以人为本条件下事业单位思想政治工作分析

王海英

【摘要】以人为本是事业单位思想政治工作实施的重点，依据现阶段事业单位思想政治工作实施情况为基础，结合以人为本理念，分析事业单位思想政治工作在以人为本条件下的工作状况，明确实际发展中存在的问题，并结合实际需求，提出优质的解决方案。

【关键词】以人为本；事业单位；思想政治；工作；分析

现阶段，我国事业单位实施的思想政治工作是依据人为基础的，主要是解决人们立场观点问题为目标的社会实践活动。不管其是主体还是课题，都是日常生活中存在的人，由此需要将“以人为本”定为实施工作的基本要求。事业单位在实际发展的过程中，结合以人为本的发展理念实施工作，有助于事业单位为工作人员提供更为满意的服务。本文主要是分析以人为本条件下事业单位思想政治工作。

一、事业单位思想政治工作实施情况分析

现阶段，我国政府能力的转变促使事业单位在国家管理系统中占据的作用得到了提升，但是因为一些事业单位领导和工作者受到经济利益的影响，逐渐降低了自身的党性，依据自身权利获取私利，彼此攀比，这些行为在事业单位实际发展中不断涌现，也表明事业单位思想政治工作实施的并不完善。现阶段事业单位思想政治工作实施过程中主要分为以下几点工作：第一，未形成系统。目前，社会各个区域已经进入到知识经济时代，对于事业单位工作人员团队而言发生了一定的改变，构建知识型团队已经成为各个事业单位发展的重要方向，对于事业单位工作人员而言，并不只是一个规定目标、程序发展的“工具”，而是具有特殊理论知识和专业技能的素质能力高的团队，但是事业单位思想政治工作在实际发展的过程中并没有满足社会经济发展的需求，对思想政治工作、教学方案以及知识进行优化，促使事业单位思想上政治工作在这一时期出现问题。第二，忽视了工作人员的需求。事业单位思想政治工作的目标是每一位事业单位工作人员，只有在思想政治工作让每一位工作人员认识到人文的特点，才能保障思想政治工作展现自身的特点，但是因为我国事业单位在实际发展中受到特殊体制的影响，促使大部分事业单位思想政治工作者没有构建正确的人文思维，主要展现为思想政治工作没有依据工作人员需求实施工作，缺少人文特色，这样的工作不但无法展现出需要具备的教育特点，并且也导致工作人员在思想政治工作中难以认识到其具备的人文特点。第三，缺少激励机制。我国事业单位在实际发展的过程中，因为体质改革过程中存在不完善的问题，致使大部分事业单位内部没有构建全面的竞争機制，主要表现为缺少科学的激励机制来激发工作者的积极性，致使事业单位工作人员在实际发展的过程中缺少一定的积极性。同时，事业单位在实际发展的过程中因为受到多样化因素的影响，在工作人员岗位、职位设计等工作中存在一定的问题，并没有依据科学的奖励和惩罚方案来达到廉政和勤政目标，促使大部分事业单位没有达到自己的责任。

二、以人为本思想政治工作实施的原则

以人为本是我国构建中国特色社会主义事业中重要的理念，并且也展现出我国政府工作的发展方向，对于事业单位思想政治工作而言，需要紧跟党的发展步伐，这样才能保障思想政治工作全面展现出教育特点，对于事业单位思想政治工作而言，需要坚持以下原则：一方面，注重人、理解人的原则。事业单位以人为本的思想政治工作更为关注去注重理解、关怀每一位工作人员，促使“服务需求”理念有效引入事业单位思想政治工作中，其不但与我国党的思想理念保持一致，还可以有效展现事业单位在思想政治工作中的特点。因此，可以明确注重人、理解人原则是事业单位思想政治工作发展的重要依据。另一方面，以身作则原则。事业单位思想政治工作人员在注重以人为本实施工作的过程中，需要全面认识自身素质对思想政治工作带来的影响，对于思想政治工作而言，一定要关注对自己进行再次教育，依据以身作则的形式对事业单位工作人员构成耳濡目染的特点，促使每一位工作人员都可以在不知道的情况下提升总体素质。

