企业文化创新对企业管理创新的影响分析

郑波

【摘要】文化创新对于企业的管理是非常重要的，是企业核心竞争力的主要组成部分，通过不断的对企业的管理体系进行创新，才可以推动企业整体的稳定可持续发展。企业的文化创新应该贯穿于发展的每一个环节当中，在整体上可以提高企业的创新能力，对于企业在未来的发展具有推动作用。

【关键词】企业文化 创新管理 影响分析 措施探讨 作用研究

企业的文化贯穿于企业的发展，对企业文化建设的过程中，必须要树立正确的企业价值观。文化创新对于企业管理创新具有重要的影响，可以强化企业优良的服务精神，形成较为先进的企业管理理念。通过企业文化的创新管理，可以规范企业自身的文化形成，通过企业的文化，激励每一位工作人员奋发向上。

一、企业文化和企业管理之间的关系

企业在发展的过程中，企业文化对于发展的影响非常大，影响着企业发展的方向，同时控制着企业的财富。企业文化在一定程度上体现着企业的精神，协调企业文化可以调和员工和社会之间的关系，净化企业发展工作的风气。许多企业发展所取得的成就，都和企业文化有着密不可分的联系，有些企业之所以可以摆脱困境，其顽强不屈的企业文化精神起着一定的作用。企业文化可以凝聚工作人员的思想，使每一个工作人员都发挥着重要的作用，推动着企业在新时代的快速发展。企业文化在一定程度上，可以体现出企业的内部管理，在整个生产经营的过程中，通过加强企业管理可以创造可观的经济收益。

二、企业管理创新的发展价值

（一）提高企业核心竞争力

在企业发展的过程中，企业管理占据着十分重要的地位，并且也起着不可替代的作用。通过一个企业的企业管理体系，可以大概了解企业的实际竞争力，高校科学的企业管理体系，可以提高企业的整体核心竞争力。传统的企业管理模式，已经满足不了现代经济发展的需要，所以要对企业管理进行创新。企业只有充分的认识到管理的重要性，并且付诸于行动创新企业的管理方式，财务可能在未来经济市场的发展中占据一席之地。创新企业的管理模式，引进企业激励机制，提高每一位工作人员的工作积极性，进而提高企业的核心竞争力。通过有形技术和无形的资产支持，将企业的管理思想渗透到每一个工作环节之中，推动企业的稳定可持续发展。

（二）推动企业的稳定发展

随着科学技术的不断快速发展，社会主义市场经济体制也在逐渐完善，企业为了更好地去适应现代社会的发展，必须要注重企业文化的管理。在管理的同时还要注重創新，创新的企业文化可以引领企业向前发展，并且在市场竞争中取得较高的领导位置。企业在得到发展的前提下，需要对自身的制度进行整体的变革，对于传统的管理制度要取其精华弃其糟粕。在发展的过程中，一定要注意企业技术的创新，对于人才的培养要加大力度，培养每个部门之间的关系，有利于未来企业的发展和工作。企业在发展的过程中，要想发挥到企业管理创新的真正作用，就必须将每个部门之间团结起来，促进企业在未来的稳定可持续发展。

三、企业文化对企业管理创新的影响分析

（一）对企业战略管理的影响

企业的战略管理一定要以管理的主要思想作为依托，企业的战略管理思想一定要与时俱进，通过企业文化创新来进行展示。企业文化创新可以通过企业战略管理来体现，可以在整体上去控制和约束企业的管理，为将来的战略奠定基础。企业在每次制定战略管理策略的时候，都会对自身的文化进行一定的创新改革，因为战略管理体系和企业文化都是对等的。企业的战略管理一旦出现变化，原来的企业文化则会出现抵触现象，所以一定要对企业的文化进行创新改革。企业的价值观和战略管理措施经常会出现冲突，为了保障每一个部门之间的管理协调，必须要在管理的过程中找出一个最佳的平衡点，平衡每一个部门之间可能出现的问题。

（二）提高企业管理创新的水平

企业的管理创新能力是一种有形的物质基础，在一定程度上可以提高企业管理创新的水平，推动企业在未来的稳定可持续发展。企业要想进行整体的文化创新和管理改革，首先要具有充足的资金和完善的设备，其次就是要配备专业的管理人员，这样才可以在整体推动企业管理制度的改革。为了推动企业文化创新的发展，企业必须跟上市场经济发展的节奏，顺应时代的发展，增强企业业务处理的能力。

（三）企业经营管理创新的基础和先导

企业在经营管理的过程中，需要不同的管理理念和管理模式，每一种管理理念都配有专门的管理模式，两者相互作用互相监督，才可以推动企业文化的发展和创新。企业管理是一门科学，同时也是一种独特的艺术，为了促进现代企业的管理创新发展，需要引进国外先进的管理理论，进而才会促进国内企业的健康发展。企业在发展和创新的过程中，一定要保持战略管理和企业发展的密切关系，两者互相发展和监督，可以更好地去推动外部环境的发展。企业文化创新是企业经营管理创新的基础和先导，引领着企业更好的发展，从战略的角度实施企业发展的创新，可以让企业在发展的过程中处于优势主导地位。

四、总结

企业经营发展的理念属于企业文化范畴，其中包括管理模式和管理理念，提高文化创新的水平，在一定程度上可以提高企业工作人员的凝聚力。企业的文化创新应该贯穿于发展的每一个环节当中，通过企业文化的创新管理，有利于未来企业的发展和工作。企业在发展和创新的过程中，企业的战略管理出现变化，可以更好的引领企业向前发展。

参考文献：

[1]马海波.创新文化提升企业核心竞争力[J].企业纵横，2012.

[2]洪昭荣.创新变革的策略思维[J].经济管理出版社，2008.

[3]张晓梅，杨月坤.企业文化创新提升企业创新能力[J].江苏工业学院学报，2005.