年底了，你能拿到年终奖吗？

刘友婷

11月5日，距离发放年终奖似乎还有段时间。不过，深圳一家公司已经“晒”出了他们的年终奖：2016年优秀员工，直接奖励宝马轿车。

“哇！宝马！我工作一年都赚不到一辆宝马车，果然不同公司还是有区别的。”一家小额贷款公司的员工感叹道。

对于年终奖，有人欢喜，有人吐槽。有职工喜欢直接发现金，也有职工觉得公司用心准备的小礼品很有情怀，更能打动人……

年终奖发了一对老母鸡

2016年2月4日，陈岚发了一则微博：单位之最奇葩年终奖——一对老母鸡。“快过年了，单位给每个人发了一对老母鸡，员工自己去挑。”陈岚告诉记者。

知乎网友顾亚是一位原料销售员，有一年的年终奖也同样是活鸡。

“这批鸡据说是从客户廠里拉来抵债的。别人的公司发购物卡、现金、电子产品等，我们公司发了一只活生生的鸡。不知道怎么带回家，最后只能送人了。”顾亚吐槽说：“今年年终奖发了吸尘器、拖把之类的。”

“作为一个职场人，心里在嘀咕，年终奖奖金后面有几个零啊？今年效益算不好不坏，年终奖应该跟往年一般吧！出其不意，来个大礼包或者iPhone？”转眼就要过年了，在一家互联网公司工作的陈糟糟期待着今年公司的年终奖。

在与一朋友聊天时，陈糟糟的朋友告诉她，自己单位上次发的年终奖是两小瓶橄榄油。

这位朋友仔细一看，瓶子上写明2015年12月29日过期！生产日期是2012年，还被油笔涂了一层又一层，以致看不清具体日期。“人比人，气死人，但人比人也能治愈人。”陈糟糟笑着说。

最佳年终奖感觉就是数钱！

“钱！钱！钱！物品请折现。”当记者问及年终奖希望发礼品还是现金时，中国银行珠海斗门支行原员工李凌如是说。

不少员工和李凌一样，比起物品，年终奖更倾向于发现金。

“去年有年终奖，就是年终双薪，今年不知道有没有，期待一下！年终奖有中彩票的感觉，能提高幸福感。”中国电信员工伍彩花告诉记者，“我觉得现金比较好，宁愿所有的购物卡都折现。因为发的物品不一定是我想要的，有被动消费的感觉。”

目前在深圳一家网络科技公司工作的苏珂萱前两份工作都有年终奖，而今年5月加入的这家公司却没有，心里难免有些失落。“2012年到2014年在深圳一家园林公司工作，年终奖按项目提成，根据工龄、职位等评定年终奖金额，我第一年拿到差不多1万元。第二份工作是在深圳一家科技公司，年终奖是双薪，即1.8万元左右。”

在苏珂萱看来，年终奖发现金自由度更高。“平时工资用于日常开销，而年终奖就可以存下来。过年回老家，如果没有年终奖，手头肯定会有点紧。”

深圳市励新科技有限公司联合创始人兼市场总监赵佳铭也倾向于年终奖给员工发现金。“员工不一定喜欢物品或者购物卡，我认为这是绑定消费，应该给员工更多的选择。”

但也有人表示，如果公司用心给员工准备了过年礼品，会感到很温暖。“公司愿意花心思去准备，我更喜欢物品。”深圳市银星智能科技股份有限公司研发部助理范珏告诉记者，每年公司年终奖发的礼品都不一样，有时候是一箱徐福记，有时候是一些坚果类的干货，但自己觉得很实在，也会很开心。

在广州一家学而思工作了两年半的张琳告诉记者，去年年终奖公司发了一个三只松鼠的大礼包。“大礼包有坚果、豌豆等零食，很丰富。可以到公司自取，也可以选择寄回家，公司还是挺贴心的。”张玉林认为，年终奖发现金更直接，但是如果有一些大礼包，员工也会很开心。

年终奖对员工激励作用大

“银行的工作强度太大，平时工资也不算高，年终奖是能留住员工很重要的原因。”李凌说道。

苏珂萱告诉记者，在园林公司工作时，年终奖一般分年中、年终两次发放，而且一般会延后半年发。“我离职那年就有半年的年终奖没拿到。这也是公司留住员工的方式吧，有些员工会因为年终奖多待半年。”

