如何为“准中产”们拓展上升空间

据教育部数据，2017届全国普通高校毕业生预计达到795万人。2017年是高考恢复40周年，940万考生进入考场，预计录取人数将在750万以上。

近日，智联招聘网站发布的2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告显示，由于中国经济放缓，今年应届毕业生平均月薪下降16%，至4014元人民币，这是连续第二年下降。

知识改变命运。高考一度被认为是阶层快速晋级的通行证。从40年前恢复高考，到10多年前开始扩招，中国的高等教育为打造中产社会提供了良好的人才基础。而打造中产社会的后半段任务则是要为中产和“准中产”们拓展上升空间，不断扩大和稳定他们的社会地位。

通常本科毕业的年龄是22或23岁，工作三五年后进入“准中产”或中产行列。“准中产”主要集中在发达城市，年龄在25岁-35岁，年收入在10万-20万元之间，接受过良好教育，事业、收入、消费水平、社会影响力及自身技能等各项指标总体处于上升期。他们是劳动力市场新生力量，也是社会景气的晴雨表。

最近，热播剧《欢乐颂》可以说是一首中产（準中产）进行曲，其社会学提示就是在都市生活光鲜背后，有奋斗的快乐也有辛酸，有时还充满了某种无奈。在当前，“准中产”甚至中产都是不稳定群体，他们无时无刻都在为房子、银子（理财）、位子（职场），还有老子（爹妈），以后还有孩子（教育）打拼。即是说，“准中产”是当下急需拓展上升空间的一个群体。

大学扩招并未伴随中产扩容，这是阶层固化的另一种表现，新生群体上升空间的匮乏和社会阶层内部的固化同样严重。在制度安排上，应优先关照敏感群体，让大学毕业生、职场新人这些“准中产”们有上升空间。这也是社会稳定的一大前提。

首先，要拓展他们的就业空间。智联招聘发布的上述调查还显示，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%，说明毕业生就业意愿强烈。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%。另外，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，上述调查还关注了近年来出现的大学生“慢就业”现象。近一成应届毕业生选择“慢就业”。

全社会都应为大学生就业多创造条件。不少单位不想要应届毕业生，就是因为还要再培训才能上岗，而新生代在职场上的不稳定更加重了用人单位的担忧。

我国目前正处于经济转型过程中，如何压缩落后产能同时创造新型经济增量，提供新型就业岗位，容纳更多职场新生力量，是政府、企业、大学以及社会各个方面一齐努力的方向。为此要加强、加快供给侧改革，让经济调结构、上档次，在消费升级浪潮中抓住机遇，拓展更多高层次的就业岗位和就业空间。

其次，要拓展他们的职业空间，要让这些职场新军有长远预期，让其职业素质得到不断升级，尤其要能适应全球化、互联网化新时代，应对人工智能、数字化的新挑战。

这方面，在学校受教育期间，大学生们就应得到有关职业生涯规划指导。目前我国在这方面有欠缺，陷入光扩招、不指导的教育误区。而在毕业后，应对“准中产”们的认知焦虑、技能迭代焦虑、职场晋升焦虑、薪酬焦虑，政府应该牵头，由社会力量来培训和辅导他们。终身学习和成人教育正成为大趋势。按照未来社会的要求，一个人至少要兼具两项职业素质，诸多资格证书，心中才会不慌，才会有长远的职业生涯预期。

第三，要拓展他们的社会空间、生存空间，为他们减负，尤其要让他们能经受得住高房价和薪酬增幅减速方面的挑战。

众所周知，中产（准中产）薪酬大幅上涨的年头已经过去。相关调查表明，预计2017年63%的人全年薪酬上涨不超过10%。该调查还显示，大学毕业生预期薪资与实际薪资之间的差距不断拉大，逾三分之二的受访者的实际薪资低于他们的预期。假如收入快速增长的势头不再，那么政府和全社会就应在“准中产”们生活成本部分减负，包括减少在住房、教育、医疗、交通等各项成本上的付出。为此，需要加快个税改革，将住房按揭、培训费用、抚养负担部分实行抵扣，切实让工薪族增加获得感。

从某种意义上讲，跨越中等收入陷阱就是跨越中产陷阱，防止中产阶层塌陷，让更多新生力量补充进来。因此，为“准中产”们拓展上升空间，不只是当前社会各界的紧迫任务，也是长远的国策。