绿色管理

张瀚

摘 要 自从可持续发展这一理念提出之后，绿色管理就成为了社会各界都在广泛热议的一个话题，尤其是一些建筑企业，在管理发展过程中也开始纷纷加入到了绿色管理的队伍当中。实际上，我国对于绿色管理这一概念的提出的时间还相对较晚，与此同时，我国很多的企业在绿色管理模式上还远远落后于西方国家，加上人们的节能意识普遍都比较薄弱，从而使得我国企业在实施绿色管理模式的过程中，依旧存在资源浪费比较严重等类似的问题。

关键词 可持续发展 绿色管理 企业管理发展 新趋势 进行探究

一、绿色管理的基本内容

（一）绿色管理的基本概念

所谓绿色管理，实际上就是将环境保护的观念完全融入企业的经营管理之中，它主要涉及企业管理的各个层次、各个领域、各个方面、各个过程，并严格要求在企业管理中随时要考虑环保、体现绿色，这一管理方式和传统的管理理念相比，具有很强的时代特色。

（二）绿色管理的大背景

我国自古就是一个资源大国，所以在国家提出的可持续发展观中，节能也就成为了一项长期的重点工程，而绿色管理作为企业发展中的重要内容，因此也必须得到高度的重视。

与此同时，企业在绿色管理过程中，一定要大力提倡绿色、节能等意识，这样才能提高能源的使用效率，并将可持续发展战略进行更加深入的贯彻和执行，从而也能缓解国家资源紧缺的现状，并促进经济建设的发展。由于绿色管理模式在规划设计，工程技术等运用方面还需要进行多方面的完善，因此，只有对其各方面进行完善，才能有效避免资源的浪费。总体而言，绿色管理方式在企业发展中得以运用，其实也是时代发展的必然需求。

二、绿色管理——企业管理发展中存在的问题

（一）员工的綠色意识有所欠缺

研究表明，很多的企业员工都严重缺乏绿色管理的意识。以“暖通设计”为例，人们都一致认为暖气的温度越高越好，空调的温度则是越低越好。实际上这种想法既片面，同时还违背了企业绿色管理的理念。

实际上，在暖通设计中，要使得暖气达到足够高或者足够低的温度，都需要消耗大量的能源。并且长期处于暖通空调环境下，还会造成人们对外界环境的耐受力降低，进而严重威胁到人们的身体健康。

所以，企业在暖通设计中应用绿色节能技术的时候，首要就是改变员工绿色管理观念，这样才能促使企业在绿色管理中取得突出的成效。

（二）缺乏专业的绿色管理技术人才

企业在发展中要想实现绿色管理，就需要获得相应的技术支持，但是在研究调查中发现，企业内部是极度缺乏绿色管理技术人才的。以建筑企业为例，在进行“暖通空调系统设计”的时候，往往会存在能源消耗过大等问题，而其中最重要的一个原因就是相关领域缺乏专业的高水平、高质量人才。

比如一些建筑企业单位为了节约成本，就会聘用一些毫无专业知识的员工，而这些员工在设计暖通空调时，基本上都是依靠经验和个人的感觉，完全缺乏理性和科学的思考，从而导致暖通设计中时常出现各种各样的问题，而绿色技能技术的应用更是被全然忽视。

如果这些专业性的问题不能得到及时有效的解决，人们在使用过程中，必定会面临着巨大的安全隐患，最终也只会给建筑施工单位造成更加严重的经济损失，从而也不利于企业在发展中实现绿色管理。

三、绿色管理——企业管理发展的新趋势

（一）企业管理发展中的材料更加绿色

以建筑企业为例，整个工程在施工中能否达到满意的效果，实际上和绿色节能材料的选择有着十分密切的联系，因此一定要加强对材料的选择。首先是要严抓采购关，即在采购建筑节能材料之前，一定要在充分把握市场信息的基础上，选择性价更高的产品。其次是要重视材料本身的质量，主要可以通过对市场进行考察之后，选择一些资质高、信誉可靠的供应商签订长期的供货合同，这样则能以更加优惠的价格购入质量过关的产品。除此之外，绿色节能材料的管理也是一个问题，因为每一种材料所起到的作用都是不同的，所以在对绿色建筑节能材料进行管理时，可以采用分类法，同时还需要格外注意材料的防火、防潮问题，只有这样才能有效保证绿色建筑材料的使用性能。

（二）企业管理发展中的技术更加绿色

变频技术的运用对于很多企业而言早已不再陌生，在暖通空调系统中运用变频技术，则可以在最大程度上降低暖通空调系统的能源消耗，同时还能节约空调的运行成本、优化和完善暖通空调系统，而这无疑也是绿色管理模式的一大体现。

从相对科学角度看，没有采用变频系统的暖通空调系统会出现全负荷运用的情况，长此以往，势必会造成能源的浪费。而在绿色节能管理理念的影响下，采用变频技术，则能促使暖通设备随着环境的变化而变化，尤其是在不需要高负荷运行的时候，整个系统便会自动降低功率，进而达到节能效果。比如变风量空调系统通过使用末端装置来保证室温恒定的效果；而变水量空调系统则通过控制水量来达到温度调控的目的。由此可见，变频技术是绿色节能管理技术的重要组成部分。

（三）企业管理发展中的文化更加绿色

未来企业的发展必定运用的绿色管理模式，想要将其得到有效的落实，就需要为此建立相应的企业绿色文化，进而也才能使得企业的管理作用得到最大程度的发挥，体现在制度上，则是企业内部会相应的建立一套绿色管理机构，并且还要安排专门的职能部门进行相关的绿色管理工作，其中主要包括设立绿色认证部门，负责绿色产品、绿色标志等系列的认证工作。

除此之外，企业员工还需要塑造出一个绿色的形象，即提高自身的环保意识，当然，这就需要相关的企业负责人为此树立一个更加良好的榜样力量，只有这样，才能使得绿色管理的理念更加深入人心。

四、结语

随着近几年人们节能以及环保意识的增强，从而使得绿色管理模式成为了企业管理发展中的一大新形势，并且也相应地受到了社会各界的普遍关心。与此同时，也对相关部门以及相关技术人员提出了更高的要求。由此可见，只有在技术等方面保证绿色管理工作的落实，最终才能促进我国企业实现更加绿色且健康的发展。

（作者单位为成都理工大学管理科学学院）

参考文献

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