分析企业人力资源绩效管理实践中的创新障碍研究综述

成玉飞

摘要：对于人力资源管理创新而言，是现如今企业管理创新实践过程中一个热点问题，创新实践过程中的障碍因为受到人力资源关注和研究，取得一定程度的突破，带动了企业自身经济发展。在本文之中，主要是针对企业人力资源绩效管理实践过程中的创新障碍研究进行相应分析，在这个基础上提出下文中的一些内容，希望能够给予同行业工作的人员提供出一定价值的参考。

关键词：企业；人力资源；绩效管理；创新；障碍；分析

1针对于研究的方法和视角的分析

1.1关于绩效变更障碍的研究理论以及依据

通过对其规范性进行研究可以得出，将其文献根据相关的研究方法以及依据可以做出相应的分析：

1.1.1研究的方法分析

针对于现如今的研究成果而言，可以归纳总结成几种：一是文献研究的方法，主要是对相关的文献进行搜集和整理从而对其绩效管理变革所存在着的问题进行分析。二是案例的研究方法，对于这种方法，是采取案例的形式去阐述有关绩效管理变革所存在的问题；三是思辨性方面的研究，在文献当中，作者并没有能够阐述出绩效管理变革之中所存在着的问题。四是其他方面的研究方法，通过对读者来信的内容进行调查研究。

1.1.2理论研究的依据分析

对于现有的务实性研究理论论据并不是很充分，在整体上分析，通过对其依据进行分析主要为以下几种：一是组织变更方面的理论，主要是根据其企业绩效管理过程中的实际情况以及对企业内外部的环境变化做出相应的分析，在这个基础上可以得出企业绩效管理所存在着的不足，并且也是需要对组织结构和规模等进行有目的和系统的调整。二是需要进行组织学习理论，主要是企业可以根据自身的实际情况从而构建出相应的知识体系，并且采取相应的措施对所学习到的知识进行再一次的组织，对于这种理论而言，主要是强调企业可以对员工在绩效管理过程中的主动性给与重视，并且可以充分地去发挥出员工自身所具有着的潜能。三是系统的理论，对于这种方法而言，是通过强调组织绩效管理的系统性以及长期的一种实践。

1.2针对于文献中的案例映入情况的分析

针对于案例而言，主要是作为管理学研究过程中十分重要的一种方法，并且也是研究过程中是否规范的标志。一是针对于期刊的文献的数量多数都是为硕士方面的论文和报纸等，其整体的一个趋势主要是为和文献变化的趋势相同，并且每一個年龄之间的数量则是可以呈现出不同的变化。包含分析文献已经是占据了全部文献的百分之三十一。二是自从二零零四年一直到二零一一年，硕士文献引入案例分析数量是呈现为整体上升的趋势，已经是占据了硕士论文文献的百分之五十八左右。三是自从二零零四年一直到二零一一年，针对于发表到期刊之中具有着案例分析的文献数量相对来说所存在着的波动比较大，并且也是没有相应的变化规律，通过对相关的统计结果分析可以得出，将近七成的案例文献只是采取了小型案例的方式去对作者的观点进行相应的佐证，同时在文献中案例所占据的篇幅相对来说比较短。四是对于报纸的文献数量并不是很多，同时具有着案例分析的文献数量则是更加的少。

1.3研究对象不同细化程度文献数量历年的趋势分析

一是从二零零一年一直到二零一一年，主要是选择采用了普适性文献研究数量是小于选择情境性文献的数量，进而在这个基础上直接的说明了学者较为重视采取普适性的研究对象，二是自二零零一年一直到二零一一年的时候，学者所选择的情景研究对象的文献数据相对来说呈现为一个上升趋势，并且也是直接的说明了学者在情景性研究对象方面的关注程度在不断的提高，同时也是作为了绩效变革障碍所形成的重要原因，伴随着文献自身的实践性将会得到不断的提高。三是自从二零零三年一直到二零一一年，去选择普适性的研究对象文献在总体数量上较为平稳，通过分析可以得出学者针对于普适性的研究对象关注并没有存在着多少的改变。

2针对于研究过程中所取得的进展分析

2.1关于绩效变革障碍形成原因和进展分析

通过对所选的文献来进行分析，所存在着的动机偏差和认知方面的偏差等对其绩效变革障碍进行研究分析，对于这种分类的标准而言，其中是包括了对于绩效变革障碍的存在影响，并且也是作为一种较为全面的绩效变革障碍进行分类的方法，通过对其进行分析能够得出，进行绩效管理的时候每一个细节都将会为绩效管理效果带来一定程度的影响，所以企业要关注每一个环节的管理内容，从而达到绩效管理最为理想的一个效果。

2.2关于如何克服绩效变革障碍干预政策对策研究

所谓的绩效变革障碍的干预和形成来说，其存在着的原因主要是可以采取相同的分类方法，这样能够更好地去保证研究可以具有着一定的统一性和连贯性，在这个基础上可以更好地去保证学者所提出来的绩效变革障碍所形成的原因以及干预的措施能够具有着一个对应着的关系。

3针对于未来的研究发展趋势分析

根据整体的实际情况来进行分析，目前在企业之中，其人力资源管理的绩效管理实务型方面的研究依然是存在着一定程度的不足，对于所存在着的不足主要是表现在了以下方面：一是因为研究的学术性以及规范性存在着较为严重的不足，同时和谐方面的概念也是缺少着相应的规范性的界定，多数的情况下主要是采用了和实践进行界定的一个习惯，进而导致其存在着一定程度的模糊性。二是研究的视角相对来说比较单一，缺少着一定程度的解释能力。对于多数的研究而言主要是根据其组织变革的理论去进行，并且也是根据其组织变革的障碍因素的成果从而对其提出了相应的绩效变革的障碍，但是对于组织学习方面的理论和知识生态系统理论来说，理论也是缺少着相应的关注。

总结：通过上述分析，要想能够解答人力资源绩效管理在实践中的问题和障碍，必须要能够不断地去拓展研究的视角，使其能够把现如今的“土八股”式的研究变成为较为规范的实务型研究，这样才可以更加全面地去带动其企业去实现管理的创新，体现出管理研究的价值所在。