2016年平均工资公布：IT业人均年薪12万，北京人均年薪9万…你又拖后腿了吗？

近日，国家统计局近日公布了2016年平均工资数据，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。

其中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，首次超过金融业，跃居各行业门类首位。

此外，北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等地也公布了2016年平均工資，针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计局也进行了释疑。

全部就业人员平均工资57394元

调查显示，2016年被调查的96万家企业法人单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。

其中，中层及以上管理人员平均年薪为123926元，增长7.3%；专业技术人员平均年薪为76325元，增长7.5%；办事人员和有关人员平均年薪为54258元，增长6.4%；商业、服务业人员平均年薪为46742元，增长5.6%；生产、运输设备操作人员及有关人员平均年薪为48005元，增长5.9%。

中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.16倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81%。岗位平均工资最高与最低之比为2.65，比去年扩大0.04。

哪些行业的工资增长较快呢？数据显示，在非私营单位中，平均工资增速最高的三个行业依次为公共管理社会保障和社会组织、教育以及卫生和社会工作，增长率分别为13.9%、11.9%和11.7%。

在私营单位中，平均工资增速最高的三个行业依次为金融业、电力热力燃气及水生产和供应业、房地产业，增长率分别为12.2%、11.5%、10.3%。

非私营单位工资明显高于私营

2016年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，扣除物价因素，实际增长6.7%。城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，扣除物价因素，实际增长6.0%。从工资水平看，私营单位职工平均工资比非私营单位少24736元，二者之间工资差距明显。

此外，分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部（62875元），最低的区域均为中部（47538元）。

在全国平均工资出炉后，各省份也陆续公布了本地的2016年平均工资。

记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位就业人员的平均工资都明显高于私营单位。以北京为例，2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元，前者是后者的1.82倍。

对于两者工资水平差距较大的原因，中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

最高行业多为金融业或IT业

长期以来，金融业的平均工资水平一直排在首位，但去年这一情况悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。

数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为120864元，比上年增长9.3%，而金融业年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类倒数第二位。

对于这种排位的变化，国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。

在地方层面，记者注意到，各地平均工资最高的行业并不一致，但多数为金融业或者IT业。

如，北京年平均工资最高的行业是金融业239085元；河北年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业109196元；重庆年平均工资最高行业为金融业126739元。

为何总觉得自己工资拖后腿？

面对平均工资数据，很多网友评论称 “自己又拖了后腿”。对于网友吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况，北京市统计局在解读中指出，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。

北京市统计局还表示，平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在差异。所以，每个人对平均工资水平及增长的感受也不尽相同。

重庆市统计局解读称，各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。对单个人员而言，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。

“平均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。”苏海南建议，在公布平均工资数据的同时，可以公布工资的中位数、低位数、高位数，这样能更全面反映实际情况，大家也能准确找到自己的位置。