强化国有企业青年职工思想政治教育成效

洪巍巍

（116100 中铁十九局集团第五工程有限公司 辽宁 大连）

摘 要：随着我国经济的快速增长，国有企业得到了明顯的改革与发展。而企业青年职工不仅是企业职工队伍的主力军，并与企业未来的发展有着密不可分的关系。而思想政治教育担负着塑造国有企业青年职工的重任，是强化国有企业青年职工队伍建设的重要措施。因此，作为新时期背景下的国有企业，要想求得可持续发展，那么就必须重视青年职工的思想政治教育。本文通过对国有企业青年职工思想现状进行阐述，对青年政治教育在国有企业中的创新措施进行研究，并加强育人作用，使其可有效的提高国有企业青年职工思想与业务素质。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育

0引言

国有企业通过强化青年职工的思想政治教育，不仅有利于提高企业的经济效益，并可强化企业本身竞争实力，继而在竞争激烈的市场中求得可持续发展。因此，国有企业应重视对思想政治教育工作中存在的弊端与问题，并采取科学合理的措施，规范思想政治教育工作。同时，积极创新思想政治教育工作，使其研究科学合理的方法，以便使国有企业青年职工思想政治教育工作效率与水平得到提升。

1 阐述目前国有企业青年职工的思想

1.1国有企业青年职工欠缺学习持久性

在国有企业生产过程中，青年职工虽然有一定的进步意识，但在实际中还是欠缺足够的学习激情，导致思想政治方面的学习工作无法保证持久性。而造成这现象的主要原因，第一由于青年职工具备了对事物充满好奇与新鲜感的特征，促使易对枯燥乏味的管理方式，产生厌烦甚至厌恶的行为。而思想政治教育又是以中空话、套话、喋喋不休的方式存在，所以很容易导致国有企业青年职工产生反感的情绪，继而造成学习兴趣并不高的现象。第二，因大多数的青年职工都缺乏持久的毅力，导致对思想政治教育学习时，容易出现三分钟热度的问题现象。特别是在遇到挫折与困难的情况下，更容易削弱持久学习的毅力。这样不仅会影响国有企业思想政治教育的开展，并也会对国有企业的经济效益造成影响。

1.2国有企业青年职工的集体意识不强

虽然，目前国有企业青年职工的自我意识得到了提升，但由于国有企业中的青年职工，大多个性张扬、率性，且特别注重于自身物质利益、成长追求、精神文化等方面，所以对于企业的集体意识并不是很强。其次，因这部分青年职工只注重于个人力量的发挥，并不重视团队所发挥的巨大力量。与此同时，由于大部门青年职工都热爱变化多样的工作形式，并不看好枯燥乏味的简单工作环境，且自我自主也是主要体现特征，所以很容易忽视集体感受与想法。

1.3改革参与不高

作为新时期背景下的国有企业，进行一系列的改革措施，是企业发展的重要途径。而国有企业青年职工虽然对这一系列的改革工作比较支持，但因害怕影响到自身的效益，所以在参与的过程中并不予以高度参与。其次，因部分青年职工担心企业的改革，造成自己的下岗、分流、待遇变差等问题现象，所以在参与企业改革时参与度并不高。另外，部分青年职工担心国有企业改革，降低工资、改变工作环境，所以也是造成改革参与不高的重要因素。

2 国有企业青年职工思想政治教育的创新措施

2.1创新人力资源管理方法

对于一个企业来讲，人力资源的有效利用与开发，不仅是企业生产的核心内容，更是提高企业经济效益、增加社会财富的重要措施与途径。而通过创新国有企业人力资源管理方法，有利于强化国有企业青年职工思想政治教育。其次，因国有企业青年职工具有良好的进取心，而这不仅有利于国有企业人力资源的开发，并也能够使企业青年职工本身的资源得到挖掘与开发，进而推进国有企业思想政治教育工作的顺利开展。另外，国有企业在开发与利用人力资源的过程中，通过结合企业青年职工的能力、人格、动机等多方面，对人力资源管理方法进行创新，这样不仅能够使人力资源得到充分运用，并也有利于实现国有企业自身的发展目标。

2.2将企业文化运用在青年职工思想政治教育工作中

企业文化不仅使一个企业生产、经营、管理的根本，更是体现国有企业独特精神财富与物质形态的基础。同时，企业文化决定了企业的兴衰，对企业的长远经营与发展有着重要影响。另外，对于企业青年职工来讲，企业文化还有力开发自身的工作潜能，进而更好的体现国有企业青年职工的价值。因此，通过建立学习型的企业文化，不仅能够使企业青年职工的自身潜力得到充分发挥，更新企业职工的知识结构，并也可使国有企业青年职工的综合素质水平得到提高。

3 强化育人措施

3.1树立国有企业青年职工正确观念

国有企业在对青年职工开展思想政治教育工作时，通过强化青年职工的道德修养，并提高其综合素质与专业能力，这样不仅能够使国有企业青年职工的价值观、人生观、世界观等观念得到健康发展，并也可实现国有企业可持续发展目标。另外，通过树立国有企业青年职工正确观念，有利于引导青年职工的职业生涯发展规划与企业发展情景紧密衔接，进而提高国有企业经济效益。

3.2树立现代思想观念

国有企业在对青年职工进行思想政治教育过程中，通过对现代民主法治精神、依法治企精神、创新精神进行大力的宣传与倡导，这样不仅有利于规范青年职工的道德观、价值观与理想，并也可有效的完善青年职工的思想与人格。与此同时，还可推进国有企业改革发展与建设，加快国有企业发展步伐。

3.3完善国有企业青年职工人格思想

在思想政治教育工作中，国有企业通过塑造健全的人格，使其能够有效的完善青年职工人格。而在此过程中，国有企业应重视对优秀模范事迹的宣传，并采取实践活动来树立典型模范的企业职工，这样不仅有利于促进国有企业青年职工人格的完善，并也能培养青年职工道德情操，提高青年职工思想道德素质。

3.4强化专业水平与综合素质

国有企业通过重视培养青年职工的沟通能力、协作能力、人际交流能力、组织能力、领导能力等，使其不仅能够强化青年职工专业水平与综合素质，并也可使思想政治教育工作得到创新与改革。另外，建立科学的思维方式，并注重智能潜力的开发，使其可最大程度的推进国有企业未来发展。

4 结语

综上所述，国有企业青年职工思想政治教育，可提高企业经济效益，推荐企业未来发展。因此，强化国有企业青年职工思想政治教育效益与水平，可为企业未来发展奠定坚实的基础。

参考文献：

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[2]刘书林.当代青少年的思想特点与教育方法[J].中国矿业大学学报（社会科学版），2002，4.

[3]周智年.国企思想政治工作要适应新形势的需要[J].当代经济，2002，11.