创新思想政治工作?助推林区改革发展

陈曦

创新企业思想政治工作，是新形势下林区发展的必然要求，也是林区深化改革和现代化建设的重要保证。按照中央和自治区关于加强和改进新形势下思想政治工作的要求和部署，大杨树林业局党委通过“五个创新”提升思想政治工作水平，有力提升了思想政治工作的水平和效果，助推了林区的改革发展。

强化观念创新，使思想政治工作不断适应新形势

随着林区改革的深入推进，出现了许多新情况、新问题，为思想政治工作带来新挑战。为此，局党委在思想政治工作中，紧紧围绕新形势下林区改革发展的新体制、新定位、新要求，因应时势，探索方法，丰富形式，不断强化观念创新，按照林区转型发展的定位，结合贯彻落实新发展理念和实现林区“美丽与发展共赢”的战略构想，通过创新思路、方法、载体和途径，加强和改进基层党组织思想政治工作。

在林区开展的“生态保护建设大学习大讨论”活动中，局党委通过抓好领导以上率下、抓好宣传营造氛围、抓好学习统一思想、抓好研讨理清思路等方式方法，在全局上下广泛深入开展学习讨论，取得了显著成效。通过大学习大讨论，进一步统一了思想、更新了观念、坚定了信心、凝聚了力量，让中央和自治区的决策部署在各级林业部门得到深刻理解和切实贯彻。

一是改变旧观念，开阔新视野。要求林业局基层党组织及时了解和掌握职工思想的新动向，采取职工喜爱的方式有针对性地开展工作。把思想政治工作的着眼点放在增强职工的政治意识、改革意识和发展意识上，落脚点放在调动职工积极性上，通过扎实的思想政治工作促进企业增效、职工增收。

二是适应新形势，开拓新思路。思想政治工作紧跟时代发展步伐，紧紧围绕林区改革发展、生态保护、森林防火、产业发展和经营管理等重大活动和中心工作，随时随地研究职工思想活动的新情况、新特点，并根据这些新情况和新特点有的放矢地创新工作思路，采取职工易于接受的措施、方法和手段来开展思想政治工作，提升思想政治工作影响力和感染力。

强化内容创新，赋予思想政治工作新内涵

随着林区各项改革逐步深入，生产关系和利益格局不断调整，人们的思想、情绪容易产生波动，如不及时有效疏解和引导，极易引发思想问题甚至是社会问题。针对这一状况，局党委坚持以人为本，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，让思想政治工作充满温度、润物无声。

紧密结合生产实际，做好组织工作。持续深入开展“两学一做”学习教育，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，坚持学做结合。划分党员责任区、建立党员承诺制、密切党员与群众的关系，为党员发挥骨干作用创造条件、搭建平台。

围绕林业改革发展，打造模范标兵。以争做“模范管理者”和“优秀务林人”等为活动内容，不断改进党员日常教育方式。以“争创文明号”“争当先锋队”等为内容，充分发挥基层党组织“思想库”和“智囊团”作用，在凝聚职工创先争优上下功夫。

结合职工实际情况，提升业务素质。鼓励争先创优，开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育、“互联网+”等活动。结合本局生态建设实际，引导扶持全局职工群众大力发展以蓝莓、榛子和绿化苗木为主的绿色生态产业以及多种形式的家庭经济。

强化方法创新，探索思想政治工作的新途径

坚持以开展活动、打造品牌为依托，激发职工的参与热情，从而使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，两者相通相融。

一是采取“教育疏导法”。善于捕捉职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清林区改革发展方向，把握林业发展战略，积极参与林业建设活动，把自己的前途和林业的未来发展联系在一起，以主人翁的高度使命感为林业发展作贡献。

二是采取“感情投入法”。以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等方面的实际问题，引导职工处理好家庭与事业的关系、个人利益与集体利益的关系。

三是采取“领导带头法”。局党委要求领导干部必须掌握做好思想政治工作和经济工作的双重本领，以身作则、率先垂范，以实际行动为职工作表率。

四是采取“谈心交心法”。以真诚、谦虚、耐心的态度开展谈心交心活动，密切干部与职工的关系，开诚布公地交换意见和交流思想，增进团结，传播友爱。

五是采取“典型激励法”。实践证明，树立先进层、转化后进层、带动中间层是思想政治工作的有效措施。局党委充分利用企业涌现的先进模范人物進行典型引导，形成了“比学赶帮”的氛围。

六是建立考核机制。考核结果与单位效益工资和评先评优挂钩。围绕安全生产、降本减费、提升指标、队伍稳定等重点项目，细化量化各项指标。不断改进考核工作，将党员量化考核情况及时公示，接受群众监督，确保考核结果真实公正。

强化管理创新，使基层思想政治工作贯穿管理工作全过程

把思想政治工作作为加强管理的重要手段，渗透到全局的中心工作及生产、经营、管理、服务的各个环节。针对基层思想政治工作的落脚点在段队、班组的实际，将基层管理中的各项量化考核分解到各个段队班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，真正实现思想政治工作变“虚”为“实”，取得实效。

加强火灾防范工作。把思想政治工作与森林资源管理和森林防火工作相结合，不断完善管理办法。修订出台了《森林案件管理办法》《森林资源管护考核细则》《森林防火管理办法》等，强化了管理，明确了责任。

规范党建品牌名称。紧扣中心工作，主打以“夺旗争星、和谐创评”为主要内容的“党旗映林海”党建品牌，支部争创“管理之星”“实干之星”“服务之星”“节约之星”等。按照规范化、制度化、精细化、深入化和长效化的创建要求，分机关、支部、班组、党员之间四级开展创建活动，着力形成特色鲜明、内涵深刻、载体丰富、影响广泛、效益明显党建品牌体系，发挥品牌的示范带动效应。

强化制度创新，使思想政治工作更好地服务于企业发展

建立完善思政考核机制。实施考核机制与单位绩效工资和评选晋级挂钩，增强各级组织对抓好思想政治工作的主动性和自觉性。局党委坚持党政同考核、同检查、同评比、同奖罚，党建考核和行政考核各占50%。

加强通气交流。局场两级领导班子坚持谈心制度，经常通过交心通气，了解思想状况，鼓励机关、管理人员争做“学习型、开拓型、事业型、廉洁型”的干部。

完善教育机制。建立宗旨教育、理想教育、职业道德教育长效机制，引导干部职工把个人发展融入林业改革发展之中，提高职工的思想素质，促进党务和行政工作的有机结合。

健全制约激励机制。形成奖勤罚懒、多劳多得、积极向上的良好氛围，激励职工为林区改革发展献计出力，为筑牢祖国北方生态安全屏障作出新的贡献。

（作者单位：内蒙古大杨树林业局）

责任编辑：刘秉承