上，可以尝试开通企业团委公众号，设置理论知识学习板块，结合公司企业文化，进行网络趣味问答等等。增强学习趣味，增进互动切磋，将学习与娱乐相结合，也让学习不受时间与地域的限制，为平时忙于工作的青年团员提供便利。

（二）丰富活动载体，活泼青年生活

随着社交媒体和自媒体的快速发展和壮大，青年团员作为主要受众群体，可以充分利用网络媒介的科技优势，发挥青年团员活泼、创新、多元的特点，充分通过青年团员的活动感召力，利用微信朋友圈、微信公众号、微博、网页等等，做好企业文化宣传和产品品牌包装。团委还可以成立网页制作、书法、球类、文学创作、摄影等文创娱乐兴趣小组，丰富青年团员的业余生活，鼓励青年团员多发言、多提议，进行各种小设计、小创意的活动。从主观意识上改变各共青团委单一公益形式的活动载体，改变青年人对于团委活动刻板、单调的观念。同时，可以利用网络自媒体社交平台，将企业优秀青年团员的文化作品向大众推出，即向社会展示了企业青年的文化风采，传播企业文化，又满足了青年团员渴望获得认可的心理。如淳安县新安江开发总公司共青团委就办过如青年读书交流会、“教你如何拍得美”摄影讲座等活动，深受到公司青年团员的好评。

（三）深化沟通交流，营造家人氛围

青年团员分布在各个岗位，鲜有时间聚集，团委组织应该成为各青年团员沟通交流的纽带。然而，以淳安国有保险公司为例，大小十余家，其中青年职工占比72%，团委工作几乎不开展，甚至不知道有团委组织的存在，更别说家人氛围。为此，我们应该通过建立微信群组的方式，加强日常沟通交流。由团委书记设立两周（或一月）一讨论主题（主题可以是对于公司发展的建议、青年团员活动的提议或者当下热门话题的讨论等等），让青年团员们每个人都发表自己的建议或意见。一是可以增进平日沟通与交流，避免“群在人不在”的情况发生；二是可以通过青年团员的言语思想，从侧面了解他们的内心想法，对于表现消极、情绪低落的团员，以便及时开展思想疏通。对新进青年团员多关注、多鼓励，做好新老团员传帮带的接力工作。

（四）健全组织配置，提升组织地位

充分发挥共青团委在企业中的作用，首先要树立先锋典型，健全领导班子。团委领导工作一般由团委书记一人主持，团委工作的开展多利用生产经营时间以外的空隙进行，压力大、任务重。因此，在领导人的选择上应侧重于有担当、有思想、有作为、有活力的青年典型，从行动力和思想上，为团员青年树立榜样。同时，团委书记必须具有较强的沟通协调能力，对上多向领导汇报团委工作的思路和成效，让领导能时刻掌握共青团委的动态，发现团委工作对于企业进步发展的重要性；对下协调好各方青年团员的思想与工作，全方位提升团员素质，提升职业技能；对外加强与其他国企共青团委的合作与交流，在竞技与切磋中提升技能。淳安县各团委，应该联手改变以往沟通交流不多，活动竞技少的局面，让各单位、企业团委成为全县青年人学习进步的大平台，为建设康美千岛湖贡献青春力量。

共青团委工作应当与我党建设一样，与时俱进、推陈出新，在新时代的进程中，始终保持先进性、活泼性、创新性，为我国国有企业的发展与改革输送源源不断的新鲜血液。