关于做好新时期国有企业党建创新工作的探讨

王艳红

【摘要】随着市场化经济的深入发展，国有企业在新时期把握发展机遇的同时面临着严峻的行业竞争压力。当前在其转型压力下，党建工作的创新落实可以有效指导企业管理方面的各种问题，因此在新时期对党建工作的创新探讨对国有企业的持续发展具有重要意义。本文从党建工作在国有企业中的实际落实现状出发，分析其在目前经济模式中的存在性问题以及人员培养等显著问题，并相应提出了具体可行的改进、创新党建工作的措施。

【关键词】国有企业 党建工作 新时期 创新

市场经济的深入发展极大地改变了传统国有企业的发展模式，在严峻的行业竞争中，国有企业面临严峻的发展转型考验。在新时期，国有企业一方面要适应外部激烈的行业竞争，另一方面因全新发展理念与落后的管理模式的冲突导致企业内部矛盾不断激化，尤其是党建工作似乎越来越难以明确其在国有企业中的存在意义。整体来看，党建工作的重要性被逐渐忽视已成为普遍性问题，这一现实也直接导致了国有企业管理作风等方面的腐化问题，由此可见在新时期创新并充分落实党建工作已刻不容缓。

一、党建工作在国有企业当中的现状

（一）党建工作在国企当中的地位不足

从存在性角度来看，党建工作在国企中地位不足已是普遍性现状。随着市场经济建设的深入，国有企业以越来越强的自主性以在行业竞争中谋求发展机遇。在新时期的企业转型大趋势下，国有企业的日常运行与管理工作都持续有不同程度的创新型改进，但随着国有企业利润最大化的思想转变，党建工作作为一项与企业经营效益无直接相关性的工作日益被管理层忽视。对于企业内部的党建工作人员来说，其工作思想作风受企业利益追求最大化的影响而逐渐腐化，甚至出现一部分腐败人员给党建工作带来极大的不良影响，进而导致党建工作的进展艰难。

（二）市场经济模式降低党建工作的存在感

在经济全球化的当下，以经济效益来衡量企业的发展现状与社会价值早已成为普遍现实。在挑战与机遇并存的市场环境下，国有企业也以极大的发展热情积极投身于自身运营管理等方面的改革創新与完善，并实际取得了显著的经济效益。然而在效益至上的发展理念下，国有企业越来越忽视其独特的社会属性，作为国有资产的重要组成国有企业发展的根本领导者是人民与党。党建工作的忽视会给国有资产从思想上带来巨大风险，由此可见市场经济模式下党建工作的落实与发展已成为关系国有资产安全性的重要问题。

（三）国企当中的党建工作人员不固定

基于市场经济的冲击与对党建工作的忽视，目前国有企业的党建部门存在突出的人员储备不足问题。市场经济所带来的全新发展理念不断冲击着传统的党建工作地位，在国企积极追求经济效益的同时难以顾及与利益无关的党建工作，因此党建工作被忽视便成为必然结果。不同于国有企业的运营建设，相对于管理机制的完善以及各技术部门的设立党建相关部门规模日渐缩小，因而也难以对企业建设发挥实质性作用，专业人员匮乏成为党建工作难以推进的直接表现。

二、新时期做好国有企业党建创新工作的方法

（一）加强党组织领导，转变国有企业思想

要实际落实党建工作，首先应该大力加强党组织的领导力与执行力，对企业工作作风进行积极引导并强有力执行其对违规人员的处罚教育措施。为适应不断变化的全新发展环境，党建工作需要不断发展创新才能增强其影响力，转变国企思想并给内部建设带来先进思想指导。为打破当前国企党建工作停滞现状，党建相关工作人员需要积极学习我党优秀思想理论，在十八大思想的正确指导下创新党建工作内容、开展党建活动，以全面发挥党建工作对国有企业发展的先进指导性作用。

（二）寻求适合市场经济模式下的党建创新办法

为充分发挥国有资产的主导性作用，国有企业需要先进的、适应经济模式发展需求的党建工作创新，以党建创新引导企业的发展转型与管理体系调整。对于缺乏党建工作落实的国有企业，其难以在激烈的行业竞争中保持国有资产的先进性优势。由此可见，创新党建工作对国企的发展规划与内部体制改革具有先进的思想指导价值。适应经济模式发展需求进行党建创新可以营造更好的企业发展氛围，有助于企业紧抓发展机遇不断进步。新时期的社会经济环境对党建工作提出了更为严格的要求，要全面协调党务工作与企业建设的关系，还要实现工作人员的个人进步与企业建设的统一。

（三）建立健全国有企业中的党建组织与制度

国有企业应当明确自身社会属性并积极承担对国家的建设责任，从国家与人民的根本利益出发，在党建工作的落实下取得经济效益与社会责任的统一。在新时期开展党建工作，需要明确社会发展需求，进一步弘扬我党先进思想精神对党建工作进行创新，建立健全党建组织与制度。企业管理层应大力支持党建工作开展并协助调查内部人员的经济来源情况，对发现的贪污腐败人员进行严厉惩处，以整顿企业内部作风、改善国企工作氛围。企业管理者更应严格要求自我，为工作人员树立良好榜样，发挥党建制度的约束性与引导性作用，促进新时期党建工作的进一步发展。

三、结束语

在以经济建设为中心的发展趋势下，国有企业片面追求经济效益而忽视对党建工作的落实，进而导致一系列思想观念腐化等问题，国企转型因而面临着更大的风险与挑战。要进一步改善党建工作在国企中的地位并深入落实其对企业发展的指导性作用，需要党建工作者紧跟时代发展需求，不断改革创新以适应企业内部现状，最终实现经济效益与社会责任的统一。

参考文献：

[1]刘军秀.新时期国有企业党建工作创新思考[J].中小型企业管理与科技，2015.

[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015.

[3]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015.