关于新时期深化国有企业党建工作的分析

李东升

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 随着我国政治、经济、社会、文化等多方面近几年来获得了飞速的发展，国有企业的改革进程不断深入。在国有企业开展党建工作，在推动国有企业不断发展的同时，还能充分发挥党组织具备的政治、服务等多种功能，从而大幅提升国有企业的体制完善程度、综合市场竞争能力。综上所述，本文将基于新时期背景下，对深化国有企业党建工作展开简单的分析，以期促进国有企业的长远、稳定发展。

关键词 国有企业 新时期 党建工作 分析

针对新时期时代的发展需求，国有企业的改革与发展都在面临着新的机遇与挑战。但在目前国有企业开展的党建工作中，还存在着诸多问题，这对党建工作充分发挥作用形成了严重的制约，因此只有将相关问题进行透彻分析，并提出相应的建议，才能提升国有企业生产力、加强员工队伍的凝聚力，推动企业全面、稳定、持续发展。

一、国有企业在党建工作中存在的问题

（一）个人利益与集体利益发生矛盾

随着我国社会经济水平以及生产力的不断提升，为了充分满足人们的消费需求，人们的生活水平在日益提升。基于新时期的时代发展背景下，国有企业的内部职工更加注重自身的个人利益。从发展进程来看，国家站在职工的角度，颁布了多种相应的政策法规，但与此同时，为国有企业的经营、生产与发展带来了极大压力与困难。其根本原因便是，国有企业为了能够留住人才，便需要增加更多的企业预算成本，这便使得国有企业要投身于市场经济中，才能确保企业可以获得极大利益并得到进一步发展。但在实际实施过程中，企业与员工之间便开始存在更加严重的利益矛盾，这便对企业内部职工队伍的整体稳定性造成严重影响，也阻碍了党建工作的顺利开展。

（二）企业文化与党建思想出现分歧

国有企业作为市场经济中的主体，基于新时期时代特征方面来看，国有企业要想获得更加迅速、稳定的发展，便需要遵循市场经济的规律。但在这个过程中，国有企业的内部文化与党建工作的思想出现了严重的分歧，致使在国有企业内部开展的党建工作层次浅，并不能充分发挥党建工作的真实作用，使得党建工作的顺利开展受到约束。

二、新时期深化国有企业党建工作的建议

（一）提升党建工作者的意思与观念

第一，为了更好地深入国有企业的党建工作，便要将学习型党组织作为基础，要不断提升党建工作人员的整体思想政治理念。党建工作人员的个人素质是决定党建工作水平的重要因素。通过培养其不断提升思想政治水平，便可以让其对党组织的活动积极献策，必成为国有企业党建工作中的重要思想力量。因此，要不断加强对党建工作人员的教育、管理，并从思想层面上加强其对党组织的理解与信任，才能从根本上提升党建工作者的思想意识。

第二，要不断将党建工作者的党建意识进行拓展，以加强其在国有企业中的主人翁意识，提升其党建理念、思想，并充分了解党建工作的重要性以及为国有企业做出的贡献。党建工作者的党建观念是否深入决定了国有企业实施党建工作的效果，因此便要加强其培养力度。通过这样的培养，可以有效提升党建工作者的意识，并充分发挥出其具备的带头模范作用。

（二）国有企业内部党组织充分发挥作用

第一，应提升国有企业内部党组织对企业产生的政治领导能力。针对企业生存、发展等多项重要问题，党组织都应围绕党与国家提出的方针、规定发表自身的建议，才能基于政治原则层面将企业的党建工作严格把关。党建工作者要对各方面的因素进行深入研究，并加强对党员群众反馈的采纳，才能将国有企业面临的各种问题有效解决。以这样的方式，可以将国有企业内部党组织的作用充分发挥出来，并使得党组织具备的核心政治地位充分凸显。

第二，对于制度方面来说，为了确保党组织可以在国有企业中充分发挥出自身的核心政治作用，应构建完善的企业内部管理制度、工作规范等，还应明确职工的职责分工，才能让党组织的领导制度更加深入到企业的管理制度中，实现现代化管理制度与党建工作相互融合的最终目标，从而将党组织的政治核心制度化优势充分体现在党建工作的开展过程中，促进企业的全面、综合发展。

（三）构建完善的党建工作体制

为了不断加强国有企业的党建工作水平，便要根据国有企业的实际发展情况、经营情况构建完善的制度体系。应构建与党建工作相关的各种制度与运行机制，才能确保国有企业的顺利运行与发展。因此，为了在新时期将国有企业的党建工作更加深入，便需要构建完善、高效的工作体制，才能促进党建工作的长远发展，并充分发挥出其自身的作用。国有企业应构建规范、科学的制度体系，并制定相应的政策将体制落实，才能将党建工作的层次进一步提升，开创党建工作的新局面。可通过构建完善的党建工作管理体系，解决更多在国有企业党建工作发展进程中面临的问题解决，并使得党建工作更加规范[3]、科学。通过形成系统、科学性的理论，从根本上提升党建工作的质量与效果，促进企业更快、更好的发展。

三、结语

虽然在国有企业内部开展的党建工作中还存在着诸多问题，但要想在新时期将国有企业内部的党建工作不断深入，便需要将党建工作重视起来，并充分掌握党建工作自身的意义与优势。另外，还应构建党建政治核心内部管理制度，可以加强党建工作与内部管理制度的实施效果，并让企业获得更为长远的发展。还应利用针对性较强的各种措施，将党建工作存在的漏洞填补，促进党建工作全面、完善发展，最终加强国有企业的市场核心竞争能力。

参考文献：

[1] 朱卉.新时期深化国有企业党建工作的思考[J].企业改革與管理，2016（09）：168.

[2] 平沅鑫.新时期深化国有企业党建工作的对策探索[J].人才资源开发，2016（10）：127-128.

[3] 马坤.新时期深化国有企业党建工作的思考[J].东方企业文化，2015（22）：3-4.