关于大公司的校园俱乐部，你要知道的3件事

陆泓

陆星冉还有一年就要毕业，但她并不像其他同学一样急着找一个合适的实习机会—她刚从强生“未来领袖学院”夏令营回到学校，已经拿到了这家公司的正式offer。

强生在中国的17所高校设有校园俱乐部，每年夏天，俱乐部里还有一年就要毕业的同学就会被召集到北京或者上海，参加为期三五天的夏令营。这个夏令营不仅是同一社团的高校间见面会，更是强生的HR提前考察未来员工的机会。“如果你的表现足够好，就能提前一年拿到offer，从强生校园俱乐部直接进入强生公司。”陆星冉说。

所谓的校园俱乐部，就是大公司在高校建立的大学社团。和一般的社团不同，校园俱乐部有这些大公司的资金支持，而大公司也有各自的诉求：最直接的目的是营销自我—这些还没毕业的大学生将是它们未来的消费主力。而更重要的目标，是抢夺潜在人才。

“我们不光想在招聘季节吸引学生，希望在非招聘季也能够和学生保持一些联系，还有让他们了解企业、给高校精英提供一些活动赞助和职业发展的指导。”宝洁大中华区招聘与培训总监彭影说。宝洁目前在20所大学拥有这样的俱乐部，名为P&G Club。

这么做的公司正变得越来越多。起步较晚的京东校园俱乐部也很快拿下了9所大学。除了快消类公司，技术类公司也不甘落后。GE、默沙东等公司的声势没那么大，但其实它们的俱乐部早就进入了各自对口的院系。

这些俱乐部基本都由各公司的HR部门牵头。大公司负责提供经费，并面试和挑选第一批社长、社员，接下来就把社团交由社团的管理层运营。至于社团要做什么事，每个公司的规定都不太一样。并且，各个社团也在不断优化。2016年，宝洁改革P&G Club，开始为每一个俱乐部配备专门的导师。这些导师不限于HR，还可能是各个部门里的资深同事，并且优先选项是该学校的校友，以此结束校园俱乐部的“放养”状态。

相较于一般的校园社团，这些校园俱乐部能提供的东西看起来很诱人。除了就业指导、商业模拟，多数公司的俱乐部都会向社员提供实习机会，甚至初面或者进入直接终面的通行证。但它并不意味着进入这家公司的捷径。

实际上，每家公司运作校园俱乐部的方式都存在差异，相应地，社员从中获得的体验和成果也各有不同。如果你也在考虑要不要加入这样的企业俱乐部，下面这些问题值得你考虑。

它们和一般的社团有什么不同

它们多数会提供与职场相关的讲座

京东的校园俱乐部把原本面向内部员工的知识分享平台JD Talk搬进了校园，公司的管理层或业界的技术达人会走上讲台发表他们的演讲，内容不局限于校园话题，而是扩展至校园外的职场和市场。京东内部的讲师也会不定期进入校园，向社员介绍京东的业务架构和操作方式，同时还有一些有关个人职业发展的辅导。这是其他演讲、戏剧、摄影等主题性质的社团完全不会涉及的领域。

“参加这样的社团相当于从学校到公司的过渡。”陆星冉说。

公司业务、高管层的职场成长故事、职业规划等内容差不多是这类俱乐部的标配。德勤提供的内容也差不多，它的特色是加入了社交技能的培训，包括教社员如何穿衣，以及如何开展商业交流。

强生、宝洁等公司也会在俱乐部内部组织模拟求职的比赛。在这些比赛中，社员面对的都是真正的公司HR，整个求职过程也与校招相同。

成为大公司的校内代理

每年的春招和秋招，對大公司都是体力上的挑战。校园俱乐部通常都会被叫过去帮忙，从发布招聘信息、操办宣讲会到安排线下面试，社团的成员都可能全程参与。

倘若你加入的是宝洁的P&G Club，你还需要在平时也代表宝洁，牵头组织面向所有学生的对外活动，比如大型讲座、商业项目模拟赛或者模拟面试比赛。

“如果企业能够提供给学生的活动只是讲座，其实没有太大意思，所以授课之余我们还会组织学生直接参与到企业的活动当中。”京东品牌和校园宣传负责人郑菲说。每年的6·18和双11两个电商节，原本坐在办公室里的京东员工都要到一线体验工作。所谓一线，就是到最后一公里送货。

京东今年打算把校园俱乐部的成员也纳入其中。在郑菲看来，学生只有体验到了公司的企业文化才会真正喜欢上一家公司，如果觉得自己契合这家公司的文化，就会更坚定地选择这家公司。

