准确把握工会工作的四个关系 扎实做好新时期职工群众工作

李宗南　刘雁

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家改革发展的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。做好职工群众工作是工会组织的优良传统和独特优势，是工会工作的生命线。作为新时期的工会干部，要做好新形势下的职工群众工作，必须牢牢把握和正确处理工会工作中的四个关系，以更加深厚的职工感情、更加有效的方式方法，不断增强工作实效，提升服务职工群众的能力和水平。

一、感情与责任的关系

带着感情做好职工群众工作，就要牢固树立群众观点、始终站稳群众立场。要坚持思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、工作上依靠职工群众，进一步沉下身子，深入职工、体察职工，尊重职工群众的主体地位，发挥职工群众的首创精神，倾听职工群众呼声，了解职工群众意愿，问需于职工群众，问计于职工群众。

带着责任做好职工群众工作，就要不断探索和创新工作方法，注重解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要扎实推进职工素质提升工程、安全防护、医疗互助、困难帮扶等工作的开展，注重解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，保障和维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化需求和社会权益。通过重心下移，责任上肩，以工作中的点点滴滴积累，桩桩件件实事，赢得职工群众的真心拥护、真诚支持，获得推动企业科学发展的力量源泉。

二、主导与参与的关系

在主导作用方面。工会组织要在广泛开展社会主义劳动竞赛、充分发挥工人阶级主力军作用，大力发展和谐劳动关系。要依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；加大依法推动企业普遍开展工资集体协商工作力度，探索和实践“协商层级上提”、“签订合同下移”等方式方法；要在职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育和创建学习型组织，争做知识型员工活动，坚定职工跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，不断提高职工的综合素质。

在参与作用方面。要通过参与企业政策制定、行政与工会联席会议、三方协商机制等多种源头参与途径，充分表达和反映职工意愿与要求，推动涉及职工切身利益的各项法律法规、政策的制定与实施。要充分发挥工会作为企业民主管理组织者的作用，通过职工代表大会制度、厂务公开等形式，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要充分发挥工會在创新社会管理中的协同作用，动员和组织职工群众依法理性有序参与社会管理和公共服务，形成社会管理人人参与、和谐社会人人共享的良好局面。要切实加强群众性劳动安全卫生保护和职业病防治工作，督促企业落实安全生产措施，深入实施安康杯竞赛活动，维护好职工的安全健康权益。

三、党的领导和服务职工的关系

对于工会干部来说，要让职工群众满意和党委组织放心，一是要善于学习。要坚持不懈地学习理论和业务知识，不断开阔视野，完善知识结构，切实提高为职工群众服务的本领。二是政治过硬。要牢固树立大局意识，政治意识，廉政意识。工会干部要不断用发展的要求审视自己、用创新的精神完善自己、用勤奋努力的执着态度提高自己，要始终把企业所想、职工所盼作为开展工作的依据和标准。三是要创造业绩。工会干部的威信高不高，不在于他的地位有多高、权有多重，而在于他是否有所作为。“有为才有位”，这就要求我们每个干部都要用心想事、用心干事、用心成事。职工利益无小事，要从点滴和小事做起，言必行、行必果，干出效率，干出业绩。

四、兼职和专职的关系

如何正确处理专职和兼职的关系，做到两种关系的相辅相成、协调发展，关键在于要坚持务实的工作作风，增强学习能力，注重统筹协调。首先，要坚持务实的工作作风。务实是协调和解决一切问题和困难的法宝，更是一切积极力量和智慧的粘合剂。所以，兼职干部要在繁忙的工作之余，抽出精力、挤出时间，倾听职工的意见建议，了解上级工会的工作部署和要求，善于找寻工会工作的切入点和结合点。其次，要增强学习能力。只有不断学习工会的业务技能，学习党和国家的形势政策，学习工会的制度和理论知识，才能不断增强驾驭工作的能力和水平。再者，要注重统筹协调。统筹协调是领导干部、工会干部必备的重要素质之一。要不断培养自己透过现象看本质的能力，善于抓住重要矛盾和矛盾的主要方面，达到纲举目张、事半功倍，从而实现二者的紧密结合、有机促进。