国企基层工会工作开展相关探索

张树鸿

摘 要：国有企业工会工作是一项重要工作，尤其是基层单位的工会更是直接面向职工群众，发挥着一线桥头堡的作用，如何做好相关得工作是当前研究得目标。

关键字：国有企业 基层 工会工作 探索

工会作为广大职工群众和企业之间的桥梁和纽带，对于目前企业的和谐稳定发挥着不可替代的作用。在国有企业基层企业中，工会更是企业和职工之间进行交流沟通的一个最重要渠道，可以说工会工作发挥的好坏直接影响企业和职工之间的沟通和关系。在这样的大前提下，如何做好国有企业的工会工作，就应当从工会工作的性质和形式上进行分析，深入探索当前存在的问题和存在的差距，进而改进当前国企工会的工作方式，全方位实现工会工作的有效开展。

一、当前形势下国有企业工会工作的模式、内容及存在问题

国有企业的工作主要围绕职工权利的保障维护，企业各类活动组织以及工会自身建设几个大的方面，国有企业的工会已经在长期的工作中，围绕主要工作内容形成了一系列的工作方式和内容，在一定程度上起到了不小的作用，同时也由于当前社会的发展，工作也出现了滞后的问题，不利于当前工作的整体开展。

1、職工权益保障工作是工会工作的重要组成部分，其作用在工会工作的发展过程中已经得到了体现。在职工权益维护的过程中，工会承担着上情下达，下情上传的重要作用，主要通过对上级开展的各项工作和政策进行分析、讲解；同时对于基层工作人员的相应诉求进行及时的反馈，发挥有效沟通、相互促进的作用。但是在具体的工作实行当中，工会工作由于对于企业政策把握的不准确性和滞后问题，时常造成对职工的政策解释不及时，不透彻的问题，这是因为工会较少参与企业的发展和政策制定所造成的；另一方面在对于职工诉求进行反馈的环节上，由于当前职工的诉求多而繁，工会对于企业和员工之间是否能够有效沟通的问题并没有给于前期预判，在大量的问题反馈上没有进行前期筛选，给企业正常生产经营带来压力的同时，也对职工的信任度和满意度造成了一定的影响。

2、工会的活动组织是企业和谐发展的一个重要组成部分。随着国有企业不断发展，工会组织的一些文体活动已经形成了一种惯性的思维程序，一些定期举办的活动已经成为当前企业文化的一个组成部分，和企业的正常生产发展密不可分了。从一个角度来说，固定模式的活动开展有利于企业形成正常的生活秩序，促进员工和部门间的团结有爱，加深了相互之间的交流和联系。但是在大部分时间内，较为固定的活动内容和组织方式在一定程度上也随着时间的变化导致吸引力逐步下降，表现为对于时代的变化反应不够。随着企业的不断发展，人员组成不断复杂的现状下，如何促进工会工作开展活动的创新性，激活此项活动的生命力和创造力，目前而言做的还有所欠缺。

3、工会工作和企业的其他工作一样，需要不断有新鲜的血液注入，并且形成和其他“器官”有良性循环才是发展的根本。在目前工会组织的自身建设上，由于隶属于国有企业的缘故，工会的人员招聘和构成并不能完全由自身需要做主，在一些国企当中，工会人员的选任和分派都是由企业进行主体分配的，对于选用什么样的人才，使用多少人完成工作此类型问题，工会组织在大部分时间内都是无法驾驭的。在这样的前提下，工会的人员组成已经成为一种不可控的状态，这种用人模式直接导致工会工作的难度增加，用人不明，人员短缺的问题也从一个侧面导致目前工会工作在一些层面的妥协和缩水。另一方面，参加工会工作的人员，由于本身并不涉及企业的生产经营等各项工作业务，也就导致和其他工作难以有更为深入的交流，在业务上不通，在工作内容上不同也直接影响工会人员难以接触业务，从而造成转业难，发展前景狭窄的形象，对于有一定工作能力的员工而言倾向于不参与工会工作成为常态，不利于工会组织的自身发展和建设。

二、针对存在的各项问题国企工会如何更好地发挥作用

通过以上的问题，国有企业工会工作已经在一定程度上遇到了发展的瓶颈和制约，找准症结所在，切实发挥工会作用，彰显工会工作优势，是今后工作的努力方向。

1、工会工作要时刻把握重点和难点，避重就轻开展工作。按照当前工会组织的现状而言，对于大量繁杂的工作要求，工会组织应当习惯于充分利用现有资源，合理排布工作任务，统筹安排工作完成顺序。首先，工会要主动了解当前企业的发展方向和模式，对于最新出台的各项制度政策要第一时间了解，并对其中影响到职工切实利益的部分及时提出改进意见和建议，形成成熟的工作制度便于快捷方便地为职工作出解释、其次，工会要在职工反馈于企业的问题当中进行选择，对于职工反应情况较多，客观确实存在的问题要加大注意，同时，对于零散的问题要根据时间限制进行排序，通过综合考量来确定工作的先后顺序以及人力资源的合理分配，来实现工作的合理有序。最后，在完成工作的同时，要制定工作反馈督办制度，对工作实际效果进行督查检验，主要根据职工的具体反应和相关业务指标的考核完成，并以此作为年度评先评优的客观依据，全面加强工会工作的有效性和时效性。

2、与时俱进创新内容和形式，保持工会工作的先进性和活力。工会活动是和职工的另一个关系较为密切的工作，此项工作如何能够适应当前企业的发展步伐，和当前工作相适应是目前工会发展的一个方向。一是要通过广泛收集来自于职工的意见和建议，加入职工关注度较高的，时下流行的活动作为工会组织的新活动，确保新活动的推出顺应民意，且能够获得较高的关注度和参与程度。二是要对已经逐渐让职工缺乏参与兴趣和关注度的活动进行适当削减，将工会有限的人力和物力进行有效节约。三是要在旧有的工会活动内容上，通过改变赛程，改变参与范围等方式进行相应的调整，利于企业目前的生产经营形式，便于切实提升旧有活动的效果。

3、要注重当前工会组织的自身建设，从人员到机构全面升级。工会作为企业的组织，要和企业一样有所发展，做好自身建设主要从三个方面做起。一是建立并完善工会内部的学习制度，要充分利用当前企业的学习平台，深入学习工会发展理论和宗旨等重要思想，以及与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。二是要制定工会人员素质提升计划，对于所有岗位进行重新定位，对于相应的人员素质提出明确要求，并制定计划限期达到，确保提升的时间要求和工作要求。三是要继续加强工会工作人员的思想认识，落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力，以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，将服务意识贯穿工作始终。

（作者单位：阳煤集团房地产公司）