结识商业领域人士并面临类似职场的考核

所有的社团都有结交人脉的功能，大公司校园俱乐部的特别之处在于，“在俱乐部认识的朋友在职业发展上更志同道合。”陆星冉说，他工作之后，还跟之前共同参与强生俱乐部的社友保持着联系。

每年夏天，趁着暑假，强生都会把全国的校园俱乐部成员汇聚在一起。不仅让他们互相认识，也通过比赛等形式考察成员的能力，像HR常在公司内做的人才盘点那样盘点俱乐部的人才。

2016年，京东把9所大学的社员全部拉到北京总部做夏令营。今年它也计划像强生一样举办商业竞赛，在这个过程中，京东只扮演把控局面和提供资源的角色，而不对各社团准备的项目内容干涉太多。

一般的社团注重发展个人兴趣和人际关系，而真实的职场中，每家公司都会设置标准来考核员工，相应的，这些公司的校园俱乐部也会吸纳类似模型。以京东为例，它会记录每位社员在一年当中做了什么事情。每件事会有相对应的积分，到了年底，积分可以兑换相应奖品。做得差的可能会被请出社团。“有些同学加入了以后不干活，加入只是为了未来简历能好看一些。那我们宁愿把位置给其他同学。”郑菲说。这样的奖惩机制对于还没走出校门的学生显然是陌生的，但也是每个人进入职场后一定会遇到的。

怎么样才能加入这些俱乐部

如果你已经做好了提前体验职场竞争机制的准备，那么实际加入前，你需要研究一下这些俱乐部到底都在找什么样的人。

不同公司的俱乐部有不同的招募流程。进入宝洁P&G Club的面试有两轮。第一轮是社团里的学生对你面试，第二轮，你的面试官会变成宝洁公司里的“导师”，他们通常是宝洁的资深员工。

德勤的校园俱乐部在面试之前还有在线考试，考题不是英文或中文等语言沟通，也不是专业技能，而是逻辑题。“我们觉得逻辑是对他们潜力的很好的考察。”德勤中国人力资源全国总监叶文珊说。然后才是小组面试。

不同公司看重的素质也各不相同。京东俱乐部更注重个人的校园经历。如果你面试的是宣传部门，那么你最好突出你曾经运营过的一些微信公众号或者微博账号，以及你在学校当中的媒体资源如何。作为宣传部门的成员，你必须在校园传播手段上有所积累。而如果你更擅长的是怎么做好一场活动，那么项目部门可能是更适合你的地方。总的来说，能揽活、经得起折腾，是它最看重的。

宝洁的眼光看的是别的方向，它最看重一个人是否拥有领导力。“我们理解他们还是在校学生，可能没有那么丰富的社会实践经验。那我们会请导师来看他们是否有领导力的潜质，甚至是以后CEO的人选。”彭影说。有的人不一定曾经有过领导经历，但是在职场上，有经验的“导师”通过和这样的人交谈，请他举出自己的一些例子，查看他的沟通能力和对周边人的影响力，仍然能从中提炼一个人是否具备领导力。

加入俱乐部前，你还要想好这些事情

通常，大公司在学校设立的企业俱乐部都是精英化的，进入之后很大程度上会有不错的锻炼机会。但这并不绝对，有些可能只是想在招聘季里方便地找到一些帮手而已。因此，加入前，你需要先了解下目标俱乐部的性质是怎样的，过往都做了哪些事，新计划是什么。如果企业在给了一笔钱之后就放任不管了，那么你加入的意义不大。

何時加入也有讲究。陆星冉认为，“加入之前，你应该想清楚毕业之后你要做什么。”在她看来，这些企业俱乐部对学生最大的意义是完成“从学习生涯到职业生涯的‘软着陆”。如果你毕业之后的目标是继续读书，那就不用急着加入这样的俱乐部。但如果你决定毕业后直接工作，最好在大二时就加入这些组织，以便了解某家公司，也给这家公司了解你留足时间。

绝大部分学生加入企业俱乐部是为了工作机会，但一些公司也许并不会给你太多承诺，它们有的会提供实习、拿到offer的捷径，有些则没有这类机制。

以宝洁为例，如果你在宝洁的P&G Club做得出色，你的导师可以直接推荐你进入宝洁商业项目模拟赛的决赛。然而即使在比赛中同样表现出色，你能拿到的也只是宝洁的初面通行证。

京东也不会因为你在俱乐部的出色表现而直接给你offer，但是会提供终面的机会。不过在俱乐部里，你有机会和HR直接交流，因此你会比别人更加清楚这个行业和这家公司希望招到怎么样的员工。

参加这样的俱乐部不等于找到获取offer的捷径，但你一样可以有所收获，比如，提前知道这个行业或这家公司是否符合你的想象和喜好。