三、以人为本条件下的思想政治工作

（一）以动态人性观实施思想政治工作。以人为本是科学发展理念的重要内容，“以人为本”的中心内容就是尊重人，对于自然发展而言具备发展的特点，其可以从个体知识技能的提升、心理情感变化、思想政治观念优化等方面作为外在发展特点，对于事业单位而言，其思想政治工作一定要注重对职业特点的尊重。事业单位在达到上述目标的过程中一定要注重党组织对思想政治工作的建设，并且注重每一个事业单位工作人员都积极参与到工作中，结合事业单位具备的特点构成以人为本的思想政治工作网络系统。

（二）以个性化人才观念实施思想政治工作。事业单位思想政治工作实施更为关注向工作人员传递新的政策和理念，在思想政治工作中实施不但可以依据新理念影响相关工作，还可以让工作人员在实际发展的过程中展现独特的魅力。由此，在新社会发展背景下事业单位思想政治工作的难度也在不断提升。事业单位思想政治工作需要全面分析思想政治工作的整体效益，若是思想政治教育工作实施过于单调和形式化，是难以提升事业单位思想政治工作实施情况，并且也可以引发事业单位工作人员对于思想政治工作的厌恶心理。以人为本条件下的事业单位思想政治工作者需要明确工作人员的特点，也就是每一工作人员全面展现出自己个性化、自由化以及多元化等特点，由此构建个性化人才观念是思想政治工作一定要全面分析的影响因素。思想政治工作人员在此阶段需要构建个性化人才理念，需要结合特殊的形式引发工作人员的心理需求，这样不但可以全面展现出事业单位工作人员面对思想政治理念中存在的信息，还可以有效明确事业单位工作人员中存在的错误理念，结合优质的批评教育和引导形式为工作人员提供正确的发展方向，对于具有正确思想政治理念的事业单位工作者需要加以支持和鼓励，从而促使事业单位工作人员在工作过程中可以展现出独特的特点，从而有效提升事业单位思想政治工作的效率和质量。

（三）依据职工利益为重点实施思想政治工作。事业单位思想政治工作者需要明确在世界主流文化价值观念展现出多样化的特点，每一位工作人员的生活形式、思维方向以及价值理念等都出现了改变，对于思想政治工作而言，不但要实施优质的口头教学工作，还需要注重有效满足工作人员的要求，从而促使事业单位工作人员获取最为优质的成绩，更提升了工作质量和效率。一些事业单位工作人员因为长时间受到安逸、缺少竞争性的工作环境影响，促使工作人员缺少了责任感，并且受到社会经济有效发展的影响，导致人们非常关注生活品质的提升，对于事业单位思想政治工作而言，一定要关注一切工作人员科学的利益需求，从而有目标地从思想政治理念观点对事业单位工作人员加以引导。事业单位需要结合事业单位工作人员的要求设计赏罚系统，结合事业单位工作人员的绩效考察评估结果明确实际工作形式，从而满足事业单位工作人员的胜利和心理需求，从而让每一位事业单位工作人员都依据最为优质的形态实施工作，这对培养工作人员在实际发展过程中的责任感有一定的引导作用。

四、结束语

总而言之，以人为本的理念在实际发展的过程中得到了有效的推广和应用，不但其内在特点与思想政治工作基础要求相符，而且在现阶段社会经济发展中的思想政治工作突破了传统意义上的思想政治工作形式，同时结合了理论和时间内容，为实际工作发展提供了新的机遇。现阶段，思想政治工作依据“以人为本”的中心理念为引导，要求在思想政治工作实际操作的过程中，注重人、理解人、关怀人，以此深入分析思想政治工作，为工作人员提供解决问题的有效方案，在服务中指导人民群众，将个人发展作为工作过程中追求的发展目标。

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