在广东埃华路机器人工程有限公司首席行政官吴金蓬看来，一方面，年终奖是对员工一年来工作绩效考核的回报，另一方面，年终奖也可以给员工用于春节开销，有喜庆、奖励的意义。“对公司而言，则可以鼓励员工关心公司效益，有利于稳定员工队伍，建立员工和企业的利益共同体。”

“年终奖可以激励员工下一年为继续创造好业绩而努力，同时也是对员工全年工作的肯定。以年终奖的方式表彰优秀员工也能起到示范作用，鼓励其他员工向优秀员工看齐。此外，年终奖也是老板和员工之间的互动，增加沟通。”赵佳铭说道。

那么，关于年终奖是否发、发什么的话语权掌握在谁手中？吴金蓬认为，年终奖的发放根据公司的年度业绩状况、对员工整个年度的成绩进行评估而定。“发年终奖首先要基于公司赚了钱，而且员工做得好才能发放。”对此，赵佳铭也表示，公司规章规定，员工工作做得好可以享有年终奖，年终奖和业绩直接挂钩。

不少企业在执行中，年终奖是与员工工作绩效直接挂钩。《中国建设银行出纳制度》规定，严格对出纳工作的绩效考核，完善考核内容，对在出纳工作方面成绩突出、贡献较大的单位和个人的奖励在绩效工资和年终奖中予以体现。《中国科学院机关年度考核办法f修订稿）》中提到，根据各部门的考核结果，按其编制数核定年终奖额度，优秀、良好、合格部门的人均年终奖比例为1.2：1，1.1：1。考核不合格者，除不参加工资正常升级外，取消年终奖，并不得竞聘高一级岗位和培训进修。

广东深南律师事务所律师张爱东表示，如果劳动合同没有约定发放年终奖，企业可以根据经营状况选择是否发放，发放什么。“年终奖属于企业对员工工作表现的奖励，是未约定的劳动报酬，企业具有选择权。”

单位发放年终奖，中途离职怎么算？

——年中突然被开年终奖还有吗？

小邱201 1年到一家生物技术公司工作，按照双方的约定，劳动合同到今年11月才终止。

小邱在公司一直很努力，其间还做出了一些科研成果。不曾想，因为双方对科研成果的归属发生争议，公司突然在去年解除了双方的劳动关系，还通知小邱赶快走人。

因为没有领到当年的年终奖，双方发生争议。小邱认为自己虽然没有干满一年，但已经辛苦工作了大半年，单位理应向自己支付年终奖，但公司一方认为小邱没干满一年，就无权主张年终奖。

法院认为，虽然双方没有明确约定年终奖，但是结合小邱提交的证据可以认定用人单位应支付年终奖。而且，小邱工作不满整年是用人单位违法解除劳动关系造成的，故用人单位应当按比例支付小邱年终奖。

——约定年终合格才发的中途离职无权要

如果员工离职不是单位违法解除劳动合同而是员工自己导致的，年终奖还能要求单位按比例支付吗？这需要分情况处理。如果双方没有就年终奖发放约定条件，法院一般会支持劳动者请求；如果双方明确约定年终考核合格发放年终奖等条件，则用人单位无需支付年中离职劳动者年终奖。

由于年终奖发放属于用人单位自主经营权范畴，单位与劳动者约定年终考核合格发放年终奖励不违反法律法规强制性规定，双方应当按照约定履行。劳动者年中离职无法参加年终考核，应视为发放年终奖励条件未达成。

——年终奖非强制约定更有效

根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”是否发放年终奖以及发放数额，属于用人单位自主经营权范围，法律并没有强制要求企业发放年终奖。

如果用人单位在规章制度或者劳动合同中约定了年终奖，那么发放年终奖就成为用人单位的强制性义务，用人单位没有正当理由不得拒绝发放年终奖。至于年终奖的发放数额，一般来讲如果双方没有明确约定，用人单位通常会结合本年度经营状况，根据员工年终考核情况发放年终奖；如果用人单位规章制度或者劳动合同中对年终奖数额做了明确约定，年终奖必须依约定数额发放。

总之，法律对年终奖的发放没有强制性规定，应当遵循“约定优先”“公平合理”的原则。具体来讲，年中离职劳动者能否向单位主张年终奖，会因离职原因、劳动合同约定等因素而有所不同。（来源：《工人日报》）